Проблему нехватки кадров можно решить путем жестких ограничений в сфере услуг. Такое мнение высказал руководитель службы поиска работы Superjob Алексей Захаров. Он сказал, что Россия не может «позволить себе столь развитую сферу услуг», потому что она потребует много ресурсов и персонала.
В начале декабря РБК объявил результаты совместного обзора hh.ru и ПЭК. Согласно результатам, медианная зарплата курьеров с января по ноябрь (115 600 руб.) превысила зарплату учителей (47 000 руб.) и врачей (88 400 руб.).) руб.).) и даже IT-специалисты (BI-аналитики и аналитики данных — 114 200 руб.).
SP обсудил с экспертами влияние сферы услуг на российский рынок труда.
——Конечно, во время эпидемии сфера услуг набрала обороты. В наши дни многим людям трудно отказаться от этого, потому что продукты очень удобно доставлять к вашей двери. Но в целом сфера услуг России явно не так сильна по сравнению с развитыми странами - по накопленному там трудовому резерву. "По-научному сказал Игорь Николаев, главный научный сотрудник Института экономики РАН, доктор экономических наук.
- Стоит вспомнить, что некоторые страны добились хороших результатов за счет развития сферы услуг, например Объединенные Арабские Эмираты. Первоначально страна получала доходы только от нефти, но в настоящее время она также имеет очень развитую индустрию туризма и финансовых услуг.
Кроме того, если сфера услуг перегружена кадрами, можно обсуждать предложения по сдерживанию сферы услуг, но это не так. В результате цены на услуги такси выросли на 30% в годовом исчислении из-за нехватки водителей. Кроме того, зарплаты в сфере услуг растут из-за нехватки кадров. Текущая средняя зарплата в 115 000 уже является довольно хорошей зарплатой.
«СП»: Поможет ли развитие среднего образования и программ бесплатного образования решить проблему нехватки производственных кадров?
— Дополнительное образование, безусловно, является конкурентным преимуществом, но даже это не решит проблему. Государство приняло ряд мер по привлечению к работе несовершеннолетних и стимулированию к труду пенсионеров.
Например, мы решили проиндексировать пенсии работающих пенсионеров с 1 января 2025 года, чего не было с 2016 года. Индексация обсуждается уже несколько лет. Теперь они решили реализовать этот шаг, чтобы пенсионеры могли продолжать работать, надеясь, что это каким-то образом облегчит ситуацию.
Александр Шепелев, эксперт фондового рынка БКС «Мир инвестиций», проливает свет на долю сферы услуг в российской экономике.
——Если следовать прогнозу Всемирного банка на 2023 год, на сферу услуг (вместе с торговлей) будет приходиться 56,9% структуры добавленной стоимости России. В то же время средний мировой показатель составляет 61,8%; в развитых странах этот показатель варьируется от 62,6% в Германии до 76,7 в США.
По сути, развитие сферы услуг является показателем экономического благосостояния страны, отражающим уровень жизни и уровень доходов людей.
Ведь чем больше денег у граждан, тем больше они готовы тратить на услуги. Поэтому неверно говорить, что увеличение доли сферы услуг наносит ущерб экономике.
Также, если рассматривать аспект трудоустройства, то исследования последних лет показывают, что складские работники, сборщики, курьеры и т.д.в основном из сферы ЖКХ, строительства, торговли, т.е из сфер, не связанных с промышленностью и сельским хозяйством
Экономист Андрей Бунич продолжает рассуждать о движении людей из производства в сферу услуг.
— В России курьеры доставляют заказы быстро, даже в Европе нет такого уровня обслуживания. Вместо этого требуется поддержка и улучшения, например, создание большего количества мест хранения для специальных заказов, чтобы курьеры не бегали повсюду.
Обратите внимание: Китай отказывается заключать новые поставки российской нефти. Курс рубля укрепляется. Какой курс ожидать?.
Это зрелый бизнес, не надо его ломать, в этом наше преимущество.Чтобы «сдержать» сферу услуг, необходимо исключить работников сферы услуг, что вызовет множество трудностей, в том числе проблемы с доставкой. В этом случае человек, использующий его, теряет много времени и сил. Потерянное время приводит к экономическим потерям из-за внешних эффектов, то есть затрат, которые влияют на людей косвенно через вторичные эффекты. Более того, людей нельзя просто исключить из сферы услуг, потому что они уже обладают определенными навыками и способностями.
В общем, тема нехватки талантов стала перегретой, особенно с точки зрения сферы услуг. Труд – понятие относительное. Например, до 2022 года много комментариев о том, что мы высвободим 10–12 миллионов человек за счет изменений в технологиях, достижений в области искусственного интеллекта, робототехники и автоматизации. Сейчас все наоборот: 5 миллионов человек пропали без вести. На самом деле процесс технологического развития продолжается, и победят те бизнесмены, которые смогут адаптироваться.
Если людей на самом деле не хватает, то непонятно, почему проблему нельзя решить путем повышения зарплат тем, кому людей не хватает. Если у предпринимателя недостаточно сотрудников, а значит, данный вид деятельности очень прибыльный, почему бы не вывести средства из прибыли на оплату труда сотрудников?
Как только будет достигнут определенный уровень зарплаты, люди появятся сразу. У хорошего предпринимателя не должно быть недостатка в кадрах, ведь он в любом случае повысит эффективность предприятия и повысит производительность труда, в том числе за счет использования новых технологий или повышения заработной платы.
«СП»: Что мешает росту производительности труда?
——Экономические исследования показывают, что основными факторами являются низкие управленческие возможности и проблемы в организационном управлении производством. Большая часть причин этой проблемы кроется в плохом руководстве среднего и высшего звена, неспособности внедрить новые методы и технологии, неспособности решить проблемы с небольшим количеством людей и неумении инвестировать средства.
Поэтому государство не должно слишком сильно вмешиваться в рынок труда. Если в условиях технологических изменений требуется переподготовка, то необходимо создать условия, чтобы люди могли получать образование, быстро совершенствоваться в некоторых областях и переходить с работы на работу. Остальное все равно должно быть рыночным процессом.
«СП»: Есть ли возможности по набору дополнительных кадров?
— Всегда можно нанять квалифицированных иностранцев, в том числе из Европы, главное — заплатить достаточно денег. Есть в России и богатые организации, которые содержат множество ненужных услуг и тратят как можно больше денег в свой бюджет. Существует также избыточная занятость в бюрократических и муниципальных учреждениях.
Нехватка рабочей силы также может быть связана со структурными проблемами. Например, в одном регионе наблюдается дефицит рабочей силы, а в другом — избыток рабочей силы. Люди во втором районе вообще не могут передвигаться из-за жилищных трудностей, поэтому купцам и организаторам производства в этом случае приходится решать вопросы размещения и перемещения рабочей силы.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Сферу услуг нельзя ломать, она является нашим преимуществом.