Российские предприниматели сталкиваются с острой проблемой — дефицитом квалифицированных кадров. Особенно это касается стратегически важных секторов, таких как оборонно-промышленный комплекс и строительство. Парадоксально, но эта нехватка существует на фоне рекордно низкого уровня безработицы в истории страны, при этом многие трудоспособные граждане всё ещё не могут найти работу. Для решения этих противоречий в Великом Новгороде под председательством Владимира Путина состоялось расширенное заседание президиума Госсовета, где были представлены ключевые демографические данные и предложены меры по развитию рынка труда.
Расширенное заседание Президиума Госсовета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации» Перед основным заседанием Владимир Путин провёл серию рабочих встреч, посвящённых кадровым вопросам. В ходе одной из них президент обсудил с главой Сбера Германом Грефом поддержку IT-образования. Греф отметил, что ежегодное финансирование в размере миллиарда рублей значительно помогло бы образовательным проектам банка. Путин, в шутку отметив скромность запроса такого крупного бизнесмена, пообещал выделить средства, подчеркнув, что инвестиции в подготовку специалистов — это вложения в долгосрочное процветание страны, а не в быструю окупаемость.
1. Пятилетний прогноз и демографическое окно
Открывая заседание, Владимир Путин заявил, что рекордно низкая безработица является важным социальным достижением, но одновременно создаёт риски для экономического роста из-за нехватки трудовых ресурсов. Президент указал на сохраняющиеся дисбалансы: в одних регионах и городах наблюдается дефицит рабочих мест, в других — низкое качество занятости с зарплатами ниже среднероссийских. Особое внимание было уделено молодёжной безработице, которая, несмотря на положительную динамику, требует дальнейших усилий.
Были озвучены важные демографические прогнозы: к 2035 году численность молодёжи в возрасте 20-24 лет увеличится на 2,4 миллиона человек. Чтобы обеспечить их трудоустройство, необходимо чётко понимать будущие потребности экономики. Для этого Владимир Путин поручил с 2024 года ежегодно формировать пятилетний прогноз потребности в кадрах по отраслям и регионам. Эта работа должна вестись совместно бизнесом, регионами и правительством, с учётом национальных проектов и инвестиционных планов компаний.
2. Обучение на протяжении всей жизни
Министр труда Антон Котяков в своём докладе обозначил демографический вызов: к 2030 году число граждан в наиболее продуктивном возрасте (30-39 лет) сократится на 7,2 миллиона человек. Однако это компенсируется ростом числа молодых людей (15-29 лет) и граждан предпенсионного возраста (40-59 лет). Последнюю группу министр назвал «демографическим окном возможностей».
Чтобы вовлечь людей старшего возраста в современную экономику, необходимо предоставить им возможности для переобучения. Министерство предлагает расширить действующую программу дополнительного образования в рамках нацпроекта «Демография», сделав её доступной для всех желающих работать в приоритетных отраслях. Также планируется законодательно закрепить возможность для компаний самостоятельно инвестировать в обучение сотрудников с гарантией последующего трудоустройства или повышения зарплаты. Котяков подчеркнул необходимость восполнения кадрового дефицита в промышленности, сельском хозяйстве и на транспорте для обеспечения технологического суверенитета.
3. Подготовка молодых специалистов и мобильность
Министр образования Сергей Кравцов рассказал о реформе среднего профессионального образования. Доля технических специальностей увеличена до 56%, а обучение ориентировано на практику. Внедряется демонстрационный экзамен, где студенты выполняют задания на реальном производственном оборудовании, а оценивают их будущие работодатели.
Особое внимание уделяется федеральному проекту «Профессионалитет», который объединяет колледжи и предприятия для подготовки кадров под конкретные задачи. Уровень трудоустройства выпускников проекта приближается к 100%. К 2028 году планируется подготовить 1 миллион специалистов. Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко предложил субсидировать переезд молодых безработных из регионов с высоким уровнем безработицы в регионы с дефицитом кадров. Путин поручил детально проработать это предложение.
4. Трудоустройство людей с инвалидностью
Александр Дрозденко также поднял вопрос занятости людей с ограниченными возможностями здоровья, которых в России более 4 миллионов, но работает лишь 27%. Он предложил комплекс мер: поддержку работодателей в создании специальных рабочих мест, введение стимулов для превышения квот по трудоустройству и более гибкий подход при медосвидетельствовании с учётом современных технологий протезирования. Идея штрафов за невыполнение квот не получила единодушной поддержки, но предложения по стимулированию работодателей были одобрены.
В завершение встречи Владимир Путин поблагодарил участников за продуктивную дискуссию, подчеркнув, что постоянное внимание к кадровым вопросам — залог успешного развития страны.
5. Экспертный взгляд: структурные причины парадокса
Почему дефицит кадров соседствует с безработицей? Эксперты объясняют это структурным несоответствием: работодателям нужны специалисты с конкретной квалификацией, которой у многих соискателей нет. Профессор Александр Щербаков уточняет, что официальная безработица (около 3%) — лишь часть реальной картины, так как многие ищут работу самостоятельно, не обращаясь в службы занятости. Реальная безработица может быть вдвое выше.
Проблема решается через переобучение. Для молодёжи работает «Профессионалитет», а для граждан старшего возраста переподготовка — обязанность государства через службы занятости. Профессор Риорита Колосова добавляет, что на безработицу влияют и субъективные факторы: недостаточная активность сотрудников служб занятости, предпочтение компаний нанимать «по знакомству» и естественная избирательность самих соискателей. По её словам, совершенствование работы служб занятости — непрерывный творческий процесс, ключ к успеху которого — в эффективном согласовании спроса и предложения на рынке труда.
Обратите внимание: 10 удивительных исторических фактов, которые известны далеко не всем людям.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Кадровый голод, в том числе в приритетных отраслях, и исторически минимальная безработица.