Государственная политика в сфере занятости предпенсионеров вызывает серьезные вопросы. Создается впечатление, что сначала у людей отнимают право на своевременную пенсию, а затем предлагают им пройти переобучение, чтобы снова найти работу.
Вновь анализируя ситуацию на рынке труда, задумываешься о возможностях переквалификации и дальнейшего трудоустройства. Постепенно приходит осознание масштаба проблемы, и хочется разложить все по полочкам.
(Заранее прошу прощения за возможные неточности — день выдался непростым.)
1. Хронология событий и ключевые противоречия
Начало реформы и ее последствия
- В 2018 году была запущена пенсионная реформа, увеличившая пенсионный возраст на 5 лет, а для тех, у кого не хватает стажа, — на 10 лет. Основным тезисом в СМИ тогда было: «Люди еще полны сил и хотят работать, а их уже списывают на пенсию!»
Возникает первый логичный вопрос: какой работодатель будет увольнять ценного, опытного сотрудника только потому, что тому исполнилось 55 или 60 лет? Это риторический вопрос, ответ на который очевиден.
- Уже к 2019 году стало ясно, что в стране образовалась большая группа людей предпенсионного возраста, которые оказались без работы и средств к существованию.
Второй вопрос: как получилось, что успешные, здоровые и готовые к работе специалисты оказались за бортом? Это прямое следствие реформы, которое власти предпочли не афишировать.
- В ответ на кризис, особенно в Москве (в регионах ситуация, вероятно, еще сложнее), начали активно открываться центры «Моя карьера». Их целевая аудитория — молодые матери в декрете и предпенсионеры. Им предлагают бесплатное обучение и помощь в трудоустройстве.
Здесь возникает сразу два риторических вопроса:
1. Декретные выплаты по замыслу должны позволять матери сосредоточиться на ребенке. Однако их размер настолько мал, что женщина вынуждена искать дополнительные источники дохода, вместо того чтобы давать ребенку лучший старт в жизни. Не противоречит ли это самой идее поддержки материнства?
2.
Обратите внимание: Студенты вновь возвращаются к дистанционной форме обучения.
Если, согласно официальной риторике, предпенсионеры «молоды и полны сил» и должны продолжать работать на своих местах, зачем их массово переучивать и трудоустраивать? Сам факт создания таких центров говорит о том, что государство заранее знало о негативных последствиях реформы и теперь пытается их смягчить, предлагая людям, часто уставшим и нездоровым, начать все с нуля.Сколько людей действительно смогли воспользоваться этими программами и нашли достойную работу?
2. Экономическая подоплека и альтернативные решения
Финансовые потоки и их эффективность
Государственное финансирование социальных программ часто устроено парадоксально: из бюджета выделяются огромные суммы, но до конечных получателей — специалистов и beneficiaries — доходят лишь крохи. Достаточно пообщаться с сотрудниками МФЦ, чтобы понять разрыв между их нагрузкой, зарплатой и общими расходами на содержание учреждения.
Давайте оценим масштаб затрат на программу для предпенсионеров:
- Открытие и содержание сети центров «Моя карьера» по всей стране;
- Фонд оплаты труда для сотрудников этих центров;
- Разработка учебных программ, закупка современного оборудования и материалов;
- Маркетинг, поддержка сайтов, информационная кампания.
Важно понимать, что это не разовая акция, а долгосрочный и, судя по всему, дорогостоящий проект.
Главный вопрос: а был ли смысл?
Не логичнее и гуманнее было бы направить эти средства напрямую на выплату пенсий тем, кого лишили их в результате реформы? Вместо того чтобы заставлять людей, часто не имеющих ни сил, ни здоровья, осваивать новые, чуждые им профессии, просто дать им возможность достойно дожить до нового пенсионного возраста.
Итог: чьи интересы на самом деле защищаются?
Такое решение было бы возможным, если бы политика строилась исходя из интересов граждан. Однако реальность, которую мы наблюдаем, говорит об обратном.
#социум #социальная политика #пенсионная реформа #работа #трудоустройство
Больше интересных статей здесь: Политика.
Источник статьи: Предпенсионный возраст - вечные студенты возвращаются!.