Трудовая функция человека как качественная составляющая экономической деятельности, источник стоимости и цены в экономике.
1. Природа трудовой функции.
Рассуждая про обесценивание трудовой функции работодателями и субъектами предпринимательской инициативы, следует указать на тот факт, что вопреки существующей со времён 19 века распространённой критике такой ситуации, сложно согласиться с утверждением о том, что это происходит из-за эксплуатации человека человеком или из-за борьбы антагонистических классов.
Скорее следует говорить о том, что в противовес товарам и услугам, характеризующимся родовыми количественными признаками, трудовая функция человека характеризуется индивидуальными и качественными признаками. Поэтому любая попытка её оценки количественно всегда сопряжена с многочисленными трудностями, поскольку равно как и предметы искусства в силу их индивидуальности демонстрируют иррациональные значения цены, так и при попытке применения к трудовой функции человека цена имеет свойство демонстрировать иррациональные значения просто в силу того, что каждая трудовая функция в каком-то смысле индивидуальна и каждая трудовая функция сама по себе намного превосходит то количество материальной экономической стоимости, которое она создаёт. Таким образом, нет ничего удивительного в том, что значение цены, которое получается при попытке оценить трудовую функцию в товарных ценах, намного превышает экономический эффект от деятельности, на которую она направлена.
Поскольку субъекты предпринимательской инициативы сталкиваются с тем фактом, что стоимость задействованной трудовой функции намного превышает их маржинальные ожидания от бизнес-деятельности, они действуя в рамках привычных математических формул организации экономики, вынуждены всеми возможными способами обесценивать трудовую функцию как один из самых дорогостоящих элементов (ресурсов) в производственной деятельности, в силу того, что цена трудовой функция стремится к иррационально высоким с точки зрения математического подхода значениям, которые нормальная экономическая деятельность не в состоянии компенсировать.
Говоря об иррациональных значениях цены трудовой функции, следует указать на то, что трудовая функция не стоит в денежном выражении дорого или дёшево, скорее попытка оценки стоимости трудовой функции в деньгах является сама по себе ошибочным подходом и соответственно значения, которые получаются при попытке такой оценки, являются ошибочными значениями. Ошибочность и иррациональность значений цены трудовой функции приводит к тому, что такие значения вносят дисбаланс в без того стройные и достаточно закономерные математические формулы экономической деятельности.
Господствующая в философии и науке ультра-материалистическая парадигма является причиной возникновения сложностей при попытке оценки трудовой функции человека (качественного феномена) посредством цены (математических, количественных методов). Парадигма ультра-материализма признаёт существование лишь материального количественного мира, управляемого законами причинности и детерминизма, которые могут быть описаны математически. Существование качественных феноменов, не подчинённых математическим закономерностям материального мира, господствующая парадигма последовательно игнорирует, настаивая на применении естественно-научных количественных (математических) методов ко всей без исключения воспринимаемой реальности.
Таким образом невозможно согласиться с утверждением о том, что попытка эксплуатации человека человеком или занижение стоимости труда является следствием злого умысла субъектов предпринимательской инициативы, буржуазии, промышленников или финансовых капиталистов. Сложившаяся практика обесценивания труда скорее свидетельствует о том, что несовершенная формула осуществления экономической деятельности просто не предусматривает того факта, что трудовая функция, будучи качественным и индивидуально определяемым феноменом, не может быть оценена количественно и, что такая количественная оценка конкретной трудовой функции может выдавать абсолютно непредсказуемые значения, которые сделают любую экономическую формулу (бизнес-план) не прибыльной и нерентабельной.
Трудовая функция человека не является в полном смысле математической категорией, не подчиняется математическим законам, поэтому попытка подставить её в любое уравнение будет давать иррациональные результаты в силу того, что её изначальное значение (качественное) не является количественным.
2. Неэффективность системы учёта труда.
Учёт труда — самая большая проблема организации современной профессиональной деятельности человека, поскольку в текущем виде организация учёта труда является самой примитивной и неэффективной стороной как корпоративного, так и государственного управления.
Оплата труда осуществляется обычно по одному простому основанию — времени труда, количеству произведённых действий или количеству произведённых товаров. Такие примитивные основания оплаты труда фактически уравнивают трудовые функции более продуктивного работника и менее продуктивного работника, основываясь на количестве и времени производства действий, а не на эффективности и качестве произведённых действий.
