Вы слышали выражение «90 — это новые 60»? Значение заключается в том, что в развитых странах расширились возрастные рамки возможностей, и люди в очень зрелом возрасте продолжают вести активную жизнь, в том числе творческую и трудовую.
Примерами такого долголетия являются королева Великобритании Елизавета II и ее супруг принц Филипп, которые практически до конца жизни были полны энергии и добросовестно выполняли свои функции. Конечно, таких случаев гораздо больше, и любой может вспомнить возраст политиков, бизнесменов, артистов и людей других специальностей.
Эта тенденция обусловлена двумя основными факторами.
Во-первых, современные технологии и достижения медицины позволяют нам сохранять здоровье и энергию на протяжении всей жизни. Пожилые люди занимаются спортом, следят за своим питанием и регулярно посещают врачей.
Во-вторых, изменение социальных условий и ценностей влияет и на возрастные стереотипы. В настоящее время упоминаются не только молодость и красота, но и опыт и мудрость, которые приходят с возрастом.
Многие зрелые люди продолжают работать даже после выхода на пенсию, оставаясь полезными обществу. Что особенно приятно, так это то, что работодатели во всем мире начинают ценить ветеранов, которые могут принести большую пользу компании.
В общем, кажется, что тренд «90-е — это новые 60-е» просто всех радует.
А здесь нет.
Дело в том, что пожилые люди теперь имеют работу и работают гораздо дольше, что вынуждает молодежь конкурировать с ними. А на самом деле часто получается так, что молодой, неопытный сотрудник проигрывает опытному старожилу, у которого уже есть и квалификация, и связи.
Примером такого дисбаланса является Южная Корея, где 25% населения старше 75 лет все еще работают, а подавляющее большинство — старше 65 лет. Молодежи невероятно сложно пробиться туда.
Естественно, такая ситуация порождает у молодых людей неуверенность в завтрашнем дне и давит и без того уязвимую психику. Не секрет, что суицидальные наклонности молодежи резко возросли именно в развитых странах.
Но пока политики и экономисты не видят угрозы в тренде «90-е — это новые 60-е» и говорят о нем вполне лояльно, а иногда и восторженно.
Какими будут последствия на самом деле, пока неясно. Возможно, общество само сбалансирует свои интересы, или, наоборот, те, кто сумел выжить и вырасти, приобретут лучшие возможности, нанеся новый демографический удар по развитым странам.
Одно мне ясно - особенно в России эта тенденция не приживается. Однако некоторые эксперты хотят выдать желаемое за действительное и говорят о повышенном интересе российских работодателей к соискателям старшего возраста. На самом деле это не так. Возрастные ограничения существуют во многих востребованных и прибыльных профессиях, а предпенсионерам охотно предлагают только вакансии консьержей и охранников. Скорее, я согласен с другой формулировкой: «В России 40 — это новые 60».
Однако мне нравится сама тенденция «90-е — это новые 60-е». Никто из нас не молодеет, и приятно осознавать, что настоящая старость отдаляется от нас.
30 июня Закрытие Puls. Чтобы продолжить чтение моих статей, подпишитесь на мой канал в Zen Work and money!
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: О пожилых людях и их возросших возможностях.