Вопросы, связанные с обязательной вакцинацией, вызывают множество споров. Давайте вместе проанализируем действующее законодательство и разберемся, как оно применяется на практике.
1. Обязательная vs. принудительная: в чем разница?
Первое и самое важное — разграничить понятия. Принудительная вакцинация, то есть введение препарата против воли человека, в Российской Федерации незаконна. Такой подход противоречит основам прав человека и не применяется. Однако существует понятие обязательной вакцинации для определенных групп граждан. Это означает установленную законом обязанность сделать прививку, отказ от которой влечет за собой конкретные правовые последствия, но не физическое принуждение.
2. Кто обязан вакцинироваться и какие санкции грозят за отказ?
Основой для обязательной иммунизации является Национальный календарь профилактических прививок, а также дополнительные постановления, принятые в связи с эпидемиологической обстановкой. Ключевым документом является Постановление Правительства РФ № 825, которое утверждает перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных заболеваний и требует обязательной вакцинации.
В этот перечень традиционно входят медицинские работники, педагоги и сотрудники некоторых других сфер. В условиях пандемии этот список может быть расширен региональными постановлениями главных санитарных врачей, как это было сделано в Москве, где к обязательной вакцинации были привлечены и работники сферы услуг, торговли и общественного питания.
Последствием отказа от обязательной прививки для таких сотрудников является отстранение от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ. Важно понимать, что отстранение происходит без сохранения заработной платы. При этом прямое увольнение за отказ от вакцинации трудовым законодательством не предусмотрено.
На практике многое зависит от позиции работодателя. Руководители организаций, чьи сотрудники подпадают под обязательный перечень, часто предпочитают перестраховаться и отстранить непривитого работника, чтобы избежать собственной ответственности за нарушение санитарных норм и возможные штрафы.
3. Судебная практика и общие выводы
Судебные перспективы споров об отстранении из-за отказа от вакцинации пока неоднозначны. Сформировавшаяся практика невелика, однако в большинстве рассмотренных случаев суды склоняются на сторону работодателей и Роспотребнадзора, признавая законность их действий по отстранению сотрудников, если те входят в утвержденные перечни.
Таким образом, несмотря на то, что принудительно сделать прививку никому не могут, правовые механизмы, побуждающие к вакцинации через угрозу отстранения от профессиональной деятельности, для ряда категорий граждан существуют и применяются. Вопрос остается сложным и эмоционально заряженным, а его окончательное урегулирование во многом будет зависеть от дальнейшего развития эпидситуации и накопления судебной практики.
А как вы относитесь к обязательной вакцинации для отдельных профессий? Поделитесь своим мнением в комментариях.
Интересное еще здесь: Политика.
Правомерно ли принудительная вакцинация , давайте с вами разберемся.