Первый заместитель председателя ЦК КПРФ, Юрий Афонин, заявил, что действующая система трудовых отношений предоставляет руководству компаний и учреждений чрезмерно широкие полномочия, которые могут использоваться для произвола в отношении сотрудников. Для решения этой проблемы коммунисты готовят масштабный пересмотр Трудового кодекса РФ.
Как сообщил Юрий Афонин в интервью ТАСС, ключевой инициативой в проекте новой редакции является закрепление гарантированной (окладной) части заработной платы на уровне не ниже 85% от общего дохода. Это направлено на борьбу с распространенной практикой, когда основную часть зарплаты составляют переменные стимулирующие выплаты. По мнению депутата, такая система создает инструмент давления на работников, позволяя администрации наказывать «нелояльность» — например, отказ от бесплатной сверхурочной работы или несогласие с позицией руководства — путем лишения премий, оставляя человека лишь на минимальном окладе.
1. История вопроса и рабочая группа
Афонин напомнил, что нынешний Трудовой кодекс был принят более двадцати лет назад, в 2001 году, и с тех пор в него было внесено множество (около 130) разрозненных поправок. Для создания целостного документа была сформирована специальная рабочая группа при КПРФ. В её состав вошли эксперты в области права, практикующие юристы, активисты профсоюзов, представители трудовых коллективов и депутаты различных уровней, что должно обеспечить учёт мнений всех сторон трудовых отношений.
Обратите внимание: Пенсионеры и получатели детских пособий лишены возможности получать выплаты на карты visa и mastercard.
2. Планируемые системные изменения
Помимо фиксации доли оклада, проект предполагает разработку единой и прозрачной системы оплаты труда, включая надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. Цель — положить конец текущей неразберихе и субъективному подходу. Афонин указал на проблему, возникшую после отмены в 2011 году единых тарифных сеток. Новая система базовых окладов не обеспечила достойный уровень доходов, а в некоторых регионах муниципальные власти устанавливали ставки даже ниже федерального МРОТ. Кроме того, зачастую зарплата формируется по усмотрению самого работодателя, что ведет к неравенству и произволу.
3. Расширение социальных гарантий
Новая редакция кодекса также направлена на усиление социальной защиты различных категорий граждан. В неё планируется ввести:
- Понятие «нестандартная форма занятости» для урегулирования прав фрилансеров и удаленных работников.
- Обязательную индексацию заработной платы не ниже уровня официальной инфляции.
- Гарантированную 100%-ю оплату свободного времени работника (например, вынужденных простоев) исходя из среднего заработка.
- Дополнительные меры защиты права на труд для беременных женщин, одиноких родителей, лиц предпенсионного возраста, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, и инвалидов.
4. Четкое определение увольнений
Отдельное внимание в проекте уделяется процедуре сокращения штата. Афонин отметил, что действующее законодательство содержит несколько статей, допускающих расторжение договора по этому основанию, но при этом не даёт чёткого юридического определения самому понятию «сокращение». В инициативе КПРФ планируется закрепить точное определение «сокращения штата или численности работников», что должно ограничить возможность злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей, маскирующих увольнения под другие формулировки.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Существующая система дает руководителям предприятий и учреждений «почти безграничные возможности для произвола», считает первый зампред фракции.