Выбор формы оплаты труда — один из ключевых вопросов для любого сотрудника и работодателя. От этого решения зависят не только ежемесячный доход, но и социальные гарантии, а также юридические риски. В этой статье мы подробно разберем три основные модели, используя понятную аналогию с гусями, и объясним, к каким последствиям может привести каждая из них.
1. Дилемма на собеседовании
Представьте, что вы устраиваетесь в компанию, оказывающую услуги. На собеседовании руководитель вместо сухого объяснения условий предлагает вам выбрать способ получения заработной платы, демонстрируя трёх упитанных гусей. Каждый из них символизирует определённую схему выплат, и вам предстоит забрать одного в качестве зарплаты.
2. Белый гусь: официальная зарплата
Первый вариант — крупный белый гусь. Он олицетворяет полностью официальную, «белую» зарплату. Эта схема максимально прозрачна и легальна: все выплаты проводятся по документам, с которых работодатель исправно перечисляет налоги и страховые взносы.
Однако за эту прозрачность приходится платить. Налоговая служба забирает 13% от вашего дохода (налог на доходы физических лиц, НДФЛ) — в нашей аналогии это «целое бедро». Но под крылом у этого гуся вас ждут ценные «яйца» — социальные гарантии. Работодатель обязан отчислять за вас взносы на обязательное медицинское страхование (5,1%), социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (2,9%), а также самые крупные отчисления — 22% в Пенсионный фонд России.
Эти «яйца» вы не можете обналичить сейчас, но они формируют вашу будущую пенсию и дают право на оплачиваемые больничные, декретные выплаты и другие социальные пособия. Таким образом, выбирая «белого гуся», вы жертвуете частью текущего дохода ради долгосрочной стабильности и защиты государства.
В итоге от вашего официального дохода «на руки» остается около 75%, но зато вы получаете полный социальный пакет и спокойный сон.
3. Серый гусь: зарплата в конверте
Второй вариант — серый гусь. Это модель «серой» зарплаты, которая является самой распространённой в некоторых сферах. Часть суммы выплачивается официально (как правило, минимальный оклад), а остальное — неофициально, «в конверте».
На первый взгляд, такой гусь кажется привлекательнее: его заявленный вес (официальная часть) невелик, а значит, и налоги с него небольшие. Но на руки вы получаете сумму значительно больше, чем при полностью белой схеме. Директор может кивнуть в сторону налоговой, намекая, что всё под контролем и проблем не будет.
Обратите внимание: Ответ Советскому патриоту, или 6 километров которых нет..
Однако у этой модели есть серьёзные недостатки. Ваши пенсионные отчисления идут только с мизерной официальной части, что в будущем грозит нищенской пенсией. Больничные и декретные будут рассчитаны также по минималке. Главный риск — нестабильность. Если у работодателя возникнут проблемы с проверяющими органами или он просто захочет сэкономить, «конвертные» выплаты могут внезапно прекратиться, и вы останетесь с худым «гусем» — одной лишь официальной частью, оспорить что-либо будет крайне сложно.
4. Черный гусь: полная неофициальная оплата
Третий и самый рискованный вариант — чёрный гусь, или полностью неофициальная «чёрная» зарплата. Работодатель обещает золотые горы: максимальную сумму на руки без каких-либо вычетов. Со стороны это выглядит как самая жирная и привлекательная гусыня, несущая «золотые яйца».
Но за кажущейся выгодой скрывается полное отсутствие каких-либо гарантий. Вы не числитесь в штате, с вами не заключён трудовой договор, никаких отчислений в фонды не производится. В случае болезни, травмы или увольнения вы остаётесь без поддержки. Работодатель в любой момент может отказаться платить, и доказать факт трудовых отношений будет практически невозможно. От обещанного «фуа-гра» в итоге может остаться лишь «вялое крылышко», а то и вовсе ничего.
5. Какой выбор сделать?
Выбор модели оплаты — это всегда баланс между сиюминутной выгодой и долгосрочными рисками. «Серая» и «чёрная» схемы могут предложить больший доход сейчас, но ставят под удар ваше финансовое будущее и социальную защищённость. «Белая» зарплата, хоть и меньше на руки, обеспечивает стабильность, законность и уверенность в завтрашнем дне.
Иногда для спокойствия души и долгосрочной безопасности разумно выбрать меньший, но гарантированный доход, чтобы в будущем не столкнуться с куда более серьёзными проблемами и потерями.
Если вам понравилась данная статья подписывайтесь на мой канал(можно нажать здесь)...
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: "Один серый, другой белый, а теперь еще и черный"- Три гуся на которых держится твоя зарплата.