19 июня 2023, 00:00 Активный рост промышленного производства и политика импортозамещения привели к острому дефициту квалифицированных кадров в российской экономике. Для решения этой системной проблемы бизнес, образовательные учреждения и государственные структуры начали объединять свои усилия, создавая новые форматы подготовки специалистов.
Современная промышленность стремительно меняется: теперь ей требуются не только традиционные токари и фрезеровщики, но и операторы станков с ЧПУ, программисты, инженеры, способные работать с цифровыми двойниками, и конструкторы, разбирающиеся в новых материалах.
«На рынке труда практически отсутствуют молодые специалисты 1991-2000 годов рождения, остались в основном работники предпенсионного возраста, — делится наблюдениями Светлана Гурякова, методист учебного центра компании «Агрисовгаз». Генеральный директор нефтехимической компании «Фарус-Инжиниринг» Вячеслав Жогов подтверждает: запустить сегодня новый завод было бы крайне сложно из-за кадрового голода. Несмотря на разную отраслевую принадлежность, эти предприятия сталкиваются с одной и той же проблемой.
Дефицит ощущается на всех уровнях — от рабочих (сварщиков, механиков) до высококвалифицированных инженеров-технологов и конструкторов. Ситуацию усугубляет технологическая трансформация отраслей, требующая принципиально новых компетенций.
В ответ на этот запрос рынок дополнительного профессионального образования демонстрирует значительный рост. Например, в Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» в 2022 году число слушателей программ ДПО выросло почти на 40%, а в Московском авиационном институте количество таких программ практически удвоилось.
1. Практика как основа: опыт корпоративного обучения
Светлана Гурякова подробно рассказывает о том, как «Агрисовгаз» решает проблему подготовки кадров собственными силами:
— В 1990-е и 2000-е годы престиж рабочих профессий был низким, все стремились стать юристами или экономистами. Сейчас мы пожинаем плоды этого перекоса. Многие учебные центры предлагают ускоренное, «экстерном», обучение, но для таких специальностей, как сварщик, это неприемлемо — здесь критически важны практические навыки. Поэтому в 2021 году мы возродили собственный учебный центр.
Обучение длится несколько месяцев и сочетает теорию с практикой. Занятия ведут опытные инженерно-технические работники компании, а график построен так, чтобы совмещать учебу с основной работой. Для сотрудников завода в Ленинградской области рассматривается формат с еженедельными выездами на предприятие.
Практическая часть организована на реальном производстве. Например, в сварочном цехе созданы специальные учебные кабины. За каждым учеником закреплен мастер-технолог, который учит его работать со сварочным полуавтоматом, правильно вести шов и другим тонкостям профессии.
Обратите внимание: В Волгодонске построен современный баскетбольный мини-стадион.
По итогам обучения проводится квалификационная работа, а комиссия определяет, на каком оборудовании и какие операции выпускник может выполнять. Обучение бесплатное при условии, что специалист отработает на предприятии не менее года.
За два года центр подготовил более 700 рабочих по различным специальностям, и около 80% выпускников остались работать в компании. В планах — расширение программ, включение курсов по охране труда и ГОЧС, а также привлечение внешних преподавателей. Имея федеральную лицензию, центр готов делиться опытом и готовить кадры для всей отрасли.
2. Цифровые тренажеры: отработка навыков в виртуальной реальности
Дмитрий Кириллов, президент компании Modum Lab, разрабатывающей VR-симуляторы, отмечает растущий спрос на технологии, которые позволяют не просто передавать знания, а формировать практические умения.
— Рынок иммерсивных технологий в России активно растет. Выручка ведущих компаний сектора с 2021 по 2022 год удвоилась. Особенно востребованы программы для рабочих профессий, поставки таких тренажеров увеличились в разы.
В промышленности популярны симуляторы по охране труда и промышленной безопасности: отработка первой помощи, работы на высоте, с газовым оборудованием. VR позволяет создать безопасную среду для тренировок, максимально приближенную к реальным условиям, без отрыва от производства.
Помимо «жестких» технических навыков, развивается направление soft skills. Например, симуляторы публичных выступлений используются в вузах и корпорациях. Есть тренажеры для отработки диалога с клиентами (их уже внедрили «Перекресток» и ВТБ) и даже сложные симуляторы для менеджеров по проведению совещаний и даче обратной связи.
Стоимость решений варьируется от десятков тысяч рублей за коробочные продукты до нескольких миллионов за индивидуальные разработки для крупных заказчиков.
Полная версия материала доступна только подписчикам
Только те, кто оформил платную подписку на ОНЛАЙН-версию журнала, могут прочитать материалы печатной версии журнала целиком.
Попробовать бесплатно Подпишитесь за 390₽Все материалы в выпуске за 120₽Я подписчик
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Импортозамещение и промышленный рост обострили кадровый голод в экономике.