По данным исследования российского агентства «БизнесСтат», объем внутреннего рынка дополнительного профессионального образования в 2022 году сократился на 3,8% — с 824 млн до 793 млн академических часов.
Тем не менее в экономическом плане он продолжает оставаться очень привлекательным: по оценкам экспертов, только сегмент онлайн-обучения в 2023 году приблизится к 100 млрд руб., а емкость всего рынка оценивается в 270 млрд руб. При этом лидером российского EdTech считается ДПО для взрослых: участники рынка уверены, что в 2023 г этот сегмент сохранит темпы роста предыдущего года, то есть вырастет на 25-30% (в 2022 г.), рост составил около 26%).
И это неудивительно: согласно исследованию Всемирного экономического форума «Будущее профессий», опубликованному в мае 2023 года, к 2027 году шесть из десяти работников будут нуждаться в переподготовке. Самыми востребованными навыками станут аналитическое и творческое мышление , а также умение решать сложные задачи. Согласно исследованию, 27% сотрудников получат новые навыки на рабочем месте, 23% — через внутренние отделы обучения в компаниях, а 16% — через стажировки, оплачиваемые работодателями.
В связи с прогнозируемыми серьезными изменениями на рынке труда в результате расширения цифровизации бизнеса и внедрения искусственного интеллекта для бизнеса все более остро будет вставать вопрос, чему и как обучать сотрудников, чтобы инвестиции в образование дать компаниям больше прибыли. Эта тема будет в центре внимания экспертов рынка профессионального образования 20 июля на специальной сессии «Инвестиции в людей: компетенции для новой реальности». Он пройдет в рамках V Федерального форума «Производительность 360» в Казани.
1. Траектория обучения в ваших руках
На сессии планируется обсудить, какие инвестиции в людей приносят наибольшую отдачу, какие навыки необходимы руководителям и сотрудникам в текущей ситуации для повышения производительности, чтобы дать компаниям опережающее развитие и большую конкурентоспособность. Спикеры сессии – руководители предприятий-участников национального проекта «Производительность труда», который курирует Первый заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Андрей Белоусов.
«Инвестиции в человеческий капитал имеют большое значение для развития любого бизнеса. Ситуация на рынке, новые вызовы и внешние факторы указывают на особые требования к инвестициям в людей. Необходимость непрерывного обучения и повышения квалификации становится все более актуальной, а для многих компаний просто обязательной», — отмечает Ирина Жук, модератор сессии, заместитель директора по обучению FCC, руководитель FCC Performance Academy.
По ее словам, палитра актуальных компетенций может меняться каждые два-три года, сегодня на первый план выходят навыки активного обучения или просто умения учиться. «Мы учимся всю жизнь: школа, техникум, вуз передают эстафету обучению, электронным курсам, дополнительному образованию», — говорит эксперт по обучению бережливому производству.
2. Рекомендации ФЦК
«Чтобы приобрести навыки, большая часть обучения должна быть практикой. Именно решая задачи, человек приобретает 70% знаний, помогающих стать эффективнее. Еще 20% дает обмен опытом, общение с менторами и подопечными, изучение передового опыта, стажировки — все, чему человек учится у человека. А обычные тренинги, онлайн-курсы, книги дают 10% базы знаний, которая требует сильного дополнения в виде самостоятельного развития и постоянной практики», — подчеркивает Ирина Жук.
Обучение начинается с цели. Сначала вы должны ответить себе на вопросы: что я буду делать с новыми знаниями? где я их использую? Чему мне важно научиться и какова будет отдача? Как только цель определена, важно разработать индивидуальную траекторию обучения. Для этого необходимо определить правильные источники знаний и профессиональных экспертов. «Например, мы в FCC сделали большой шаг к формированию пути развития тренеров. Есть обучение, электронные курсы, методические рекомендации, по каждому изучаемому предмету - список литературы и академических публикаций. В сообществе тренеров вы можете задать вопросы своим коллегам, в базе знаний найти лучшие практики. И самое главное, тренера можно обучать по новым программам обучения, которые можно получить в ФЦК на коммерческой основе, например, пакету тренингов по оптимизации офисных процессов, — говорит замгендиректора ФЦК. Чтобы повысить эффективность самообучения, она также рекомендует ежедневно выделять время для обучения в своем расписании и вознаграждать себя за достигнутые успехи.
Обратите внимание: Развитие в 2021 году, российского парка танков.
Важно, чтобы саморазвитие стало привычкой.На самом деле способность учиться — это часть непрерывного пути к совершенствованию, один из столпов бережливого производства. Создание культуры постоянного совершенствования невозможно без знаний и мотивации сотрудников. Тренер, который обучает персонал, должен быть компетентным, мотивированным, энергичным. «Бережливое обучение — это обучение в компании, которое не только экономит ресурсы, но и дает огромную отдачу», — подчеркивает Ирина Жук.
