В настоящее время Россия сталкивается с серьёзной нехваткой кадров во многих отраслях, и правоохранительные органы не стали исключением. Государство как работодатель вынуждено искать дополнительные способы привлечения людей, особенно в условиях, когда уровень заработной платы не является основным стимулом. Эта проблема особенно остро стоит перед Министерством внутренних дел.
1. Масштабы дефицита и возможная связь с мобилизацией
Недавняя инициатива МВД об упрощении процедур проверки для резервистов Вооружённых Сил вызвала вопросы. Возникает ощущение, что ведомство стремится упростить доступ к службе, возможно, в преддверии новых мобилизационных мероприятий. Официально в министерстве объясняют это необходимостью быстрого пополнения штата для повышения эффективности борьбы с преступностью и обеспечения общественного порядка.
Цифры говорят сами за себя: по словам министра внутренних дел Владимира Колокольцева, общая нехватка сотрудников по стране достигает 152 тысяч человек. Ситуация в 2025 году вряд ли кардинально улучшится. В региональных управлениях на Урале масштабы проблемы официально не комментируют, лишь в неофициальных беседах признают наличие «отдельных дефицитов».
2. Иностранные кадры: решение или странный эксперимент?
Отдельное внимание привлекает тема подготовки полицейских из числа мигрантов. После инцидента в Челябинске с участием студентов-иностранцев, обучающихся в ведомственном вузе, этот вопрос стал особенно актуальным. Логика приёма получивших гражданство мигрантов на службу понятна — они обладают теми же правами, что и коренные жители, при условии соблюдения законов и интеграции в общество.
Известно, что в этом году российские юридические вузы начнут набор граждан Таджикистана — страны, являющейся одним из основных источников трудовой миграции. Обучение будет вестись на русском языке в рамках пятилетней программы бакалавриата с особым вниманием к профессиональным и личностным качествам абитуриентов.
Однако, несмотря на острый кадровый голод, в МВД заявляют, что не планируют принимать на службу недавно получивших гражданство иммигрантов, особенно имеющих второе гражданство. Это порождает закономерный вопрос: зачем тогда готовить иностранцев? По некоторым данным, выпускники таких программ могут служить не в России, а в полиции своих стран, что выглядит довольно необычной инициативой.
3. География и структура кадрового голода
Наиболее критическая ситуация, по словам Колокольцева, сложилась в патрульно-постовой службе. Даже в Москве нехватка в отдельных подразделениях достигает 78%, что означает работу одного сотрудника за четверых. В среднем по регионам дефицит в территориальных органах МВД составляет около 25%. В начале 2025 года среди аутсайдеров по укомплектованности — Приморский край, Магадан и Тульская область.
Острее всего кадровый голод чувствуется в патрульной службе, следственных подразделениях и отделах уголовного розыска. В Уральском федеральном округе ситуация несколько лучше, но до полной комплектации далеко. Например, в Челябинской области по состоянию на ноябрь 2024 года открыты сотни вакансий.
Спектр требуемых специалистов очень широк: от оперативных сотрудников и следователей до водителей, участковых и инспекторов ДПС. Много вакансий и на «тыловых» должностях — психологи, аналитики, бухгалтеры, юрисконсульты, логисты и даже дезинфектор в изоляторе временного содержания в Магнитогорске.
Аналогичная картина в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, Курганской и Свердловской областях. В Тюменской области ситуация, судя по всему, ближе к относительно благополучной свердловской.
4. Зарплата, престиж и требования
Очевидно, что при таком количестве вакансий вопрос материального стимулирования выходит на первый план. Как метко заметил один из сотрудников сибирского МВД, текущий уровень зарплаты «подходит молодой девушке, у которой есть муж, который ее содержит, а не мужчине, которому приходится самому содержать семью».
Особенно остро ведомство ощущает нехватку опытных кадров. Молодые специалисты часто уходят через год-два службы. Хотя в Челябинске есть и те, кто настроен служить долго, их, судя по всему, меньшинство.
Владимир Филичкин, бывший сотрудник челябинского МВД, в интервью отметил, что раньше людей в органы привлекала романтика профессии, чувство гордости и уважение окружающих, несмотря на скромные зарплаты. Сегодня, по его мнению, приоритеты сместились в сторону материального благополучия, а профессия стала менее престижной.
Филичкин также обратил внимание на изменение отношения к работе: если раньше девизом была служба и защита, то сейчас акцент смещается на формальное выполнение обязанностей «без учёта личного времени», что, безусловно, сказывается на эффективности работы органов внутренних дел в целом.
Обратите внимание: Содержание лис в домашних условиях. Есть желающие?)).
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: В условиях кадрового дефицита устроиться в полицию большого труда не составляет.