Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), также известный как «профсоюз олигархов», предлагает увеличить количество сверхурочных дней. Нельзя не вспомнить и полузабытую сейчас широкой общественностью инициативу Михаила Прохорова в 2010 году об увеличении рабочего дня до 12 часов, разумеется, с согласия сотрудников.
Как пишут "Ведомости" со ссылкой на неназванных федеральных чиновников и источники, близкие к российскому правительству, инициатива РСПП была предложена как одна из мер, направленных на решение кадрового вопроса в России.
Как вы знаете, сейчас Закон о труде допускает четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд. По мнению Марины Москвиной, руководителя департамента рынка труда и социального партнерства РСПП, увеличение количества сверхурочных дней повышает гибкость в использовании рабочего времени, а в ряде случаев увеличивает потребность компании в новых сотрудников сокращается.
Минэкономразвития РФ также рассматривает другие варианты повышения производительности предприятий, в частности усиление автоматизации трудовых процессов и снижение барьеров для трудоустройства граждан. Тем временем "Деловая Россия" предлагает субсидировать модернизацию предприятий и рассмотреть варианты трудоустройства подростков и пенсионеров.
Более того, по мнению экономиста ЦМАКП Дмитрия Белосова, в стране уже происходит «революция заработной платы». Он убежден, что времена дешевой рабочей силы в России прошли. И это связано с СВО. Потому что высокие зарплаты военнослужащих, участвующих в боевых действиях, становятся своего рода стандартом для работодателей на гражданке».
Белоусов отметил, что в 2023 году зарплаты будут повышаться ежеквартально, хотя и неравномерными темпами. Он уверен, что этот фактор останется важным для рынка труда даже после окончания военных действий. Таким образом, истощение резервов «дешевой рабочей силы» среди занятых в реальном секторе станет серьезным вызовом для экономики.
Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов РФ Александр Шершуков назвал два критерия рассмотрения предложения РСПП.
— Во-первых, необходима оценка эксперта по охране труда, чтобы определить, как увеличение сверхурочных рабочих дней повлияет на здоровье сотрудников. Также необходимо понимать, как будет оплачиваться эта сверхурочная работа. Дополнительные вопросы должны обсуждаться на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но наиболее перспективным вариантом решения кадровой проблемы, конечно, видится ускорение автоматизации производства.
«СП»: Еще одна широко обсуждаемая проблема рынка труда — «революция заработной платы».
— Мы опубликовали статью на эту тему в конце марта. Короче говоря, мы фактически переживаем новый цикл повышения заработной платы, который связан не с экономическими условиями за рубежом, а с национальным экономическим стимулированием и сокращением предложения рабочей силы на рынке труда. Пока невозможно предсказать, как долго будет продолжаться этот рост.
Доктор экономических наук Александр Сафронов скептически относится к новой инициативе РСПП.
— В нашей стране при решении кадровых проблем мы часто сталкиваемся с двумя проблемами. WAo Во-первых, наша компания не собирается существенно повышать зарплаты, потому что у работодателей нет достаточно денег, чтобы платить своим сотрудникам.
Обратите внимание: Аренда, как бизнес :-))).
Второй момент – отсутствие технологии производства. В результате работодатели стремятся получить дополнительный доход за счет снижения затрат на рабочую силу, а также совершенствования трудовых процессов. Однако такая интенсификация отрицательно сказывается на здоровье работников. Неудивительно, что трудовое законодательство устанавливает соответствующие ограничения. После работы человеку необходимо отдохнуть и восстановиться.РСПП настойчиво продвигает инициативы различного характера. Однако подобные меры могут вызвать у работников психическое выгорание, ведущее к психосоматическим заболеваниям и нарушениям работы эндокринной системы. В современном мире работодатели все чаще стараются сделать свои производственные процессы более технологичными, чтобы избежать излишней нагрузки на работников. Однако в нашей стране мы стараемся основное бремя повышения производительности труда возложить на рабочих.
«СП»: Помню, олигарх Михаил Прохоров предлагал 12-часовой рабочий день.
- Да, мы действительно имеем здесь дело с этим предложением. РСПП иногда возвращается к старому образу мышления.
Однако это невозможно из-за плохой демографической ситуации. Мы не можем ожидать необходимого притока молодой рабочей силы в ближайшем будущем. Поэтому работодателям следует инвестировать в основной капитал, а не пытаться увеличить прибыль бизнеса за счет сотрудников.
«СП»: Некоторые эксперты говорят о «революции заработной платы», которая разворачивается сегодня в отношении СВО.
— Это явление не связано с ранее начавшейся СВО. Первая причина этого – нехватка человеческих ресурсов. Число иммигрантов сокращается, а слабые демографические тенденции способствуют конкуренции за таланты, в том числе между отраслями. Во-вторых, рост заработной платы призван также компенсировать потери, связанные с инфляцией.
SVO — это специальный вариант, включающий премию за риск. После окончания конфликта, когда комбатанты вернутся к мирной жизни, они остепенятся и найдут работу в компаниях, предлагающих зарплату по установленным правилам рынка труда.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Большой бизнес предлагает решить кадровую проблему за счет работы на износ.