3. Инвестиции в образование: перспективы окупаемости
Эти рекомендации неоднократно подтверждались практикой при реализации национального проекта «Производительность труда». Например, Игорь Куимов, генеральный директор АО «Холдинговая компания «Элинар», обращает внимание на важность научить сотрудников и руководителей относиться к бережливым технологиям таким образом, чтобы это стало для них образом жизни.
«Мы первыми среди сельхозпредприятий Московской области вошли в эту программу в 2021 году, и я верю, что останемся участниками навсегда. Формируется такая команда, особый клуб любителей высокой производительности труда, который позволяет небольшим средства дают хороший большой эффект», — отмечает руководитель одного из ведущих сельскохозяйственных предприятий России. По его словам, экономический эффект от проведенных работ составил более 200 млн рублей.
«То, что делает FCC, — это создание команды. Невозможно поднять производительность труда на отдельном участке без совместной работы, без вовлечения в эту работу всех людей. Все сотрудники ищут способы помочь друг другу быть рациональными, и формируется сильная творческая команда, — резюмирует Игорь Куимов.
Об экономической эффективности от внедрения принципов бережливого производства рассказал Сергей Столяров, генеральный директор еще одного участника нацпроекта, тепличного комбината «Черноземные овощи» (АПХ «ЭКО-Культура»). «Представители FCC ориентированы на результат и отлично вовлекают в этот процесс других. В итоге у нас сформировалась потрясающая команда, мы что-то придумали и смогли повысить производительность сбора овощей на 30%», — отмечает он ему, благодаря поддержке ФКК, компания за полтора года увеличила заработную плату на 30%, смогла стабильно привлекать новых сотрудников и достигать запланированных целей.Финансовый эффект составил 120 млн рублей, и это не подсчитайте ущерб, который компания понесла из-за нехватки персонала.
4. Экспертиза бережливости расширяется
За время реализации национального проекта в ФКК накоплен большой опыт обучения персонала методам бережливого производства: за пять с половиной лет обучено около 100 тыс сотрудников компаний и представителей региональных команд (РКК), более подготовлено более 2700 внутренних тренеров и почти 800 инструкторов по бережливому производству. Программы обучения очень разнообразны: культуре постоянного совершенствования можно научиться как лично, так и внешне. Сегодня FCC Productivity Academy предлагает широкий спектр образовательных инструментов: фирменные «фабрики процессов» (производственные, офисные и логистические процессы), а также различные тренинги, лекции и мастер-классы. Одна из самых востребованных программ, которая быстро набирает популярность, — «Lean Expert Training».
Аудитория изучающих эти методики также постоянно расширяется. Так в этом году Ленинградская область стала первым регионом, где студентов стали обучать инструментам «бережливости» в учреждениях высшего профессионального образования (СВПО). Напомним, что дисциплина «Основы бережливого производства» разрабатывалась совместно с экспертами FCC. С начала года по новой программе прошли обучение около 250 аспирантов Кировского политехнического колледжа и Волховского многопрофильного колледжа, до конца года обучение завершат 400 человек.
«Мы подключились к нацпроекту еще в 2020 году, когда на нашей учебной площадке располагался региональный завод производственных процессов, где сотрудники компаний-участников нацпроекта обучались бережливому производству, — говорит директор Кировского политехнического колледжа Олег Горчаков. Потом поняли, что для этих предприятий можно не только обучать действующих сотрудников, но и обучать новых, которые сразу же освоят методы «бережливости». Так и родилась идея научить детей культуре постоянного совершенствования уже в рамках открытого программного обеспечения. «Конечно, мы только набираемся опыта, но уже сейчас видим, что наши студенты приобретают бережливое мышление еще во время учебы, а это несомненное конкурентное преимущество в нынешних условиях», — подчеркивает Олег Горчаков.
Планируется, что 80% молодых специалистов будут работать в обрабатывающей промышленности и смогут на практике оптимизировать производственные процессы.
«Только в Ленинградской области в обрабатывающей промышленности занято 120 тысяч человек. Для влияния на экономику региона необходимо было расширить образовательную деятельность, поясняет заместитель председателя правительства Ленинградской области, глава комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Дмитрий Ялов.
На форуме «Производительность 360» эксперты предложат варианты, как стимулировать мотивацию людей к самообучению и постоянному развитию своих навыков, а также обсудят, какие меры можно предпринять для обеспечения устойчивого развития человеческого капитала на долгосрочной основе.
Форум «Производительность 360» организован Министерством экономического развития Российской Федерации и Федеральным центром компетенций при поддержке Правительства Республики Татарстан. Регистрация на мероприятие бесплатна. Это позволяет участникам форума посетить тематические секции, пленарные заседания, Экспо-зону и выбрать для визита одно из ведущих предприятий Татарстана.
Как реклама
Больше интересных статей здесь: Новости.