Возвращение к мирной жизни после участия в специальной военной операции — это серьезный вызов для многих военнослужащих. Проблема не ограничивается лишь поиском работы. Речь идет о глубокой социальной и психологической адаптации, о поиске нового смысла и места в обществе после пережитого опыта. Финансовый аспект также играет ключевую роль: «боевые» выплаты несопоставимы с доходами на гражданке, что создает дополнительный стресс и ощущение потери статуса.
1. Исторические параллели и современные риски
Общество еще помнит последствия прошлых конфликтов — «афганский» и «чеченский» синдромы, когда ветераны, не сумев адаптироваться, пополняли ряды криминальных структур. Спустя три года после начала СВО в медиа уже появляются сообщения о преступлениях, совершенных вернувшимися бойцами. Это закономерно вызывает тревогу: не повторится ли печальный опыт послевоенных лет, когда уровень преступности резко возрос? Главный вопрос сегодня — как предотвратить этот сценарий и помочь людям обрести достойное место в жизни, справиться с посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР) и изменившимся восприятием мира.
2. Государственные инициативы: квоты и поддержка
Власти начали работать над решением этой проблемы. В регионах принимаются законы о квотировании рабочих мест для участников СВО. Например, в Московской области предприятия с численностью сотрудников более 200 человек обязаны предоставить вакансию для ветерана. В Самарской области квота для компаний от 100 человек составляет 1%. В Ленинградской области работодателям, трудоустроившим инвалида боевых действий, выплачивают субсидию в 1 млн рублей при условии заключения контракта не менее чем на два года и зарплате не ниже 75% от средней по региону.
Кроме того, ветеранам предлагают бесплатное обучение новым профессиям или переподготовку. Однако, как отмечает председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов, сама по себе квота — не панацея. Существующая система трудоустройства инвалидов часто работает формально: людей берут «для галочки» на минимальную зарплату. Необходимо создать механизмы, гарантирующие не просто наличие рабочего места, а достойные условия и оплату труда, сопоставимую с прежними доходами.
3. Поиск решений: от психологии до политики
Ключевая сложность — избежать ощущения обделенности у человека, чей доход после возвращения резко сократился. В Татарстане, например, с демобилизованными работают психологи и карьерные консультанты, помогая подобрать занятие по душе и возможностям. Существуют инициативы по созданию при предприятиях специальных центров профориентации для ветеранов. Активную роль в этом процессе играет Фонд «Защитники Отечества».
Отдельное направление — вовлечение участников СВО в публичную политику. Действует программа «Героическая эпоха» по подготовке ветеранов к государственной службе. Парламентские фракции ищут среди них кандидатов для выборов в новую Госдуму. Ярослав Нилов уверен, что в скором времени в стране появится много новых лидеров из числа военных. Однако здесь важно соблюсти баланс: для руководящих должностей нужны не только боевые заслуги, но и соответствующие компетенции.
4. Альтернативные подходы: сообщества и специализированные предприятия
Профессор Александр Щербаков из РАНХиГС предлагает альтернативный обязательным квотам путь. По его мнению, социализация должна проходить естественно. Эффективнее создавать для ветеранов отдельные структуры или производства, где они смогут работать в кругу единомышленников над понятными и важными для них задачами. Например, это могли бы быть цеха по сборке дронов, пошиву военной формы или другие проекты в сфере оборонно-промышленного комплекса. Здесь их уникальный опыт будет максимально востребован, что даст чувство нужности и принадлежности.
Что касается идеи привлечения ветеранов к преподаванию начальной военной подготовки в школах, эксперт относится к ней с осторожностью. Школа — чувствительная среда с устоявшимся коллективом и внимательными родителями, где высок риск непредвиденных конфликтов.
Пока что практика показывает, что обязательные квоты не слишком популярны среди самих ветеранов. Так, в Московской области с апреля 2024 года такой возможностью воспользовались лишь около 300 человек. Это говорит о том, что проблема требует более гибких, комплексных и адресных решений, сочетающих экономическую поддержку, психологическую помощь и создание новых социальных лифтов.
Обратите внимание: Какие акции купить если президентом станет Джо Байден?.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Какие льготы реально нужны тем, кто возвращается из окопов.