Проблема нехватки квалифицированных кадров становится одной из самых острых для российских работодателей. Как предприниматель, я наблюдаю эту тенденцию повсеместно. В то время как некоторые эксперты предрекают коллапс из-за экономической политики, указывая на закрытие предприятий и кризис в социальной сфере, реальная картина, если присмотреться, оказывается более сложной и парадоксальной.
Фото из открытого доступа сети Интернет
Возьмем, к примеру, город Пугачев. Рабочие места здесь есть: в сельском хозяйстве, ЖКХ, на промышленных предприятиях. Объявления о вакансиях с полным соцпакетом и даже с предоставлением жилья регулярно публикуются. Однако они часто остаются без откликов.
1. Цифры, которые говорят сами за себя
Министр труда Саратовской области Сергей Егоров привел показательные данные: на портале «Работа России» зарегистрировано 11 тысяч работодателей, предлагающих 30 тысяч вакансий. Более 60% из них — это рабочие специальности со средней зарплатой около 21 тысячи рублей. Особенно остро чувствуется дефицит в здравоохранении, образовании и аграрном секторе. Вопрос: почему при наличии безработицы люди не стремятся занять эти места?
2. Пропасть между поколениями
Одна из ключевых причин — смена трудовых поколений. Сегодняшняя экономика во многом еще держится на специалистах, чей профессиональный старт пришелся на советскую эпоху. Эти люди обладали иной трудовой этикой: они умели, хотели и были готовы работать «на совесть». С их уходом на пенсию образуется вакуум, который новое поколение заполняет неохотно.
Молодежь воспитывалась в иных реалиях. Это поколение, выросшее под лозунгами «живи с удовольствием» и «делай только то, что нравится». Соцсети и блогеры создают иллюзию, что успех и богатство приходят легко, через творчество или ведение блога, умалчивая, что это удается единицам. В результате у многих формируется запрос на высокую оплату при минимальных усилиях и отсутствии опыта.
Обратите внимание: Что раздражает Задорнова в современном телевизоре. Момент из интервью.
Ситуацию усугубляет и родительская гиперопека, когда молодых людей готовы содержать, избавляя от необходимости трудоустраиваться.3. Системный сбой: образование и профориентация
Проблема начинается еще в школе. Существующая профориентация, как отмечает директор одной из московских компаний К. Горбунова, часто сводится к поверхностному знакомству с вузами и не помогает школьнику осознанно выбрать профессию. Статистика подтверждает: большинство выпускников не работают по полученной специальности. Государство утратило системный подход к подготовке кадров. Яркий пример — кризис в местной журналистике Пугачева, где уход одного опытного редактора советской закалки ставит под вопрос существование целого издания, потому что заменить ее просто некем.
4. Утечка мозгов и поиск альтернатив
Настроения молодежи красноречиво показывают данные социологии: 77% выпускников российских вузов хотели бы начать карьеру за границей. Главные причины — более высокий уровень жизни, лучшее отношение к молодым специалистам, климат и экология. Хотя лишь малый процент реализует эти планы, сама тенденция тревожна. Страна инвестирует в образование, но теряет наиболее амбициозные и качественные кадры.
Попытки что-то изменить на законодательном уровне, например, инициативы ЛДПР по реформе ЕГЭ и сохранению профобразования, наталкиваются на сопротивление.
Вывод неутешителен. Мы пережили смену экономической формации, но не создали новой эффективной системы воспроизводства кадров. Если не предпринять срочных и системных мер на государственном уровне, страну ждет не просто кризис отдельных отраслей, а наступление «темных времен», когда дефицит специалистов станет тотальным, а последствия будут куда серьезнее, чем в лихие 90-е.
Д. Малетин, депутат районного Собрания
Больше интересных статей здесь: Политика.
Источник статьи: На пороге темных времен.