Согласно последним данным Росстата, в 2024 году крупные и средние предприятия России столкнутся с рекордной нехваткой персонала. Потребность в кадрах оценивается в 7,6%, что эквивалентно примерно 2,2 миллионам вакансий. Важно отметить, что в эти расчёты не вошли такие сферы, как государственное управление, финансы, военная безопасность и деятельность государственных организаций.
Это самый высокий показатель с момента начала наблюдений в 2008 году, тогда как ранее средний уровень дефицита кадров держался на отметке около 3,1%. Наименьшая нехватка наблюдается среди управленцев (4,5%), специалистов высшего (6%) и среднего звена (6,8%).
1. Критические точки дефицита
Наиболее остро проблема стоит в сельском, лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве, где не заполнено около 13% рабочих мест. Также серьёзный дефицит — около 10,6% — испытывают промышленность и строительство, особенно остро нуждающиеся в строителях и электриках. В агропромышленном комплексе и промышленности по-прежнему не хватает примерно 9,6% неквалифицированных рабочих.
2. Мнение эксперта: причины и решения
Экономист Андрей Бунич считает, что текущие дисбалансы на рынке труда носят во многом искусственный и временный характер. По его мнению, они стали прямым следствием резких экономических изменений последних лет.
— Корень проблемы — в скорости изменений, — поясняет Бунич. — Экономика перестраивается быстрее, чем люди успевают менять профессии и навыки. Многие предприятия, привыкшие к избыточному штату и низким зарплатам, оказались не готовы к новой реальности, где сотрудники больше не согласны работать за прежние деньги.
Эксперт уверен, что ключевое решение — в повышении заработной платы. Если бизнес действительно нуждается в специалистах, он должен быть готов платить конкурентную зарплату. По его словам, при достойном вознаграждении люди пойдут работать и в сельское хозяйство, и в лесозаготовки.
Бунич также указывает на другую возможную причину: некоторые предприниматели ведут убыточный бизнес и пытаются экономить на зарплатах вместо того, чтобы автоматизировать процессы или оптимизировать управление. Кроме того, сохраняется перекос в сторону «офисной» занятости, когда многие стремятся к высокой зарплате при минимальной отдаче.
Обратите внимание: Исторический спад японской экономики.
3. Роль государства и структурные сдвиги
Экономист отмечает, что государство могло бы помочь, сократив непроизводительные рабочие места в госсекторе и сделав эти организации более самоокупаемыми. Это высвободило бы трудовые ресурсы для отраслей, испытывающих дефицит.
Интересно, что до 2022 года многие прогнозировали массовую потерю рабочих мест из-за автоматизации и цифровизации. Однако сейчас технологии, наоборот, могут стать частью решения, создавая новые профессии и помогая бизнесу трансформироваться.
— Проблема в том, что бизнес-среда иногда реагирует на изменения слишком медленно, — говорит Бунич. — Отчасти это связано с недостатком конкуренции. Успешные компании, быстро решающие технические и управленческие задачи, задают темп, вынуждая остальных подстраиваться.
Государственная политика, по мнению эксперта, должна давать бизнесу чёткие и долгосрочные сигналы о приоритетных отраслях поддержки. Это позволит компаниям планировать обучение и найм персонала.
4. Кто составляет резерв рабочей силы?
Бунич критически относится к идее «заставить работать» безработных. Он напоминает о разнице между трудоспособным и экономически активным населением. К первой, но не ко второй категории могут относиться, например, женщины, воспитывающие детей, или люди, живущие на доходы от инвестиций. Их нельзя считать резервом для рынка труда, как и студентов или осуждённых.
5. Будущее рынка труда
Экономист видит причину текущих проблем в глубокой структурной перестройке экономики. Если раньше она была в значительной степени экспортно-ориентированной и неэффективной, то сейчас идёт процесс диверсификации и роста спроса на реальный сектор.
— Процесс экономической трансформации не остановится, — уверен Бунич. — Мы видим, как растут зарплаты и спрос в оборонной промышленности и смежных отраслях. Гражданские сектора, которые ещё не реструктурировались, неизбежно будут вынуждены это сделать, чтобы наверстать упущенное.
Он ссылается на заявление министра финансов Антона Силуанова о будущей налоговой политике, которая будет стимулировать эффективность несырьевых секторов. Это подтверждает общий тренд на изменение экономической модели.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Андрей Бунич уверен, что дисбаланс на рынке труда возник из-за резкой переориентации экономики.