Не является правильным учёт труда по времени, проведённому на рабочем месте, поскольку работник в ходе своей профессиональной деятельности совершенствуется в использовании предоставленных ему ресурсов и может с годами всё более полно и эффективно их использовать, качественно улучшая свою трудовую функцию на протяжении всей жизни. Тем не менее, такое качественное улучшение трудовой функции не ведёт к увеличению количества учитываемого работодателем труда и не приводит к повышению компенсации за выполненный труд.
Не может являться в абсолютном смысле правильным учёт труда по одному основанию, как например производство определённых действий, потому что ни один работник не занимается исключительно одной функцией, любая профессиональная деятельность включает в себя достаточно большое количество обязанностей разного характера — производство каких-то действий, воздержание от каких-то действий, соблюдение каких-то правил, экономия ресурсов, эффективное текущее планирование, управление собственным временем, коммуникация а также огромное количество других возможных взаимодействий. Кроме того, учёт трудовой функции по количеству произведённых определённых действий фактические игнорирует иные трудовые действия работника, не включённые в это основание, например если работник помимо своих обязанностей оказывает посильную помощь другим, предпринимает действия по организации синергии работы коллектива, должным образом управляет своим временем и ресурсами, предпринимает дополнительные интеллектуальные, организационные усилия по организации и своего рабочего места и в целом профессионального рабочего процесса.
Является весьма ограниченным подход к труду и учёту труда как к действиям, которые непосредственно ведут к созданию какого-то материального вещественного результата, поскольку трудом является любая организующая экономическая деятельность, которая может включать в себя не только непосредственно производство нового блага или оказания новой услуги, но и устранение дефектов или ошибок в ранее созданном, ремонт ранее созданного, исправление критической непредвиденной чрезвычайной ситуации. К трудовой функции относится также эффективное администрирование, эффективная подготовка ресурсов к их будущему использованию. Трудом в широком смысле является деятельность, направленная на систематизирование ранее несистематизированного, упорядочивание ранее не упорядоченного.
Трудовая функция представляет собой очень сложный феномен и её правильный учёт — это представляет собой очень сложную административную процедуру, поскольку каждая трудовая функция состоит из многочисленных элементов которые весьма непросто учесть и вследствие наличия которых каждая трудовая функция должна учитываться отдельно и индивидуально. Кроме того, в каждой сфере экономики, администрирования существует огромное количество своих особенностей и невозможно учитывать все трудовые функции во всех сферах деятельности человека по одному критерию (по времени, по количеству произведённых действий, по количеству произведённого результата), потому что трудовые функции предполагают исполнение различных обязанностей, которые невозможно суммировать и свести к одному действию, учитывать их по одному основанию, поскольку не существует такого основания, которому бы они все соответствовали и которое позволяло бы учитывать трудовую функцию во всех них одинаково, используя только один параметр или критерий.
Таким образом, существующая система учёта и оплаты труда не учитывает разницу в качестве трудовой функции, не предусматривает оценку качества и характера выполняемых трудовых действий, а потому работники, которые исполняют трудовую функцию по одной и той же должности, будут компенсироваться одинаково независимо от того, с каким качеством выполняет работу один и другой.
3. Зависимость оплаты труда от рентабельности предприятия. Снижение платежеспособного спроса как прямое следствие сокращения компенсации трудовой функции.
Капиталистическая парадигма исходит из того, что труд, как и любой товар, находится под действием закона спроса и предложения и цена на него формируется точно таким же образом. При таком подходе к компенсации трудовой функции, предельный размер оплаты труда ограничивается не невозможностью должного учёта трудовых функций человека, а тем обстоятельством, что соответствующая сфера экономики — публичная и частная, государственная и корпоративная — не в состоянии даже при условии верного учёта компенсировать сложную трудовую функцию, поскольку стоимость задействуемой трудовой функции превышает экономическую рентабельность деятельности, на которую она направлена.
Парадоксальный феномен несоответствия стоимости трудовой функции и рентабельности предприятия, в котором эта функция осуществляется, наблюдается по всей экономике. Например сложные трудовые функции государственных служащих и медицинских работников очень часто бывают невыгодны с экономической точки зрения, соответственно такие работники находясь в служебных или трудовых отношениях с организациями, которые не приносят прибыли, компенсируются соответствующим образом — обычно по установленной законом ставке, получая достаточно невысокую фактическую компенсацию своего труда. Вместе с тем, работники, которые вполне возможно исполняют не очень сложную трудовую функцию в организациях и учреждениях, оказывающих пользующиеся спросом коммерческие услуги, получают более высокую компенсацию просто в силу того, что организация или учреждение, в которых они работают, имеет большую прибыль и может себе позволить оплачивать их труд более высоко.
