Для решения масштабной задачи по цифровой трансформации атомной отрасли и покрытия растущего дефицита ИТ-специалистов подразделение «Гринатом» реализует комплексную стратегию по созданию собственного кадрового рынка. Компания Greenatom, выступая ИТ-интегратором Росатома, применяет системный подход к подготовке персонала, комбинируя программы стажировок для массовых специальностей, сотрудничество с ведущими университетами и переподготовку в собственной ИТ-школе для закрытия наиболее дефицитных ниш.
Наталья Пичугина В интервью изданию «Эксперт» директор по персоналу «Гринатома» Наталья Пичугина подробно рассказала о том, какие компетенции сегодня востребованы в госкорпорации и какими путями талантливые студенты могут построить карьеру в высокотехнологичной атомной сфере.
1. Спектр востребованных специальностей в Росатоме
— Какие специалисты сегодня нужны Росатому?
— Потребности госкорпорации многогранны: это не только традиционные для отрасли инженеры, экологи и исследователи, но и значительное число ИТ-специалистов. Согласно нашему цифровому профилю, в компании уже работает около 25 тысяч сотрудников в ИТ-сфере, а к 2030 году планируется привлечь более 30 тысяч новых специалистов. Ежегодный приток должен составлять свыше четырех тысяч человек. Особенно остро ощущается потребность в экспертах по информационной безопасности, разработчиках решений на основе искусственного интеллекта, специалистах по виртуальной и дополненной реальности, а также во многих других высокотехнологичных профилях.
2. Привлечение и обучение молодых талантов
— Как вы привлекаете студентов?
— До 90% наших стажировок проводятся в дистанционном формате, что позволяет нам привлекать талантливых студентов со всей России, без географических ограничений. Программа ИТ-стажировок Росатома дает возможность с самого начала работать над реальными крупными проектами. Ежегодно обучение проходят более 300 человек, и около 80% из них впоследствии остаются работать в компании. Опыт работы не является обязательным требованием — для тех, кому не хватает знаний, предусмотрена программа, позволяющая освоить выбранное направление с нуля. Стажировка является оплачиваемой, уровень вознаграждения зависит от выбранного графика.
Обратите внимание: Турция может закрыться для туристов в ближайшее время.
Стажеры могут гибко совмещать работу с учебой, самостоятельно определяя свой рабочий день. Каждого курирует опытный наставник, который помогает разобраться в специфике работы в атомной отрасли. Для быстрой адаптации регулярно проводятся различные мероприятия: тренинги от HR-специалистов, онлайн-встречи и викторины для общения внутри сообщества стажеров.3. Стратегическое партнерство с университетами
— Вы активно сотрудничаете с университетами. Недавно госкомпания открыла цифровой центр в МИФИ. Кто там будет готовить?
— Сегодня мы выстроили партнерские отношения с 51 университетом по всей стране. Ключевая идея — как можно раньше начать адаптировать образовательные программы под реальные задачи, стоящие перед «Росатомом». В вузах мы открываем базовые кафедры, запускаем совместные магистерские программы и создаем цифровые центры компетенций. Кроме того, мы регулярно проводим дни карьеры и организуем профессиональные конкурсы, которые служат эффективным инструментом для отбора кандидатов на стажировку.
Цифровой центр Росатома в НИЯУ МИФИ — это современный комплекс лабораторий, сфокусированный на наиболее востребованных направлениях промышленной цифровизации. Он задуман как платформа для вовлечения студентов в ядерную ИТ-индустрию, предоставляя им доступ к передовому оборудованию и реальным кейсам.
4. Роль корпоративной ИТ-школы в подготовке кадров
— Какова роль ИТ-школы в преодолении проблемы нехватки кадров?
— Обучение в нашей ИТ-школе направлено на формирование конкретных компетенций, необходимых для успешной реализации ИТ-проектов в госкорпорации. В 2022 году более 250 сотрудников из десяти промышленных предприятий прошли переподготовку по ключевым ИТ-профессиям. В 2023 году мы планируем увеличить охват до 350 человек. На сегодняшний день запущено шесть образовательных программ для ИТ-специалистов. Особой популярностью пользуются курсы, посвященные работе с российским программным обеспечением, что соответствует стратегическому курсу на импортозамещение. Таким образом, создавая собственный рынок труда, мы уже сейчас удовлетворяем более 30% потребности Росатома в полностью квалифицированном ИТ-персонале.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Чтобы закрыть потребности «Росатома» в IT-специалистах, его подразделение «Гринатом» создает собственный рынок труда.