Трудовая функция человека — это не просто ресурс, а качественная основа всей экономической деятельности. Она является источником создаваемой стоимости, однако её сущность принципиально отличается от товаров и услуг, что порождает фундаментальные проблемы в современной системе её оценки и оплаты.
1. 1. Природа трудовой функции: качество против количества
Дискуссии об обесценивании труда работодателями часто сводятся к упрощённой критике эксплуатации. Однако корень проблемы глубже. В отличие от стандартизированных товаров, трудовая функция носит уникальный, индивидуальный характер. Попытки измерить её количественно, подобно товару, изначально обречены на провал, так как они игнорируют её качественную природу.
Ценность конкретного труда, как и ценность произведения искусства, часто не укладывается в рациональные математические формулы. Каждая трудовая функция уникальна и по своей внутренней ценности может многократно превосходить тот прямой экономический эффект, который от неё ожидают. Поэтому, когда предприниматели, действуя в рамках привычных бизнес-моделей, сталкиваются с тем, что «цена» привлекаемого труда оказывается иррационально высокой для рентабельности их деятельности, они вынуждены искусственно эту «цену» занижать.
Важно понимать: проблема не в том, что труд стоит «дорого» или «дёшево». Проблема в самой методологии — попытке оценить качественный феномен (труд) с помощью чисто количественных, денежных мер. Такие оценки всегда будут ошибочными и будут вносить дисбаланс в строгие экономические расчёты. Господствующая ультра-материалистическая парадигма, признающая только то, что можно измерить и подсчитать, последовательно игнорирует существование качественных феноменов, не подчиняющихся математическим законам. Труд — один из них.
Трудовая функция человека не является математической категорией. Её нельзя корректно подставить в уравнение, так как её изначальная ценность — качественная, а не количественная.
2. 2. Кризис системы учёта труда: примитивизм и несправедливость
Учёт труда сегодня — это ахиллесова пята корпоративного и государственного управления. Существующие методы оплаты (по времени, по объёму выработки) крайне примитивны. Они уравнивают эффективного и неэффективного работника, фокусируясь на количестве, а не на качестве и результативности действий.
Учёт по отработанному времени не учитывает профессиональный рост: с опытом работник может выполнять задачи быстрее и качественнее, но его компенсация от этого не увеличивается. Учёт по единому основанию (например, числу произведённых деталей) игнорирует всю остальную работу: коммуникацию, самоорганизацию, помощь коллегам, устранение нештатных ситуаций.
Труд — это не только производство нового. Это также ремонт, администрирование, систематизация, предотвращение проблем. Трудовая функция невероятно сложна и многогранна, а её адекватный учёт требует индивидуального подхода и множества критериев. Невозможно оценить труд нейрохирурга, учителя и инженера по одному параметру. Существующая же система этого не делает, выплачивая одинаковую зарплату за формально одинаковые должности, но совершенно разный по качеству и интенсивности труд.
3. 3. Парадокс оплаты: зависимость от рентабельности, а не от сложности труда
Капиталистическая модель рассматривает труд как товар, цена которого определяется спросом и предложением. В такой логике максимальный размер оплаты упирается не в сложность функции, а в рентабельность бизнеса или учреждения. Возникает парадокс: стоимость привлекаемого сложного труда может превышать экономические возможности сферы, где он применяется.
Яркий пример — медицина или государственное управление. Сложнейший труд врачей или чиновников часто плохо оплачивается, потому что их организации (больницы, госорганы) не приносят прямой прибыли. В то же время работник в прибыльной, но менее сложной сфере может получать больше просто потому, что его работодатель финансово успешен.
Это приводит к системному обесцениванию труда: бизнес, стремясь снизить издержки, сокращает фонд оплаты труда через аутсорсинг, привлечение дешёвой рабочей силы и т.д. В итоге нет прямой связи между сложностью труда и его оплатой. Сложный, но социально важный труд компенсируется по остаточному принципу.
Такой подход не только несправедлив, но и саморазрушителен для экономики. Сокращая оплату труда, бизнес одновременно уничтожает платёжеспособный спрос населения — основу собственного существования. То, что кажется сиюминутной экономией, в долгосрочной перспективе подрывает рынок сбыта.
Восприятие труда как издержки, которую нужно минимизировать, ведёт к порочному кругу: снижение зарплат → падение спроса → снижение прибыли бизнеса → новое давление на зарплаты.
4. 4. Новый взгляд: труд как источник стоимости и прямой эмитент ликвидности
Чтобы разорвать этот круг, необходимо пересмотреть саму экономическую парадигму. Труд — это не товар и не услуга. Это первичная производственная сила, источник возникновения и стоимости, и её денежного эквивалента. Ошибочно считать, что труд создаёт стоимость, а затем компенсируется деньгами. Правильнее сказать: труд создаёт стоимость, и это автоматически порождает адекватный ей объём ликвидности (денег).
Современная система централизованной, «произвольной» эмиссии денег (мягкая монетарная политика) доказала свою неэффективность. Новые деньги, эмитируемые центральными банками, оседают в финансовом секторе, раздувая пузыри, а не стимулируя реальную экономику и не доходя до непосредственных создателей стоимости.
Альтернативой может стать система прямой эмиссии ликвидности в ответ на трудовую функцию. Её суть: каждый работник, выполняя свою работу, не только создаёт экономические блага, но и становится триггером для эмиссии соразмерного количества денег, которые он получает напрямую, минуя работодателя-посредника.
Такая система решает множество проблем:
- Разрывает связь оплаты труда с рентабельностью конкретного предприятия.
- Справедливо оценивает сложность и качество труда, а не его формальные параметры.
- Стимулирует саморазвитие и повышение квалификации.
- Устраняет финансовую нагрузку на работодателей по фонду оплаты труда, позволяя им фокусироваться на организации процесса.
- Гарантирует своевременную и полную компенсацию за выполненную работу.
- Поддерживает платёжеспособный спрос, являясь здоровым источником денег в экономике.
- Позволяет постепенно погасить накопленные долги (государственные, корпоративные, частные), так как новая ликвидность не будет связана с новыми долговыми обязательствами.
Недопустимо, чтобы человек, отдавший своё время и силы, был вынужден бороться за справедливую оплату, зависеть от доброй воли или финансового состояния посредника-работодателя. Современный уровень развития требует системы, где труд напрямую генерирует право на долю в созданном им же экономическом благе. Сохранение старой модели — это систематическое нарушение прав человека и узурпация монетарными властями права на эмиссию, которое по своей природе принадлежит коллективному труду общества.
#диалектический параллелизм #капитализм #ликвидность #монетарная политика #труд #трудовая функция #экономика #эмиссия
Больше интересных статей здесь: Политика.
Источник статьи: Трудовая функция человека как качественная составляющая экономической деятельности.