Трудовая функция, не являющаяся математической категорией, вне зависимости от идеологической и экономической парадигмы, господствующей в обществе, представляет огромную проблему для организации экономики по математической модели, которая, в числе прочего, предусматривает компенсацию трудовой функции по правилам ценообразования на вещественные товары и услуги. К настоящему моменту, должная оплата трудовой функции нередко приводит к нерентабельности соответствующего бизнеса и предприятия, что вынуждает его собственников предпринимать меры по снижению расходов на оплату труда. Это проявляется не только в обществах социалистического или иного экспериментального образа хозяйствования, но равным образом в обществах, называемых капиталистическими и разрешается различными способами, такими как: передача работы на аутсорс, привлечение иностранной рабочей силы по сниженным ценам, покупка товаров произведённых в странах с меньшей стоимостью труда и т.д.
Таким образом, можно утверждать, что в текущих экономических условиях не имеется прямой корреляции между сложностью трудовой функции и размером оплаты труда в силу того, что современная экономическая деятельность основана на капиталистической парадигме, при которой труд учитывается лишь как составная часть формирования стоимости производимого товара или услуги, и компенсируется в соответствии с законами спроса и предложения. Проданный товар или услуга возмещают себестоимость своего производства, частью которой является труд. Соответственно сложный труд в таких профессиях, которые не приносят большой прибыли или в принципе являются убыточными, компенсируется по остаточному принципу, на уровне минимальной заработной платы или ненамного выше чтобы заполнить эти должности какими-то работниками, чтобы эта работа в принципе выполнялась.
Такой подход представляется отсталым и устаревшим и говорит о неэффективности и неполноте текущей капиталистической парадигмы, которая является достаточно эффективной по отношению к производству и обороту товаров и услуг, но малоэффективной по отношению к труду.
Отношение к труду как к товару или услуге и ценообразование на труд как на товары и услуги, ведёт к деятельности организаций всех форм собственности по снижению затрат на труд, что приводит, с одной стороны — к снижению эффективности трудовой функции, в которой работники становятся всё менее и менее заинтересованы, с другой стороны — к снижению платежеспособного спроса, поскольку зарплата работников по их трудовой функции и является источником платежеспособного спроса общества в целом.
Трудовая функция, не будучи изъята из правила снижения издержек и воспринимаемая как издержка бизнеса, ведёт к тому что такой подход через снижение оплаты труда уничтожает в долгосрочной перспективе рентабельность самого бизнеса через снижение платежеспособного спроса, являющегося необходимым условием существования этого бизнеса. И то, что первоначально воспринимается как снижение издержек и максимизация прибыли, в долгосрочной перспективе ведёт к уничтожению прибыли за счёт отсутствия платежеспособного спроса на продукцию, которую такое действующее в капиталистической парадигме предприятие производит.
4. Различия и взаимосвязь категорий труда, стоимости и цены. Прямая эмиссия ликвидности трудовой функцией.
Исторически экономика в человеческом обществе была организована по принципу децентрализованного создания стоимости при централизованной эмиссии обеспеченной ликвидности.
Обратите внимание: Зеленский: итоги первого года правления президента здорового человека..
В такой архаичной системе, не различающей производственные, товарные и финансовые взаимоотношения, естественным являлось восприятие и товара, и труда, и денег как в целом равнозначных и взаимозаменяемых категорий.На текущий момент экономическая теория признаёт различие в природе, характере и функциях перечисленных феноменов. Так, трудовая функция является основной производственной силой в обществе и движущей силой экономики в целом. Товар и услуга представляет собой потребляемую стоимость, произведённую трудовой функцией. Необеспеченная ликвидность (деньги) представляют собой ценовой эквивалент (меру стоимости), используемый как средство обмена и платежа в экономике.
Трудовая функция, выступая источником (причиной возникновения) товаров и денег (стоимости и цены), не является ни тем ни другим, не имеет свойств ни того ни другого. Таким образом являются ошибочными подходы как отнесения трудовой функции к разновидности экономической стоимости, так и оценки трудовой функции значениями цены.
Трудовая функция не является ни потребителем стоимости, ни требует денежной компенсации. Напротив, трудовая функция является в равной степени источником как возникновения новой стоимости в экономики, так и соразмерной эмиссии новой ликвидности, возникающей как эквивалент вновь созданной стоимости. Ошибочным является утверждение о том, что трудовая функция производит стоимость, будучи компенсирована деньгами. Напротив, трудовая функция производит стоимость, что автоматически влечёт возникновение эквивалента стоимости — денег.
