Российский рынок труда переживает структурные изменения: традиционные трудовые мигранты из Центральной Азии постепенно уступают место работникам из стран, с которыми у России установлен визовый режим. Ярким примером этого тренда стал недавний приезд 15 тысяч северокорейских рабочих.
1. Острая нехватка кадров
Проблема дефицита рабочей силы в России приобретает системный характер. Согласно данным Росстата, предприятиям страны не хватает около 2,2 миллионов сотрудников. Особенно остро ощущается нехватка в ключевых отраслях: требуются водители, промышленные рабочие, механики, инженеры и строители. Минтруд дает неутешительные прогнозы: к 2030 году экономике потребуется более 73 миллионов работников. Уже сейчас, в 2024 году, только строительная отрасль испытывает кадровый голод в 200–400 тысяч человек.
2. Поиск оптимальной модели
Переход России на визовую систему привлечения иностранной рабочей силы сопровождался экспериментами. Страна пробовала привлекать трудовые ресурсы из Индии, Вьетнама и Бангладеш, однако эти попытки не всегда были успешными. Возникали сложности с языковым барьером, адаптацией и несоответствием ожиданий: часть мигрантов предпочитала торговлю заявленным строительным специальностям.
Организационные трудности также давали о себе знать. Александр Селиванов, основатель компании по подбору иностранных специалистов Capital Personnel, привел показательный пример: из 250 привезенных индийцев 200 пришлось отправить обратно из-за несдачи теста по русскому языку.
3. Северокорейская альтернатива
В поисках решения работодатели обратили внимание на северокорейских трудовых мигрантов. Многие из них прибывают по студенческим визам и первоначально трудоустраиваются на Дальнем Востоке. Однако бизнес заинтересован в расширении географии их применения, включая крупные города в других регионах.
Статистика фиксирует взрывной рост: в 2024 году число иммигрантов из КНДР увеличилось в 12 раз. Работодатели ценят их за неприхотливость, готовность к длительному рабочему дню (до 12 часов) и отсутствие жалоб на условия труда и оплату. Также отмечается исторический контекст сотрудничества между странами.
4. Правовые нюансы и новый договор
Существует важный правовой аспект. В 2017 году Россия, выполняя резолюцию Совета Безопасности ООН, ввела санкции против КНДР, включая запрет на найм северокорейских рабочих. Однако ситуация изменилась в 2024 году после подписания Договора о всеобъемлющем стратегическом партнерстве между двумя странами.
На фоне угроз новых западных санкций против России возникает вопрос о рисках такого сотрудничества и о потенциальных сферах применения этой рабочей силы. Для прояснения ситуации было взято интервью у экспертов.
Обратите внимание: Как работать и путешествовать: 6 вариантов позволить себе больше.
5. Мнение экспертов
Андрей Суздалев, декан факультета мировой экономики и политики НИУ ВШЭ, отметил, что использование студенческих виз является «умным решением», обходящим санкционные ограничения. Он подтвердил, что мигранты работают в Сибири и на Дальнем Востоке, преимущественно в строительстве и промышленности, и не исключил их трудоустройства на оборонных предприятиях в качестве квалифицированных сварщиков.
Главными преимуществами северокорейских рабочих эксперт назвал строгие контракты, предопределенную квалификацию (что экономит время на обучение) и организованный быт, так как они приезжают без семей.
Виктория Леденева, ведущий научный сотрудник Института проблем народонаселения РАН, подчеркнула, что процесс организован и регламентирован. Все документы согласованы, а пребывание мигрантов строго контролируется. Правительство установило квоты, и в 2024 году ожидается прибытие около 100 тысяч человек. Она также пояснила, что, несмотря на то что 70% заработка мигрантов уходит в качестве налога правительству КНДР, оставшиеся средства позволяют им накапливать капитал для малого бизнеса на родине.
6. Официальная позиция
Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике, заявил, что для России «визовая иммиграция» — оптимальный вариант. Она обеспечивает прозрачность профессиональной деятельности, заработной платы и сроков пребывания.
Он высоко оценил деловые качества северокорейских рабочих: усердие, трудолюбие и способность осваивать сложные навыки. Нилов также указал на важный аспект безопасности: эта группа мигрантов не представляет угрозы в виде влияния радикальных группировок, иностранных спецслужб или криминальных элементов. Их менталитет и подход к работе отличаются, что делает их потенциальными кандидатами для работы на оборонных предприятиях, испытывающих острый кадровый голод.
Последние новости и вся самая важная информация об иммиграции и миграции — в теме «Бесплатные новости».
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Для нашей страны «визовые мигранты» — оптимальный вариант, считает депутат Госдумы Нилов.