Уровень безработицы в России достиг исторического минимума, составив всего 2.4%. Этот показатель, с одной стороны, говорит о высокой занятости, а с другой — сигнализирует о глубоком структурном кризисе на рынке труда. Страна столкнулась с острой нехваткой кадров в самых разных отраслях, от промышленности до сферы услуг.
1. Корни проблемы: демография и внешние факторы
Найти работу сегодня не составляет труда, однако работодатели испытывают серьезные трудности с поиском сотрудников. Дефицит ощущается среди сварщиков, водителей такси, пекарей, медицинских работников и педагогов. Причины этой ситуации носят комплексный и долгосрочный характер.
Как отмечает финансовый аналитик Михаил Беляев, кризис начал нарастать еще во время пандемии COVID-19, которая привела к росту смертности и закрытию ряда предприятий. Затем свою роль сыграла девальвация рубля, сделавшая Россию менее привлекательной для трудовых мигрантов. Специальная военная операция и связанная с ней мобилизация, а также эмиграция сотен тысяч россиян, включая ценных IT-специалистов, усугубили ситуацию.
Однако ключевой причиной эксперты называют демографическую яму. Павел Травкин из НИУ ВШЭ поясняет, что в 2000-х годах страна пользовалась «демографическим дивидендом», когда на рынок труда выходило много молодежи — детей поколения бэби-бума. Если в 2007 году 18-летних было 2.5 миллиона, то сегодня их число сократилось до 1.5 миллиона. Эта негативная тенденция, по словам главного эксперта HeadHunter Натальи Даниной, является основной причиной дефицита кадров последних трех лет.
2. Отрасли, страдающие больше всего
Исследования показывают, что дефицит кадров затронул самые неожиданные сферы.
Хлебопечение. По словам Дмитрия Семенова, председателя Союза пекарей России, в отрасли не хватает около 230 тысяч специалистов, или 35% от требуемого количества. На подготовку новых кадров может уйти до десяти лет, что вынуждает рассматривать вариант привлечения иностранной рабочей силы.
Пассажирские перевозки. Сфера такси переживает острый кризис. Дефицит водителей усугубляется не только отъездом мигрантов, но и новыми законодательными требованиями. С 1 сентября 2024 года для работы таксистом необходимо будет иметь обязательное страхование гражданской ответственности перевозчиков (ОСГОП), что потребует получения специального разрешения, прохождения ежедневных медосмотров и оформления путевых листов. По данным Департамента транспорта, лишь 25% водителей соответствуют будущим критериям. Эксперты прогнозируют, что к концу года нехватка таксистов может достичь 130 тысяч человек, что, вероятно, приведет к росту цен для пассажиров.
Сфера услуг и ЖКХ. Серьезный дефицит наблюдается среди уборщиков и сантехников. Неожиданно о большом количестве вакансий заявила и туристическая отрасль. Исполнительный директор АТОР Майя Ломидзе подтвердила, что в индустрии туризма и гостеприимства ощущается острая нехватка персонала.
Социально значимые профессии. Продолжает сокращаться число учителей, судей, сотрудников экстренных служб и правоохранительных органов. В случае с медиками и педагогами проблема часто кроется в низкой заработной плате и высокой нагрузке.
Обратите внимание: О положении России в мировой экономике.
3. Возможные пути решения
Экономист Николай Кульбака считает, что для решения проблемы необходим комплексный подход, поскольку естественный прирост населения остается отрицательным.
1. Перераспределение трудовых ресурсов. Один из вариантов — сокращение избыточных административных и непроизводственных должностей, например, в силовых структурах, и перенаправление этих кадров в отрасли с дефицитом, такие как оборонно-промышленный комплекс, где требуются сварщики и готовы платить больше.
2. Технологическая модернизация. Внедрение новых технологий и автоматизация процессов могут снизить зависимость от человеческого труда. Однако этот путь требует значительных инвестиций и времени на импортозамещение, поскольку Россия пока сильно зависит от западных технологий.
3. Привлечение мигрантов. Эксперт считает обратный поток трудовых мигрантов неизбежным для заполнения вакансий в ряде отраслей. Меры по привлечению подростков или расширению возможностей для работающих матерей он называет недостаточными для решения системной проблемы.
4. Повышение привлекательности отраслей. Отвечая на вопрос о туризме, Кульбака отметил, что для роста кадров в этой сфере нужны инвестиции в инфраструктуру и сервис. Сравнение с курортами Турции или Египта часто не в пользу российских отелей, где при сопоставимом уровне цен качество услуг может быть ниже. Это делает зарубежный отдых более привлекательным и сдерживает развитие внутреннего туризма.
Отдельно стоит вопрос о судьях. Эта профессия остается высокорискованной. По статистике начала 2010-х годов, за пять лет погибло 28 российских судей, причем треть этих случаев была непосредственно связана с профессиональной деятельностью, что, безусловно, влияет на приток новых кадров в судебную систему.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Почему в России острая нехватка рабочих рук и как ее восполнить.