Многочисленные попытки организации систем необеспеченной эмиссии на других принципах сталкиваются в долгосрочной перспективе с неэффективностью и математической несостоятельностью. Примером может служить мягкая монетарная политика западных государств. Такая произвольная централизованная эмиссия ликвидности в целях стимулирования экономической активности и создание системы долговых инструментов для её балансирования приводит лишь к бесконтрольному нарастанию долга при сохранении фактического дефицита ликвидности и депрессивного состояния в экономике реального сектора.
Как известно, мягкая монетарная политика (т.е. эмиссия ликвидности центральными банками для стимулирования экономик развитых государств) осуществляется централизованно через представление ликвидности крупным корпорациям, банкам. Крупные корпорации, банки, получившие новую ликвидность как меру стимулирования центрального банка, используют эту ликвидность как способ хранения и приумножения стоимости, поскольку издержки по хранению современной ликвидности (бумажных или электронных денег) являются минимальными или близкими к нулевым, их оборот очень быстрым, а за счёт биржевой торговли такие инструменты дают достаточно высокую доходность, намного превышающую доходность реального сектора за тот же период. Поэтому такие новые денежные средства используются корпорациями и частными банками для биржевой торговли и другой подобной финансовой деятельности для целей повышения своей текущей экономической эффективности.
Сложившаяся ситуация является следствием ошибочного подхода к денежной эмиссии необеспеченной ликвидности, которая будучи эмитируема централизованно и на усмотрение частных лиц, не соответствует создаваемой в экономике стоимости, создаётся в отрыве от такой стоимости, не поступает непосредственно участникам рынка, создающим новую стоимость.
К текущему моменту уже существуют мнения о необходимости прямой эмиссии ликвидности физическим лицам. При этом предлагаемые основания всеобщего безусловного дохода, которые звучат в настоящее время в широкой общественности, представляются малоэффективными, поскольку всеобщий безусловный доход будет поощрять иждивенчество, пассивный образ жизни, отсутствие желание к активной деятельности, саморазвитию — т.е. те черты индивидов, которые для целей общественных интересов не являются наиболее продуктивными.
Вместе с тем представляется более продуктивной идея прямой эмиссии ликвидности в ответ и в соответствии с производимой работником трудовой функцией, вне зависимости от того в какой форме собственности или в какой организации эту деятельность работник осуществляет.
Такой подход поощрял бы сложную трудовую деятельность, саморазвитие, самообразование, побуждал бы работников к дополнительным действиям трудового характера, к дополнительной организации своей работы, повышению её эффективности. Кроме того, это устраняло бы проблему капиталистического общества, в котором работодатели, пытающиеся экономить на оплате труда своих работников, таким образом в широком смысле снижают качество жизни и платежеспособный спрос населения.
Прямая эмиссия ликвидности в ответ на трудовую функцию — т.е. непосредственный выпуск новых денег каждому участнику рынка, осуществляющему работу, может разрешить накопившиеся проблемы сегодняшнего финансового капитализма, в том числе огромные долги в публичном, корпоративном, частном секторах.
Система прямой эмиссии ликвидности в ответ на трудовую функцию будет означать, что, каждый работающий по факту своей работы будет получать новую ликвидность, непосредственно за свою работу, без каких-либо посредников, без необходимости учёта рабочего времени и её оплаты по нормам и условиям конкретного работодателя, поскольку система прямой эмиссии будет обеспечивать работнику соразмерную компенсацию его качественной трудовой функции.
При организации такой системы прямой эмиссии, работник будет фактически представлять собой двойственную функцию в экономике — с одной стороны он будет производить экономическую стоимость выполняя работу, с другой стороны он будет «производить» ликвидность, которая будет эмитироваться центральным банком или специальным уполномоченным учреждением в ответ на его трудовую функцию. Таким образом человек будет вдвойне производителен — и в экономическом и в финансовом смысле. Своей трудовой функцией работник будет производить блага в обществе, одновременно с этим вызывая эмиссию денежных средств, создавая таким образом платежеспособный спрос. Удовлетворяя же свои экономические потребности, работник будет передавать вновь созданную ликвидность предприятиям, которые на основании такого платежеспособного спроса будут осуществлять свою коммерческую деятельность.
