Китай приступил к реализации самой масштабной пенсионной реформы за последние десятилетия. Решение о поэтапном повышении пенсионного возраста было утверждено Всекитайским собранием народных представителей и вступит в силу с начала 2025 года. Основная цель изменений — снизить нагрузку на пенсионную систему, которая испытывает серьёзное давление из-за стремительного старения населения и сокращения числа трудоспособных граждан.
1. Текущая ситуация и планируемые изменения
Действующий в КНР пенсионный возраст оставался неизменным с середины прошлого века и является одним из самых низких в мире: мужчины уходят на отдых в 60 лет, женщины-служащие — в 55, а женщины-рабочие — уже в 50 лет. После реформы эти планки будут последовательно повышены до 63, 58 и 55 лет соответственно. Весь процесс растянется на 15 лет, что должно смягчить социальные последствия и учесть общественное мнение.
2. Демографический вызов как двигатель реформ
Главным катализатором изменений стала демографическая ситуация. Из-за политики одного ребёнка, действовавшей несколько десятилетий, доля пожилых людей в населении быстро растёт, а численность рабочей силы сокращается. По данным на 2023 год, в стране уже более 297 миллионов человек старше 60 лет, а к 2035 году их число превысит 400 миллионов. Параллельно растёт и ожидаемая продолжительность жизни: с 44 лет в 1960 году до 78 лет в 2021-м, а к 2050 году она, по прогнозам, преодолеет рубеж в 80 лет.
Эксперты давно предупреждали: если систему не реформировать, фонды могут истощиться уже к 2035 году. В некоторых регионах дефицит пенсионного бюджета наблюдается уже сейчас.
3. Общественная реакция и сопутствующие меры
Инициатива вызвала активное обсуждение в социальных сетях. Многие пользователи поддерживают изменения, указывая, что в западных странах пенсионный возраст часто превышает 65 лет. Однако эксперты подчёркивают, что одного повышения возраста недостаточно. Необходимо бороться с возрастной дискриминацией на рынке труда, пересматривать изнурительные графики работы (например, модель «996» — с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю), а также решать проблему раннего выхода женщин на пенсию для ухода за внуками, что стало традицией.
Обратите внимание: Эпидемиолог спрогнозировала выход РФ на плато по covid-19 в октябре.
4. Город и деревня: необходимость выравнивания
Важным аспектом является социальное неравенство между городскими и сельскими жителями. Сельчане, как правило, живут меньше, имеют худший доступ к медицине и получают значительно более низкие пенсии. Если в крупных городах выплаты могут достигать 3–6 тысяч юаней (38–76 тысяч рублей), то в сельской местности они намного скромнее.
5. Иммиграция как часть решения
Ещё одним инструментом решения демографических проблем Китай видит привлечение квалифицированных иностранных специалистов. Основными источниками рабочей силы рассматриваются страны Юго-Восточной Азии и Западной Африки. Для упрощения жизни мигрантов власти запустили обновлённые «смарт-карты», которые служат удостоверением личности и дают доступ к различным услугам: покупке билетов, онлайн-бронированию, регистрации в отелях и налоговым операциям.
6. Комплексный подход
Пенсионная реформа в КНР — лишь часть общей стратегии. Власти также планируют развивать гериатрическую медицину и поощрять «серебряное» волонтёрство среди пожилых, напоминая о программе «Босоногих врачей» времён Мао Цзедуна. Такой системный подход демонстрирует стремление решать проблему старения населения комплексно.
7. Сравнение с российским опытом
Интересно сравнить китайский подход с российским. В России пенсионную реформу объявили летом 2018 года, и повышение возраста с 60 до 65 лет для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин было запланировано всего на пятилетний период. Обоснованием, как и в Китае, служила мировая практика. Однако стремительные темы изменений вызвали в российском обществе волну недовольства и ощущение обмана у многих граждан предпенсионного возраста.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Выход на заслуженный отдых в КНР будут поднимать в течение 15 лет, у нас на это отвели пятилетку.