В России рассматривается возможность предоставления работающим женщинам, имеющим детей, дополнительных трудовых гарантий. Речь идёт о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск или переход на неполный рабочий день с сохранением среднего заработка.
1. Позиция профсоюзов
С такой инициативой выступил заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. Он озвучил это предложение в ходе круглого стола, организованного партией «Новые люди» для обсуждения совершенствования трудового законодательства в интересах женщин. По мнению Шершукова, подобные меры необходимы для облегчения положения работающих матерей и поддержки семей.
2. Решение проблемы несовпадения графиков
Одной из ключевых проблем, на которую указал представитель ФНПР, является несоответствие режима работы образовательных учреждений (детских садов и школ) и стандартного рабочего графика родителей. Для решения этой дилеммы он предложил закрепить в Трудовом кодексе возможность — или даже обязательность — установления удобного («практического») рабочего времени как для женщин, так и для мужчин, воспитывающих детей дошкольного и младшего школьного возраста.
3. Контекст государственной поддержки семей
Данная инициатива обсуждается на фоне уже действующих мер государственной поддержки. Как напоминает издание, президент России Владимир Путин ранее анонсировал запуск комплексной системы помощи семьям с детьми. Так, с начала 2023 года введено единое пособие, которое охватывает семьи с детьми от рождения до 17 лет. Размер выплаты составляет 50%, 75% или 100% от регионального прожиточного минимума на ребёнка, что в среднем по стране не превышает 13,9 тысячи рублей. Ожидается, что новая мера поддержки затронет около 10 миллионов детей.
Обратите внимание: Показ фильма Джеймс Бонд: "Не время умирать" отложено до апреля 2021 года.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Женщины с детьми могли бы получить право на дополнительный оплачиваемый отпуск или неполное рабочее время с сохранением средней зарплаты.