Иммиграция в Россию вскоре начнет подвергаться более жесткому регулированию, а мигрантов из Центральной Азии, вероятно, заместят на рынке труда более квалифицированные работники из Индии и Северной Кореи. Об этом заявил недавно директор Института социально-экономических исследований Алексей Зубец в эфире радиостанции "Голос Москвы.
«Мы все знаем о теракте в Крокусе, который был последним колониальным захватом, в котором главными нападавшими также были выходцы из среднеазиатских республик. Было много проблем с безопасностью. Поэтому возникла проблема привоза корейцев и индийцев их в большом количестве Выбор России.Я разговаривал с главой кадрового агентства. Он сказал, что не будет проблем привезти в Россию сотни, тысячи, две тысячи индийских квалифицированных рабочих. При этом они понимают русский язык и может каким-то образом общаться.
Эти люди подходят для использования в технически сложных производствах. Не все выходцы из Средней Азии находят работу. Здесь вы можете иметь индейцев. Я думаю, что эта альтернатива центральноазиатской миграции будет реализована в России», — заявил Зубец.
В беседе с журналистами Hurriyet он более подробно рассказал о преимуществах работников из стран дальнего зарубежья, отметив, что такие эксперты у нас уже есть.
"Привлечение сотрудников из Южной и Восточной Азии - жизнеспособная история. Рекрутеры привозят в Россию иммигрантов из Индии и Бангладеш. Практика показала, что уровень подготовки индийских рабочих хороший", - подчеркивает Алексей Зубец.
Еще одним направлением иммиграции, которое могло бы помочь решить проблему нехватки кадров, является Северная Корея.
——Важным преимуществом северокорейцев является их дисциплина. В то же время жители стран дальнего зарубежья не будут активно стремиться перевезти свои семьи в Россию. Для этого есть юридические барьеры, и РФ для них достаточно дорогое место», — сказал Алексей Зубец.
——Есть еще один важный момент. Если бы иммигранты пошли работать на фабрики, а не в сферу услуг, как это делают сегодня иммигранты из Центральной Азии, вероятность конфликта сразу же была бы значительно снижена. Они меньше контактируют с «широкими народными массами» и занимают явно вакантные должности там, где они действительно нужны. Такой подход не создает социальной напряженности.
Принципиально согласен с постановкой вопроса и депутат Госдумы Михаил Матвеев, известный своей критикой нынешней иммиграционной практики.
"Если говорить о Северной Корее, то это очень перспективная идея. Особенно, когда мы говорим о заводских рабочих - станочниках, фрезеровщиках. Северная Корея сильно милитаризована.
Обратите внимание: Развод Кузина и Артемовой, а также уход семьи Оганесян с проекта.
Там военно-промышленный комплекс работает на таком уровне. Ведь у нас сейчас есть иммигранты из Центральной Азии, занимающие ниши рынков в сфере услуг - курьеров, таксистов - таким образом, что это не решает проблему дефицита рабочей силы в ключевых экономиках сектора", - сказал Михаил Матвеев.Проблема с привлечением северокорейской рабочей силы, по его словам, заключается в том, что Россия в какой-то момент присоединилась к международным санкциям против Северной Кореи, которые включали запрет на привлечение северокорейской рабочей силы в экономику.
"Но если есть такая постановка проблемы, то нам нужно подумать, как решить проблему. Но наше большое иммиграционное лобби устраивает сложившаяся сегодня ситуация, и оно обязательно даст спицы для любых альтернативных инициатив", - сказал он отметил депутат.
Как рассказал в интервью Hurriyet главный научный сотрудник Института Китая и современной Азии РАН Евгений Ким, успешный опыт привлечения северокорейских рабочих можно отнести еще к советским временам.
Еще в 1940–1950 годах десятки тысяч граждан Северной Кореи работали в Советском Союзе. В 2000-е годы в Российскую Федерацию приехало около 10 000 северокорейцев, в основном для работы на Дальнем Востоке.
"Людям из Северной Кореи легко. Они приезжают на год-два, работают, получают деньги и уезжают. Они никого с собой не берут и не просят социальных пособий. Они также покупают местные товары - главное Единственное, их в дальнейшем не заставят платить пошлины на таможне. Это дисциплинированные и неконфликтные люди", - сказал Евгений Ким.
Он сказал, что единственным недостатком найма северокорейцев являются санкции. Но при необходимости эту проблему можно легко решить.
«У нас есть программы со многими странами по получению двух профессиональных дипломов. Это можно было бы распространить на среднее профессиональное или среднее профессиональное образование, а затем можно было бы организовать оплачиваемые стажировки и стажировки по программе. Пока мы не предлагаем никаких санкций в этом направлении были отклонены. Было бы здорово, если бы сейчас что-то изменилось", - сказал Евгений Ким.
По его словам, такое сотрудничество могло бы обеспечить Россию сотнями тысяч квалифицированных рабочих, особенно строителей, имеющих большой опыт быстрой реализации крупных проектов в Северной Корее.
Кирилл Кабанов, председатель Государственной комиссии по противодействию коррупции, член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, считает, что разговоры о привлечении индийских и северокорейских рабочих остаются лишь теорией.
«Говорить об этих практиках как об решенном вопросе пока рано. Пока это скорее дискуссия, дискуссия. Нужна конкретика. В каждом из этих предложений есть плюсы и минусы. Тем не менее, важно заняться привлечением сторонних специалистов. Проблема труда, прежде всего, заключается в поиске путей исключения распространения религиозного радикализма и иностранных идеологий. Предложения, учитывающие это предположение, заслуживают формулирования в рамках дальнейших дискуссий», — заключил Кирилл Кабанов.
Новости, взгляды и комментарии по вопросам иммиграции и иммиграции являются предметом свободной прессы».
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Квалифицированные индусы и дисциплинированные корейцы свои семьи к нам точно не потащат.