К сожалению, многим российским работникам знакомо чувство, когда руководитель в разговоре бросает угрозу увольнением. Часто это происходит не в рамках официального выговора, а спонтанно, как эмоциональная реакция, которая оставляет сотрудника в растерянности и страхе.
1. Что стоит за угрозами руководителя?
Психологи и эксперты по менеджменту выделяют несколько глубинных причин такого поведения, которые чаще говорят о проблемах самого начальника, чем о реальных проступках сотрудника.
- Недоверие и тревожность. Руководитель может сомневаться в компетентности или усердии команды. Угроза увольнения становится для него простым, но токсичным инструментом давления, чтобы подстегнуть продуктивность. Важно понимать, что в основе часто лежит не объективная оценка, а личная тревога начальника, с которой он пытается справиться, запугивая других.
- Неэффективный стиль управления. Угрозы могут быть признаком профессиональной несостоятельности лидера. Не умея мотивировать, вдохновлять или грамотно ставить задачи, такой руководитель пытается удержать власть и иллюзию контроля через страх. Это классический пример авторитарного подхода, который давно изжил себя в современном менеджменте.
- Проекция личных проблем. Одна из самых частых и при этом скрытых причин. Руководитель, находящийся в стрессе из-за трудностей в личной жизни, финансовых проблем или выгорания, может бессознательно сбрасывать негатив на подчиненных. Угроза увольнения в этом случае — способ почувствовать свою силу за счет более уязвимого человека. Это поведение хорошо описывается поговоркой: «Сделал гадость — радость сердцу».
Кстати, о силе слов: Свитки Мертвого моря: слова, которые изменили мир.
2. Последствия для команды и компании
Систематические угрозы со стороны руководства наносят колоссальный урон. В коллективе формируется атмосфера постоянного страха и неопределенности, что напрямую ведет к падению мотивации, креативности и качества работы. Сотрудники начинают больше думать о самосохранении, чем о результате, что в конечном итоге бьет по эффективности всего бизнеса. Такой руководитель становится не активом, а реальной угрозой для производства.
3. Этическая сторона вопроса
Важно осознавать: угроза увольнением — это не просто резкое высказывание. Для большинства людей работа — это основа существования, источник средств к жизни и стабильности. Пугая человека потерей работы, нерадивый начальник по сути угрожает его благополучию, спокойствию и даже жилью. Подобное поведение говорит о глубокой эмоциональной незрелости, жестокости или полном отсутствии эмпатии у руководителя.
4. Что делать, если вам угрожают увольнением?
Идеальный совет — сменить работу и найти более адекватного руководителя. Но мы понимаем, что это не всегда возможно в короткие сроки. Поэтому главное — сохранять самообладание и трезвый взгляд на ситуацию. Помните: если бы руководство было действительно недовольно вашей работой настолько, чтобы вас уволить, вам бы не угрожали. Сначала состоялся бы серьезный разговор, затем, возможно, вынесение выговора, и только в крайнем случае — приказ об увольнении. Угрозы же — это чаще всего инструмент манипуляции.
Старайтесь меньше поддаваться страху. И имейте в виду, что боссы-тираны тоже не вечны. Если их стиль управления начинает напрямую влиять на прибыль компании (а так и происходит из-за падения продуктивности и текучки кадров), высшее руководство или собственники бизнеса могут принять решение и об их увольнении.
Выход есть практически из любой ситуации. Главное — не принимать токсичное поведение начальника на свой счет и действовать рационально.
Более детальные стратегии вы можете найти в статье «Как справиться с плохим начальником: 3 простых шага».
30 июня. Закрытие Puls. Чтобы продолжить чтение моих статей, подпишитесь на мой канал «Работа и деньги» на Zen!
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Анализ поведения руководителей, которые пугают сотрудников увольнением.