В конце июля правительство планирует обсудить федеральный проект «Качественная трудовая миграция», который является частью нацпроекта «Талант». Основная цель инициативы — усилить контроль над наймом иностранных работников через развитие организованного иммиграционного набора. Координировать процесс будет специально созданный единый оператор — ППК «Работы в России».
1. Суть нового подхода и его потенциальные проблемы
Согласно информации РБК, проект предполагает жёсткую привязку иностранного работника к конкретному работодателю ещё до въезда в Россию. Это означает, что мигрант должен заранее знать место своей будущей работы. Работодатель, в свою очередь, будет нести полную ответственность не только за привлечение иностранной рабочей силы, но и за её возвращение на родину по окончании контракта, чтобы расходы не ложились на государство.
Для усиления контроля планируется внедрить систему дактилоскопической регистрации мигрантов в их странах происхождения. Это позволит точно идентифицировать нарушителей миграционного законодательства. В качестве потенциальных стран-доноров рабочей силы рассматриваются Бангладеш, Мьянма, Пакистан и ряд африканских государств. Кандидаты должны будут проходить медицинский осмотр и проверку знания русского языка ещё за пределами РФ. По плану, к 2030 году по этой системе планируется привлечь до 300 тысяч иностранных работников.
Однако у данной концепции есть очевидные слабые места. Хотя дактилоскопия выглядит надёжным методом идентификации, остальные элементы системы уязвимы. Получить поддельную медицинскую справку в том же Оше или Хороге не составит большого труда. Также сложно гарантировать объективность проведения экзаменов по русскому языку и качество его преподавания в инокультурной среде. Если даже в России этот процесс иногда превращается в «бизнес», то чего ожидать от зарубежных партнёров?
2. Несоответствие масштабов
Главная проблема плана — его явная неадекватность реальным масштабам миграции. Даже если система заработает идеально, 300 тысяч человек к 2030 году — это капля в море. Для сравнения: только за первый квартал 2024 года в Россию с целью работы въехало 1,4 миллиона иностранцев, в основном из Узбекистана и Таджикистана. При этом с этими странами уже существуют соглашения об организованном найме, но они не работают эффективно.
Очевидно, что нынешняя система выгодна определённым экономическим интересам. Ключевые отрасли, такие как строительство, ЖКХ, сельское и сезонное хозяйство, стали критически зависимы от дешёвого труда мигрантов. Как отмечают в СМИ, для Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который иногда называют «олигархическим союзом», переход на организованный набор может быть болезненным, поскольку текущая ситуация их полностью устраивает.
3. Инерция системы и её последствия
Изначально привлекательность мигрантов для работодателей заключалась в их дешёвом труде. Со временем зарплаты в некоторых сегментах (например, среди курьеров) выросли до уровня IT-специалистов, но структурные преимущества остались. Диаспоры предоставляют работодателям готовые кадры «под ключ», решая бытовые вопросы и улаживая конфликты. Трудовая миграция стала неотъемлемой частью экономики, и её резкое сокращение может привести к коллапсу целых отраслей.
Таким образом, обществу предлагается выбор между неэффективной программой организованного набора и текущим миграционным кризисом. Однако существует и третий путь.
4. Технологическая альтернатива: автоматизация по-итальянски
Проблему избытка неквалифицированной рабочей силы можно решить за счёт радикального повышения производительности труда. Экономист Дмитрий Белоусов из ЦМАКТ подсчитал, что если поднять производительность труда в базовых несырьевых отраслях России до уровня Италии, то это высвободит до 25 миллионов рабочих мест. В таком сценарии необходимость в массовом привлечении гастарбайтеров отпадёт — собственных трудовых ресурсов будет достаточно для развития страны.
Для этого нужен технологический прорыв: масштабная механизация, автоматизация, внедрение роботов и цифровых решений. Однако ключевое условие успеха — сначала остановить неконтролируемый поток дешёвой рабочей силы. В противном случае у компаний не будет стимула модернизировать производство: проще и дешевле нанять десяток рабочих с лопатами, чем купить один экскаватор. Первые шаги в этом направлении уже делаются, например, вводятся ограничения на работу мигрантов в сфере такси.
5. Политический и социальный аспект
Ситуация с миграцией давно перестала быть чисто экономической. По некоторым оценкам, общее число гастарбайтеров вместе с членами их семей, которые могут не работать, но получать социальные выплаты, достигает 14,5–16,5 миллионов человек. Это уже не трудовая, а замещающая миграция, меняющая демографический и культурный ландшафт страны.
Мигранты концентрируются в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, формируя обособленные сообщества. Появление этнических анклавов (например, в районах Котельники, Печатники или Текстильщики) вызывает тревогу у местных жителей и создаёт социальную напряжённость. В таких условиях разговоры об исключительной экономической целесообразности импорта труда теряют смысл.
Как отмечал Карл Маркс, ради высокой прибыли капитал готов на многое. Текущая миграционная политика, по сути, является преступлением против долгосрочных интересов государства, поскольку консервирует технологическую отсталость и создаёт серьёзные социальные риски. Выход — не в полумерах по «упорядочиванию» потока, а в решительном переходе к экономике, основанной на знаниях и высоких технологиях.
Читайте новости, мнения и комментарии по вопросам иммиграции и иммиграции в теме «Свободная пресса».
Обратите внимание: MORGENSHTERN не хотел выпускать фит с Lil Pump..
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Автоматизация по-итальянски заменит 25 млн «Равшанов и Джамшутов» — только если не пускать их в страну.