Вы наверняка слышали популярное выражение «90 — это новые 60». Оно отражает современный тренд в развитых странах, где возрастные границы возможностей значительно расширились. Сегодня люди в очень зрелом возрасте не просто доживают свой век, а продолжают вести активную, насыщенную жизнь, реализуя себя в творчестве, профессиональной деятельности и общественной жизни.
1. Примеры для вдохновения и глобальные причины
Яркими символами такого активного долголетия стали королева Великобритании Елизавета II и её супруг принц Филипп, которые до последних дней сохраняли энергию и добросовестно исполняли свои обязанности. Подобных примеров множество в политике, бизнесе, искусстве и науке — мы все можем вспомнить уважаемых профессионалов, чей возраст давно перевалил за традиционный пенсионный.
Эта глобальная тенденция обусловлена двумя ключевыми факторами.
Во-первых, это прогресс в медицине и технологиях. Современные достижения позволяют дольше сохранять здоровье, физическую и умственную активность. Пожилые люди сегодня чаще занимаются спортом, следят за питанием и ответственно подходят к профилактике заболеваний.
Во-вторых, изменились социальные установки. В общественном дискурсе наравне с ценностью молодости и красоты всё громче звучит тема опыта, мудрости и компетентности, которые приходят с годами. Многие продолжают работать после выхода на пенсию, оставаясь полезными, а работодатели по всему миру начинают выше ценить вклад зрелых специалистов.
2. Обратная сторона медали: межпоколенческая конкуренция
Однако у этой, казалось бы, исключительно позитивной тенденции есть и серьёзная обратная сторона. Активная трудовая деятельность пожилых людей создаёт жёсткую конкуренцию на рынке труда для молодёжи. Неопытному выпускнику или молодому специалисту зачастую крайне сложно соперничать с ветераном, обладающим глубокой квалификацией, наработанными связями и стабильностью.
Крайний пример такой ситуации — Южная Корея, где около четверти населения старше 75 лет всё ещё работает, а большинство людей старше 65 лет остаются в профессии. Это создаёт для молодого поколения огромные барьеры для карьерного старта и профессионального роста.
Естественно, такая неопределённость и давление на будущее негативно сказываются на психологическом состоянии молодых людей. Неслучайно в развитых странах, где тренд активного долголетия наиболее выражен, отмечается тревожный рост суицидальных настроений среди молодёжи.
Пока что политики и экономисты чаще говорят о новом тренде с одобрением или даже восторгом, не акцентируя внимание на его социальных издержках. К чему это приведёт в долгосрочной перспективе — пока неясно. Общество может найти внутренний баланс, или же ситуация усугубит демографические проблемы, нанеся новый удар по развитым странам.
3. Российские реалии: особый путь
В России эта общемировая тенденция приживается с большим трудом и имеет свою специфику. Несмотря на заявления некоторых экспертов о растущем интересе работодателей к соискателям старшего возраста, реальность часто иная. Во многих востребованных и высокооплачиваемых сферах по-прежнему существуют негласные возрастные ограничения. Людям предпенсионного и пенсионного возраста зачастую предлагают лишь низкоквалифицированные позиции, такие как консьерж или охранник. В этом контексте для России куда более актуальной выглядит иная формулировка: «40 — это новые 60».
Тем не менее, сама идея того, что «90 — это новые 60», не может не радовать. Все мы стареем, и приятно осознавать, что границы активной, полноценной жизни отодвигаются всё дальше, открывая новые горизонты для самореализации в любом возрасте.
30 июня закрытие Puls. Чтобы продолжить чтение моих статей, подпишитесь на мой канал в Zen «Работа и деньги!»
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: О пожилых людях и их возросших возможностях.