6 августа в группе «Ищем Карпинск» в социальной сети «ВКонтакте» (город на севере Свердловской области с населением 25 тысяч человек) появилось письмо помощи от бывшей сотрудницы швейной фабрики «Новый стиль» мэру Карпинска Андрею Клопову.
Мы понимаем, что вы знаете о кризисе, с которым столкнулась фабрика из-за массовых увольнений ключевых производственных рабочих. Причины увольнений — снижение заработной платы, ухудшение условий труда и недружелюбное руководство. Оглядываясь на историю компании, важно помнить, что одной из её первоначальных целей было создание рабочих мест для женщин Карпинска. Сегодня на фабрике осталось всего около 10 швей!
Мы очень обеспокоены судьбой завода. Просим вашей помощи в разрешении конфликтной ситуации и приглашении бывших работников завода высказаться и выслушать их мнение".
Авторы петиции призвали руководство сменить директора завода и назначить на эту должность бывшего заводского экономиста Владимира Попова. По имеющимся данным, Попов проработал на заводе 13 лет. За время его руководства завод достиг высоких социально-экономических показателей: заработная плата ежегодно индексировалась. Предприятие стало прибыльным, а производственные мощности увеличились.
Попов много лет является председателем заводского профсоюза. По словам источников, обратившихся к директору Карпинского завода, председатель профсоюза отвечает за разработку и согласование коллективных договоров и предоставление поощрений работникам.
Интересно, что по итогам апелляции, в случае назначения Попова на должность, уволенным сотрудникам гарантировалось возвращение на завод.
Сокращения начались весной, поскольку условия труда значительно ухудшились. Бывшая работница завода Марина Киняйкина рассказала «Свободной прессе», что этим летом сотрудники потребовали провести проверку предприятия, включая оценку компетентности директора Сергея Красовского.
СП: Даже если так? В чём причина такого запроса?
— Заработная плата сотрудников низкая. Более того, зарплата часто задерживается. Склад закрыт, а ежемесячные итоги работы подводятся не в конце месяца, а между 25 и 28 числами. На заводе действует сдельная система оплаты труда с премиями. В результате задержки заработной платы приводят к потере прибыли.
СП: А как насчет организации работы?
— Летом работать невозможно. Условия совершенно неподходящие. Отсутствие кондиционера особенно ощущается в палящую жару.
Температура в цехе достигала 30 градусов по Цельсию, а численность инженерно-технического персонала была необоснованно завышена.
СП: Как руководство общается с сотрудниками?
— Отношение руководства просто невыносимое.
СП: Как работники могут бороться за свои права?
Мы обратились за помощью в прокуратуру Карпинска и местные СМИ, надеясь, что они прислушаются к нашим опасениям и вынесут объективное решение. К сожалению, ситуация только ухудшилась. На заводе сменился главный технолог.
С приходом Тропмана ситуация ухудшилась: снизили цены и увеличили объёмы работ. Сотрудниц также отправили шить в женскую колонию в другом городе, Краснотурьинске.
СП: Сколько жалоб было отправлено в различные отделы?
— Уже поданы три жалобы, в том числе на «Уралвагонзавод». Кроме того, депутат Госдумы Сергей Бидонько по нашему запросу направил в прокуратуру заявление от его имени.
Мы подали две новые жалобы. Мы также хотели бы обратиться к генеральному директору через газету, хотя не уверены, будет ли она опубликована.
СП: Я так понимаю, что некоторые сотрудники уволились?
С апреля уволились шесть человек, включая меня. После этого в мае и июле уволились ещё несколько человек. Сейчас на фабрике работают десять человек, и они тоже на грани увольнения.
СП: Кто первым решил обратиться за помощью к журналистам?
— Всё началось с меня. Я связался с газетой «Карпинск Ивнинг Ньюс». А теперь поговорим о вас.
СП: Что происходит на фабрике в последнее время?
Несколько дней назад на фабрику пришла комиссия с проверкой. Однако директора на месте не оказалось. Они поговорили с работниками, но не стали выслушивать их жалобы. Их просто заставили подписать документ о проведении собрания по жалобам.
СП: Встречались ли члены комитета с уволившимися сотрудниками?
Нет, встреч с бывшими работниками завода не было. Неясно, к каким выводам придут инспекторы.
Могу предположить, что целью визита комиссии было не разобраться в сути конфликта, а просто собрать подписи и сравнить их с подписями в ранее поданной жалобе на «Уралвагонзавод».
Редакция Hurriyet обратилась к директору фабрики «Новый стиль» по поводу сложившейся ситуации.
Ранее директор завода Сергей Красовский в интервью местным СМИ пояснил, что, поскольку завод специализируется на оборонной промышленности, информация о его производстве должна быть конфиденциальной. Однако предприятию требуются портные.
Ответственный сотрудник признал, что каждый сотрудник компании имеет право обратиться в прокуратуру в случае необходимости защиты своих прав и интересов. Однако он также заявил, что журналисты не должны публиковать непроверенную информацию
Согласно публичной информации, у Нового сталелитейного завода два совладельца: 49,2% акций принадлежат АО «НПК «Уралвагонзавод» и 50,8% — ООО «УВЗ-Энерго». При этом головной компанией АО «НПК «Уралвагонзавод» является Госкорпорация «Ростех».
Ранее мы сообщали о судебном конфликте на Волчанском механическом заводе (также принадлежащем Уралвагонзаводу). Работники Волчанского завода даже подали заявление в суд, ссылаясь на предполагаемые нарушения их прав.
Пока неясно, каков будет исход апелляции нынешних и бывших сотрудниц завода New Steele. Редакция Hürriyet Presse будет внимательно следить за развитием событий.
Подробнее об Уральском федеральном округе читайте в разделе СП-Урал
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: «Швей на фабрике осталось около 10 человек. Выслушайте нас!».