Глобальный рынок труда сталкивается с растущим дефицитом иностранных рабочих, а конкуренция за них обостряется. Об этом заявил министр экономического развития Максим Решетников. Он подчеркнул необходимость найти баланс: с одной стороны, без привлечения специалистов из-за рубежа сложно обеспечить запланированные темпы экономического роста, с другой — важно внедрить модель временной трудовой миграции по принципу «приехал, отработал, уехал», успешно применяемую в ряде арабских стран. Также министр отметил, что необходимо ужесточать контроль и закрывать въезд для тех, кто нарушает законодательство.
1. Стратегия развития: собственные кадры и точечный импорт труда
Решетников акцентировал, что первостепенная задача — решать кадровые вопросы за счет внутренних ресурсов. Однако в ряде отраслей, таких как масштабное строительство, где быстро восполнить нехватку своими силами невозможно, привлечение иностранной рабочей силы остается необходимым. Эксперты отмечают, что в краткосрочной перспективе сохраняется спрос на низкоквалифицированных мигрантов для выполнения конкретных задач в сельском хозяйстве, строительстве, логистике и ЖКХ. Но такая модель несет риски: отток капитала за границу и ограниченный экономический мультипликативный эффект. Решением, по мнению аналитиков, может стать цифровизация, создание привлекательных условий труда и масштабные программы переобучения для российской молодежи.
2. Квоты, принципы и практические сложности
Как пояснил экономист Никита Масленников, квоты, ограничивающие долю иностранных работников в различных секторах экономики, уже существуют и ежегодно пересматриваются. Внедряются и более строгие меры, направленные на ограничение переезда семей мигрантов, чтобы сделать трудовую миграцию временной. Однако на практике реализовать этот принцип, особенно в отношении граждан стран СНГ, с которыми у России существуют тесные экономические и гуманитарные связи, сложно. Резкие ограничения могут усугубить кадровый дефицит, особенно учитывая, что Россия конкурирует за трудовые ресурсы с другими странами не всегда успешно.
3. Долгосрочное решение: совместные учебные центры
По мнению эксперта, сбалансированная миграционная политика в среднесрочной и долгосрочной перспективе должна строиться на создании совместных с странами-донорами центров подготовки будущих трудовых мигрантов. Это потребует инвестиций в языковую и профессиональную подготовку. Чтобы избежать «утечки мозгов» в третьи страны, подготовка должна носить целевой характер в рамках межправительственных соглашений и быть бесплатной для работников при условии обязательной отработки контракта в России. Финансирование и организацию таких проектов следует выстраивать на паритетных началах.
4. Ключевое противоречие: краткосрочные интересы бизнеса и долгосрочные вызовы
Одна из глубинных проблем заключается в расхождении горизонтов планирования. Бизнес, особенно малый и средний, часто не понимает, какие специалисты потребуются в будущем, и действует исходя из сиюминутной конъюнктуры. Привлечение низкоквалифицированных мигрантов может казаться выгодным из-за сниженных издержек на налоги и социальные гарантии. Однако такая стратегия создает риски для государства в долгосрочной перспективе. Например, мигрантов привозят для масштабных строек, но если проекты замораживаются, возникает вопрос об их дальнейшей занятости. Рынок труда сегодня существует в условиях высокой неопределенности: ужесточение миграционного законодательства происходит на фоне общей экономической нестабильности, и бизнес еще не успел адаптироваться.
5. Роботизация и трансформация рынка труда
Роботизация, хотя и является важным трендом, не станет панацеей от кадрового дефицита в обозримом будущем. Роботы в первую очередь замещают труд в обрабатывающей промышленности, но их массовое применение в сфере услуг, например в ЖКХ, маловероятно. При этом меняется структура спроса: например, бум курьерской доставки, где сегодня занято много мигрантов, может пойти на спад по мере выравнивания условий онлайн- и офлайн-торговли. Это ставит новый вопрос: куда трудоустраивать высвобождающихся работников? Будущее потребует не низкоквалифицированных мигрантов, а специалистов, способных обслуживать и программировать сложное оборудование. Планирование миграционной политики должно учитывать эти среднесрочные и долгосрочные тренды, прогнозируя, в каких именно отраслях и для каких конкретных задач будет востребована иностранная рабочая сила.
Последние новости и все самое важное о мигрантах и миграции, — в теме «Свободной Прессы».
Обратите внимание: Аренда, как бизнес :-))).
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Бизнес не понимает, какие специалисты ему нужны в долгосрочной перспективе, и действует из сиюминутной ситуации.