Россия столкнулась с серьезным дефицитом рабочей силы, который, по прогнозам, будет только усугубляться. Генеральный директор Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева в интервью «Известиям» заявила, что в настоящее время экономике не хватает около 1,5 млн работников. К 2030 году эта цифра, по оценкам Минэкономразвития, может вырасти до 2 млн человек. Эти данные подтверждаются исторически низким уровнем безработицы, который в ноябре составил всего 2,3%.
1. Официальные рецепты решения проблемы
Руководитель АСИ обозначила три основных пути решения кадрового кризиса. Во-первых, это расширение возможностей подготовки и переподготовки кадров в соответствии с текущими потребностями экономики. Во-вторых, необходимо стимулировать рост производительности труда через роботизацию и автоматизацию процессов. В-третьих, требуется выстроить грамотную миграционную политику, которая будет целенаправленно привлекать в страну необходимых специалистов.
Проблема нехватки рабочих рук ощущается в ключевых отраслях. Например, вице-мэр Москвы по вопросам градостроительной политики и строительства Владимир Ефимов сообщил, что только на столичных стройках сегодня не хватает от 50 до 70 тысяч человек.
2. Экспертный взгляд: цифры и реальность
Доктор экономических наук, профессор Финансового университета Александр Сафонов прокомментировал эти данные, отметив их условный характер. Цифры основаны на заявках работодателей, но сами рабочие места часто остаются невостребованными из-за непривлекательных условий: низкой зарплаты, тяжелого труда или нестабильности.
«Сегодня в стране одни из самых высоких зарплат — у курьеров. Многие идут работать курьерами, хотя условия там далеко не самые комфортные. Это говорит о том, что проблема не в тотальной нехватке людей, а в структурном дисбалансе», — пояснил Сафонов.
Эксперт критически отнесся к идее массового переобучения как панацеи. Он подчеркнул, что если работодатель не создаст достойные условия, эти места так и останутся вакантными. Кроме того, в России крайне низка территориальная мобильность населения: люди не готовы переезжать в другие регионы ради работы из-за проблем с жильем и низкого качества жизни на новых местах, даже несмотря на существующие надбавки к зарплате.
«Повысьте качество жизни в отдаленных регионах — и люди поедут. Этой проблемой должно вплотную заняться государство, так как именно оно заинтересовано в развитии этих территорий», — заявил экономист.
3. Миграция: простое решение или тупиковый путь?
Что касается миграционной политики, Александр Сафонов видит в ней решение только в одном случае: если цель — снова получить много дешевой рабочей силы. Однако этот подход уже доказал свою ограниченность.
4. Глубинные причины кризиса: мнение демографа
Более радикальную точку зрения высказал председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов. Он назвал разговоры о нехватке кадров не соответствующими действительности.
«Мы никуда не продвинулись в этих рассуждениях. Переподготовка — вещь важная, но принципиальных вопросов не решает», — заявил Крупнов.
По его мнению, ответственные лица подходят к проблеме не с того конца. В качестве примера он привел строительную отрасль, где, по данным вице-премьера Хуснуллина, 60% нового жилья остается нераспроданным. «Мы хотим достичь 80, 100 процентов?» — риторически спрашивает эксперт.
Крупнов обратил внимание на парадоксальную статистику: при официально низкой безработице, лишь около 25 млн человек из 75 млн экономически активного населения имеют стабильные долгосрочные контракты и являются высококвалифицированными кадрами. Остальные, по его выражению, «непонятно куда мотаются».
Яркой иллюстрацией проблемы эксперт считает сферу торговли: «Если говорить по-простому, эти неформально занятые люди продают друг другу трусы, носки, майки». Он подчеркивает, что страна страдает не от нехватки людей, а от отсутствия перспективных сфер занятости и стратегической активности, способной создать достойные рабочие места.
5. Исчерпание наследия и отсутствие стратегии
Главный вывод Юрия Крупнова звучит сурово: «Советское кадровое наследие проедено». Кадры, подготовленные еще в СССР и проработавшие 30-40 лет, уходят. А новую эффективную систему подготовки и привлечения специалистов создать не удалось, во многом из-за надежд на замещение мигрантами.
«И все замечательные, чудесные люди, рассуждающие о разумной миграции и прочих вещах, ничего в этом отношении не сделано. Это пять-семь лет, а реально десять. Земля, прекрати сотрясать воздух абстрактными заявлениями», — резюмировал эксперт.
Таким образом, кадровый кризис в России — это не просто нехватка рабочих рук. Это системная проблема, коренящаяся в исчерпании старого кадрового ресурса, отсутствии современной системы подготовки, низкой мобильности населения, непривлекательности многих рабочих мест и, что самое главное, в отсутствии ясной стратегии создания перспективных отраслей и достойных рабочих мест.
Обратите внимание: Новое смертельное заболевание у мужчин..
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Советское кадровое наследие проедено, новое не создали, понадеевшись на мигрантов.