Импортозамещение и промышленный рост обострили кадровый голод в экономике. Бизнес, вузы и государство объединили усилия для решения проблемы
Промышленность выходит на новый технологический уровень: ей нужны не только токари и фрезеровщики, но и операторы станков с ЧПУ «Сегодня молодых специалистов, людей 1991-2000 годов рождения, практически не существует, есть только рабочие предпенсионного возраста, — говорит Светлана Гурякова, методист Учебно-курсового центра «Агрисовгаз», ведущего производителя металлоконструкций из Калужская область. «Если бы новый завод нужно было запускать сегодня, работать на нем было бы практически некому», — размышляет Вячеслав Жогов, генеральный директор башкирской нефтехимической компании «Фарус-Инжиниринг». Обе компании являются типичными представителями среднего промышленного предприятия, активно инвестирующего в производство, модернизацию и расширение. И хотя компании работают в совершенно разных отраслях, главная их общая проблема — нехватка кадров.
В отрасли тотальная нехватка кадров. Предприятиям не хватает рабочих всех уровней — от механизаторов и сварщиков до инженеров-технологов и конструкторов. Дело усугубляется тем, что отрасль, одновременно с ее бурным ростом, выходит на новый технологический уровень: ей нужны не только токари и фрезеровщики, но и операторы станков с ЧПУ, лаборанты и наладчики уникальных технологических линий, инженеры умеющие работать с виртуальными двойниками промышленных предприятий, конструкторы, знающие свойства новых конструкционных материалов.
На этом фоне рынок дополнительного образования (ДОО) испытывает рост спроса, особенно на инженерно-технические специальности. Так в МИФИ в 2022 году общее количество обученных взрослых увеличилось почти на 40% и составило 7800 человек. В МАИ количество программ ДПО в прошлом году почти удвоилось.
1. «Обучить профессии сварщика дистанционно невозможно»
О подготовке кадров для компании «АГРИСОВГАЗ» рассказывает методист учебно-курсового центра Светлана Гурякова:
- Из-за того, что в 1990-е и начале 2000-х учиться на рабочие профессии было немодно, все стремились получить высшее юридическое или экономическое образование, на рынке труда был большой дефицит технических кадров. Сегодня молодых специалистов, людей 1991-2000 годов рождения, практически нет, есть только работники предпенсионного возраста. И хотя на рынке много учебных центров, пятьдесят процентов из них обучают рабочим специальностям экстерном. Но, например, такой профессии, как сварка, обучиться экстерном невозможно, так как этот специалист должен иметь практические навыки. Поэтому руководством компании было принято решение в 2021 году возобновить работу с существовавшим ранее учебным центром для обучения персонала на месте.
Обучение длится несколько месяцев и делится на две части – теоретическую и практическую. В каждом из них мы привлекаем инженерно-технических работников компании. Курс организован так, что очная система обучения совмещается с основной работой. Для повышения квалификации работников завода горячего цинкования «Агрисовгаз», расположенного в Ленинградской области, рассматривается комбинированный вариант обучения, с еженедельным выездом на предприятие.
В качестве примера практического обучения можно отметить обучение в сварочном цехе нашей компании, где мы организовали специальную зону - сварочные кабины и оборудование.
Обратите внимание: В Волгодонске построен современный баскетбольный мини-стадион.
За учениками закрепляется мастер-технолог, который обучает их необходимым навыкам: работе со сварочным полуавтоматом, манипуляциям, которые необходимо производить, когда он сваривает шов.По результатам обучения студенты выполняют квалификационную работу, а квалификационная комиссия выдает заключение, в котором определяется, на каком оборудовании и какую работу человек сможет выполнять в будущем. Обучение полностью бесплатное при условии, что выпускник продолжает работать в компании в течение одного года.
За два года работы мы подготовили более 700 рабочих по разным специальностям: сварщик, гальваник, травильщик, прогонщик, токарь, сборщик МСР, оператор автоматических и полуавтоматических линий со станками и установками , формовщик металлов и сплавов, плавильщик металлов и сплавов - около 80 процентов которых осталось работать на предприятии.
В учебном центре планируется расширение образовательной программы, включающей подготовку специалистов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. С этой целью предпринимаются усилия по увеличению преподавательского состава, в том числе за счет приглашенных преподавателей из других учреждений и учебных заведений.
Благодаря учебному центру, имеющему федеральную лицензию Минобразования, мы можем готовить высококвалифицированные кадры не только для собственных нужд, но и для отрасли в целом, и готовы делиться своим опытом с другими российскими компании.
Дмитрий Кириллов, президент Modum Lab, разрабатывающей виртуальные симуляторы, говорит:
— На рынке много инструментов, которые помогают передавать знания. И гораздо меньше инструментов, позволяющих передавать навыки и умения. Понятие виртуальных тренажеров и лабораторных работ очень актуально, так как VR позволяет практиковаться, а не просто изучать что-то в теории. Мы долго и методично разрабатывали это направление. И он растет — как в нашей компании, так и на всем российском рынке.
Мы изучили отчеты о доходах примерно 50 отечественных компаний, занимающихся иммерсивными технологиями. Выручка удвоилась с 2021 по 2022 год.
На данный момент наиболее востребованы программы, связанные с рабочими профессиями. Некоторые компании увеличили поставки таких тренажеров в два-три раза. В промышленных компаниях существует множество типичных направлений, связанных с охраной труда и промышленной безопасностью. Обычно это ориентировки - первая помощь пострадавшему в производственной зоне, работы на высоте, огневые работы, работы с вредными газами. Симуляторы позволяют сделать это максимально эффективно, так как сотрудники могут отрабатывать навыки в условиях, приближенных к реальным, не покидая рабочего места.
Однако есть множество других тренажеров — например, связанных с «мягкими» навыками (soft skills). Популярный в университетах, школах и на предприятиях симулятор готовит людей к публичным выступлениям.
У нас также есть симуляторы диалога, где персонал, работающий с клиентами, обучается правильно обслуживать клиентов. Продукт уже используется в «Перекрестке» и ВТБ.
Существуют сложные симуляторы речевого диалога для менеджеров. С их помощью сотрудники отрабатывают навыки проведения совещаний и предоставления обратной связи коллегам. Они менее популярны из-за своей сложности, но запросы на них есть.
Готовый тренажер или лабораторная работа может стоить от нескольких десятков тысяч рублей до нескольких сотен, а некоторые коробочные проекты стоят несколько миллионов. Это зависит от понесенных нами трудозатрат, размера рынка, на котором мы можем внедрить симулятор, от того, требует ли заказчик — обычно крупная компания — индивидуальное решение, целевая группа и так далее.
Только те, кто оформил платную подписку на ОНЛАЙН-версию журнала, могут прочитать материалы печатной версии журнала целиком.
Попробовать бесплатно Подпишитесь за 390₽Все материалы в выпуске за 120₽Я подписчикБольше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Импортозамещение и промышленный рост обострили кадровый голод в экономике.