Скандал в системе здравоохранения Челябинской области, связанный с массовым увольнением медиков, высвечивает глубокий системный кризис в отрасли. Хотя 35 медсестёр Миасской станции скорой помощи временно отозвали свои заявления, это не решает коренных проблем. Разрешение конфликтов через обещания стало тревожной традицией, в то время как реальные причины — кадровый голод, недофинансирование и слабое управление — остаются.
1. Коллективный протест и его причины
В середине марта 35 фельдшеров скорой помощи в Миассе подали заявления об уходе. В коллективном обращении они заявили, что не могут работать в условиях нехватки врачей, непомерной нагрузки и мизерных зарплат, предупредив, что с апреля город может остаться без экстренной медицинской помощи. Медики пытались решить вопрос мирно, но руководство и надзорные органы проигнорировали их обращения, что вынудило пойти на крайние меры.
Фельдшер Светлана Лисица в соцсетях указала на одну из ключевых проблем: систему штрафов. За малейшие нарушения у сотрудников отменяли премии, что фактически сводило на нет и без того скромные надбавки. По её словам, руководство таким образом создавало условия, при которых сотрудники сами уходили с работы.
2. Реальная цена труда медиков
Зарплата работника скорой помощи в Миассе составляет около 30 000 рублей. Чтобы как-то прожить, большинство вынуждены работать с коэффициентом 1,75, то есть почти 240 часов в месяц. Уволившиеся 35 человек — это более трети коллектива подстанции «Миасс-Северная». Проблема перегрузок и низких зарплат характерна для экстренных служб по всей России, но в Челябинской области она достигла критической точки.
3. Мнение изнутри системы
Бывший фельдшер челябинской скорой (пожелавший остаться анонимным) подтвердил, что ситуация типична. По его словам, обещания повысить зарплаты часто не выполняются, а если где-то и добавляют, то в другом месте урезают. Нормальные выплаты были только во время пандемии COVID-19. Текучесть кадров огромна: молодые специалисты приходят, но быстро уходят, не выдерживая условий. Он также отметил, что работа в таких условиях — постоянный стресс, что сказывается и на качестве помощи пациентам.
4. Реакция общества и оценка ситуации
В социальных сетях, особенно в группе «Текслер, помоги!», ситуация вызвала широкий резонанс. Жители начинают понимать, что долгое ожидание скорой или некачественная помощь — следствие системных проблем, а не личной вины медиков. Комментаторы справедливо отмечают, что ответственность за решение лежит на властях.
Ольга Францева высказала опасную, но логичную мысль: если следовать известному тезису «нет денег — идите в бизнес», то вскоре можно остаться без бесплатной скорой помощи вообще.
5. Кризис не ограничивается одной скорой помощью
Проблемы носят тотальный характер. Ранее сообщалось о тяжёлой ситуации в Челябинском центре медицины катастроф, где уволился весь отдел гражданской обороны. В феврале специалисты областного центра СПИД жаловались президенту на низкие зарплаты. Врачи-травматологи в Колькино также сталкиваются с крайне сложными условиями.
Индексация зарплат бюджетников в регионе в январе составила лишь 4%, что значительно ниже, чем в других субъектах РФ (где доходит до 8-13%). Это происходит на фоне рекордного дефицита областного бюджета (свыше 36 млрд рублей) и отсутствия перспектив его пополнения.
Как резюмирует Светлана Лисица, корень всех бед — низкая зарплата, ведущая к переработкам, выгоранию и увольнениям. В итоге страдают пациенты, так как из-за нехватки бригад время ожидания помощи растёт. Ситуация в Челябинской области — яркий пример системного кризиса, требующего не точечных «заплаток», а комплексного реформирования всей отрасли здравоохранения.
Обратите внимание: Переговоры по Брекситу: между Великобританией и ЕС остаются значительные разрывы, предупреждает Урсула фон дер Ляйен.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: В системе здравоохранения на Урале все больше кадровых сбоев. Значит, проблема носит системный характер.