Как найти свое место в обществе после SVO? Очевидно, что это может стать серьезной проблемой для многих военнослужащих. Многие не были демобилизованы просто из-за травмы или инвалидности. Зарплата, которую военнослужащие получают во время службы в зоне особого назначения, не идет ни в какое сравнение с той, которую они будут получать после возвращения к гражданской жизни.
Люди старшего поколения еще помнят, что такое «афганский» и «чеченский синдром»: люди, вернувшиеся из зон боевых действий, не смогли вписаться в мирную жизнь и вступили в преступные организации. Повторим ли мы те же ошибки?
Спустя три года после начала спецоперации России на Украине средства массовой информации сообщают о преступлениях, совершенных боевиками, возвращающимися домой.
На этом фоне у людей возникают обоснованные опасения: не вырастет ли уровень преступности после окончания российско-украинского конфликта, как это произошло после Великой Отечественной войны?
Как помочь ветеранам обрести социальный статус и достойную работу? Как помочь бывшим комбатантам с изменением поведения и посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР)?
Вопрос начал рассматриваться на государственном уровне. Региональные советы начали принимать законы, предусматривающие четкие правила трудоустройства участников SVO.
Так, 22 мая депутаты Московской областной Думы предложили внести поправки в областной закон «О квотировании занятости». Согласно документу, предприятия с численностью сотрудников более 200 человек обязаны выделить рабочее место для участников специальных военных операций.
Самарская областная Дума приняла закон о квотировании приема на работу участников СВО. Предприятия с численностью работающих более 100 человек должны выделить 1% на обустройство уволенных военнослужащих.
Вернувшиеся с фронта военнослужащие получат возможность бесплатного обучения новым профессиям или прохождения курсов повышения квалификации по имеющимся профессиям. Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года и будет действовать до 31 декабря 2029 года.
В Ленинградской области введены нормативы выплаты организациям 1 млн рублей за трудоустройство инвалидов Великой Отечественной войны. Условия работодателя: Срок трудового договора — не менее 2 лет, заработная плата — не менее 75% от средней по региону. Дотации на каждого работающего ветерана перечисляются в соответствии с нормативными актами; Они используются для пополнения оборотных средств предприятий и оказания финансовой помощи участникам специальных операций.
Что побудило региональный парламент принять такой закон для участников СВО? Какую работу они получат? Как можно гарантировать, что их заработная плата не будет сильно отличаться от заработной платы «боевого» персонала? Эти вопросы мы задали председателю Комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Ярославу Нилову.
— Это региональная инициатива. Фактически они начали принимать такие законы один за другим, чтобы обеспечить поддержку социализации участников SVO. У нас есть специальная квота для людей с ограниченными возможностями, но она не всегда работает хорошо. Некоторые люди нанимают инвалидов просто для галочки, просто для отчета.
В таких случаях заработная плата обычно устанавливается на минимальном уровне. Многие инвалиды из СВО, как правило, переводятся работодателями на руководящие должности в государственных организациях. Все это необходимо исправить, и мы над этим работаем.
СП: Как следует поступить с заработной платой участников SVO, чтобы они не чувствовали себя обделенными, получая высокие «боевые» доходы?
— В некоторых республиках, например в Татарстане, демобилизованные военнослужащие уже выбирают и получают профессиональную ориентацию в ходе реабилитации. В то же время психологи работают с работодателями, чтобы выявить потенциальные возможности каждого человека, возвращающегося из SVO, и адаптировать его новое рабочее место к потребностям региона.
Насколько мне известно, в настоящее время Президентская комиссия по правам человека работает над тем, чтобы предприятия открывали центры профессиональной ориентации для вернувшихся со Второй мировой войны.
Обратите внимание: Какие акции купить если президентом станет Джо Байден?.
Если ветерану будут платить меньше, чем он мог бы получить в зоне боевых действий, это, безусловно, станет сдерживающим фактором. Я не исключаю, что многие люди будут страдать от «синдрома длительного поиска работы». Но к движению присоединился Фонд «Защитники Отечества»; они работают с центрами занятости.СП: У нас действует программа развития талантов «Героическая эпоха», которая направлена на специальную подготовку ветеранов Центрального военного округа России, подготовку государственных служащих и «формирование новой элиты Российской Федерации». Все фракции Государственной Думы начали поиск кандидатов на выборах в новый парламент. Существуют ли риски, связанные с частым принятием членами SVO руководящих должностей? Ведь для этого нужны и личные качества, и соответствующее образование…
— Практически во всех фракциях Государственной Думы существуют группы, которые взаимодействуют с руководящими членами Государственной избирательной комиссии с целью подготовки их к исполнению депутатских обязанностей. В новой Государственной Думе будет большое количество военных. «Я думаю, что в ближайшем будущем у нас появится много новых выдающихся лидеров», — сказал Ярослав Нилов.
Привлечение участников SVO на основе квот является хорошей идеей, однако фактор обязательств не всегда соответствует реальным потребностям, интересам и возможностям участников боевых действий. Опыт применения таких квот в некоторых регионах показывает, что участники SVO не особенно охотно ими пользуются.
Например, после введения такой квоты в Московской области с апреля 2024 года ею воспользовались всего 300 ветеранов. Поэтому и решили изменить законодательство. Согласно новым правилам, организациям с численностью сотрудников более 200 человек необходимо будет нанять только одного старшего сотрудника SVO.
Как примирить требования бывших бойцов с реальными потребностями региона? Этот вопрос мы задали профессору Александру Щербакову из Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
— Социализация участников SVO должна происходить естественно и без каких-либо обязательств. Что я имею в виду? Имеет смысл создать отдельные структуры, в которых члены SVO смогут работать с единомышленниками, товарищами по SVO, над вопросами, которые для них важны. Я знаю, что сейчас есть потребность в сборщиках дронов. Почему бы не построить в этом районе отдельные здания для тех, кто возвращается с фронта? Например, вы можете помочь создать бизнес по пошиву спецодежды для военных.
СП: Часто сообщается, что бойцы SVO посещают школы, чтобы преподавать базовую военную подготовку. Что вы думаете об этом?
— Честно говоря, энтузиазма особого нет. В школе есть постоянный персонал, и за каждым учеником присматривают его родители, поэтому необходимо проявлять особую осторожность, чтобы избежать конфликтов. Я бы учел опыт ветеранов СВО и предоставил бы им «окно возможностей». Например, можно было бы создать филиалы на предприятиях военно-промышленного комплекса и трудоустроить там людей, вернувшихся с фронта. Здесь пригодится их военный опыт и появится чувство востребованности в обществе.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Какие льготы реально нужны тем, кто возвращается из окопов.