Предлагаемая система должна заменить существующую систему централизованной эмиссии ликвидности, основанной на бесконечном создании долга, финансовых долговых инструментов и их обслуживания, поскольку сегодняшняя система долгового финансового капитализма показала свою неэффективность и спиралевидное накопление долгов, которые уже к текущему моменту математически невозможно погасить.
В предлагаемой системе, в которой каждый человек будет не только производительной силой в экономике, но и локальным центром эмиссии новой ликвидности — работник (потребитель) будет постепенно погашать существующие долги в экономике. Не будет требоваться увеличение долговой нагрузки в экономике, поскольку для уменьшения долговой нагрузки в экономике физическим лицам достаточно будет просто работать. И это будет приносить двойной эффект — не только создание новой экономической стоимости, но и эмиссия новой ликвидности, не сопровождаемой никаким корреспондирующим долговым обязательством. Такая ликвидность, не будучи снабжённой корреспондирующим долговым обязательством, поступая в текущую систему экономики позволяла бы обслуживать существующие долги и, с течением времени — погашать их.
Не исключается, что длительное существование системы прямой эмиссии ликвидности для оплаты труда людей, осуществляющих трудовые функции, постепенно привело бы к тому, что долговая нагрузка была бы постепенно снижена до минимальных значений или полностью устранена. При этом речь идёт о долговой нагрузке как в публичном секторе (государственном и муниципальном), так и в частном, включая корпоративный долг и долги домохозяйств.
Централизованная система учёта и оплаты труда через прямую эмиссию ликвидности решит одновременно множество проблем:
- устранит зависимость работника от конкретного работодателя;
- повысит гарантии учёта и оплаты выполненной работы;
- повысит заинтересованность работника;
- устранит зависимость компенсации труда от рентабельности предприятия;
- позволит установить размер компенсации труда в зависимости от реальной сложности трудовой функции;
- позволит работникам осуществлять трудовую деятельность в соответствующих их квалификации сферах;
- устранит существующую ситуацию выбора профессиональной деятельности в зависимости от дохода, без учёта личных качеств, предрасположенности и способностей;
- снимет с работодателя финансовую нагрузку по оплате труда;
- позволит работодателям привлекать большее количество работников и таким образом достигать более высокого качества своей деятельности;
- позволит более эффективно осуществлять деятельность в сферах, которые заведомо являются неприбыльными или планово убыточными;
- позволит сократить безработницу и повысить занятость населения;
- позволит отказаться от создания нового долга для стимулирования экономики и перейти к погашению накопленного;
- позволит избежать сокращения платежеспособного спроса населения как следствия сокращения издержек работодателями.
Недопустима ситуация, когда человек осуществивший свою трудовую функцию, вынужден добиваться её компенсации, добиваться на условиях, которые задаются организацией-работодателем. Работник, выполнивший работу (отдавший свои трудовую функцию, время), не компенсируется незамедлительно, не приобретает покупательную способность, его спрос не становится платежеспособным. Осуществляя трудовую функцию в одностороннем порядке, работник потом ожидает, что организация, в рамках которой трудовая функция осуществлена, перечислит ему соразмерное возмещение. Однако такие ожидания не всегда оправдываются: работодатели могут не учесть и не оплатить произведённую работу или учесть и оплатить её ненадлежащим образом.
За счёт наличия посредника-работодателя между экономикой в целом и работником в частности, работник не получает компенсацию своего труда должным образом, не получает её своевременно, вынужден длительное время ожидать компенсации, вынужден добиваться компенсации, доказывать, что его трудовая функция была какое-то время назад совершена в полном объёме, добиваться защиты своих прав, добиваться недопущения сокращений компенсаций, недопущения различных уловок при учёте со стороны работодателя.
Сохранение такой системы при текущем уровне развития цивилизации является недопустимым, поскольку свидетельствует о широкомасштабном и систематическом нарушении прав человека и работника на компенсацию труда.
Кроме того, сохранение централизованной системы произвольной эмиссии необеспеченной ликвидности свидетельствует о противоправном присвоении монетарными властями монополии на эмиссию, основанной на обесценивании всех трудовых функций в рамках соответствующей экономики, а также на непризнании того факта, что трудовая функция, а не банковская система общества, является истинным эмитентом ликвидности — меры стоимости, средства обмена и платежа.
#диалектический параллелизм #капитализм #ликвидность #монетарная политика #труд #трудовая функция #экономика #эмиссия
Больше интересных статей здесь: Политика.
Источник статьи: Трудовая функция человека как качественная составляющая экономической деятельности.