Острый дефицит медицинских кадров в России привел к появлению новой, неожиданной для здравоохранения формы занятости — врачей, работающих вахтовым методом. В 2025 году спрос на таких специалистов резко увеличился. Если вахта традиционно ассоциируется с нефтяниками, строителями или водителями, то сегодня её осваивают и люди в белых халатах. Это явление заставляет задуматься о будущем отечественной медицины.
1. Глубинные проблемы и временные решения
Кризис кадров в здравоохранении настолько серьезен, что для выполнения врачебных функций уже официально разрешили привлекать фельдшеров. Однако во многих сельских районах и фельдшеры — это люди преклонного возраста, зачастую старше 70 лет, а молодежь на смену не приходит. В поисках выхода власти некоторых регионов, например, на Урале, предлагают готовить из местных жителей помощников фельдшера на ускоренных месячных курсах. Аргументация такова: в маленьких поселениях с населением в 50 человек нет достаточной нагрузки, чтобы содержать полноценного медика. Кандидатов на такие курсы планируют отбирать на сельских сходах. Возникает закономерный вопрос о качестве медицинской помощи, которую смогут оказывать люди с такой подготовкой.
Ситуация усугубляется тем, что опытные кадры уходят из профессии. Как рассказала бывшая фельдшер скорой помощи из Челябинска, покинувшая службу из-за непомерных нагрузок и низких зарплат, вскоре на «скорой» могут остаться работать преимущественно студенты, потому что других желающих просто не найдется.
2. Вахта как «спасательный круг»
На этом фоне врачи-вахтовики действительно могут показаться спасением. В конце концов, это дипломированные специалисты, а не фельдшеры или прошедшие краткосрочные курсы сельчане. Лечить должны именно врачи.
Данные рекрутинговых сервисов, приведенные «Известиями», подтверждают взрывной рост этого тренда. Спрос на медицинских работников-вахтовиков в 2025 году вырос на 158%. Если в 2024 году по всей России было открыто менее 1,5 тысяч таких вакансий, то сейчас их количество кратно увеличилось — до 3,4 тысяч. Еще более показателен рост медианной зарплаты: с 89,9 до 137 тысяч рублей. Такой скачок доходов наглядно демонстрирует остроту кадрового дефицита.
Как отмечает представитель профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа, тренд зародился еще во время пандемии COVID-19, когда медучреждения мегаполисов были вынуждены экстренно закрывать кадровые «дыры», приглашая врачей из регионов на высокооплачиваемые вахты.
3. Государственный взгляд и экспертные оценки
Интересно, что, по словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в стране до сих пор существуют стационары с «профицитом» врачебного и среднего персонала. Какие именно это учреждения — вопрос открытый. Министр здравоохранения Михаил Мурашко в августе 2024 года прогнозировал, что к 2030 году путем перераспределения планируется закрыть дефицит кадров в глубинке, переместив около 6 тысяч медработников.
Эксперты считают вахтовый метод востребованным решением. Директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович отмечает, что это хороший способ обеспечить доступ к медицинской помощи там, где её не хватает, приводя в пример медицинские поезда РЖД.
4. Реальная практика и география спроса
Опыт работы врачей-вахтовиков уже существует. Молодая медик вспоминает практику времен ковида на Южном Урале, когда в новом инфекционном центре для сотрудников была организована гостиница, где жили как челябинцы, так и приезжие из поселков.
Руководитель кадрового агентства из Челябинска Людмила Соколова подтверждает, что сталкивается с дефицитом врачей в областных городах по ряду направлений. В небольшие города специалисты из областного центра приезжают раз-два в неделю, что, по сути, является местной формой вахты.
Анализ вакансий на рекрутинговых платформах показывает широкий спектр специальностей, востребованных для работы вахтовым методом: неврологи (зарплата 225–255 тыс. руб. за 45 дней вахты), гастроэнтерологи, врачи скорой помощи, эндоскописты, терапевты, стоматологи, акушеры-гинекологи и даже дежурные врачи в наркологические клиники.
География работодателей, размещающих такие вакансии, охватывает всю страну: от Москвы и Санкт-Петербурга до Белгорода, Геленджика, Ярославля, Тюменской области, Казани, Новосибирска и Мирного в Республике Саха. Это свидетельствует о тотальной потребности в медицинских кадрах.
5. Голос пациентов: обратная сторона кризиса
Жалобы жителей регионов красноречиво иллюстрируют последствия кадрового голода. В августе 2025 года в Магнитогорске в детской больнице отказали в помощи ребенку в травматологии по причине отсутствия врача, предложив прийти через несколько дней.
Еще одна история из поселка Путь Октября: после ремонта местной больницы пункт скорой помощи оттуда перенесли в районный центр за 70 км. Когда у онкобольного жителя начался приступ удушья, диспетчер «скорой» сообщил, что машина приедет только после 9 утра из-за пересменки. Этот случай ставит под сомнение целесообразность капитальных вложений в инфраструктуру при отсутствии ключевого ресурса — медицинских специалистов.
Таким образом, врачи-вахтовики становятся вынужденной мерой в условиях системного кризиса кадров в российском здравоохранении. Вахтовый метод, заимствованный из других отраслей, временно закрывает бреши в доступности медицинской помощи, особенно в удаленных регионах. Однако он не решает коренных проблем — низкой привлекательности профессии врача в целом, особенно в глубинке, недостаточного финансирования системы и оттока квалифицированных кадров. Пока это лишь симптом глубокой болезни, а не её лечение.
Обратите внимание: 239 работников завода останутся без работы в ноябре.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Люди в белых халатах всё чаще примеряют на себя специфику работы на нефтяных буровых.