В трудовом законодательстве существует целый ряд финансовых льгот и компенсаций, право на которые у работника возникает автоматически, но для их фактического получения необходимо проявить инициативу. Ключевое условие — подача официального письменного заявления на имя работодателя. Без этого шага можно легко упустить положенные по закону деньги. Рассмотрим основные виды таких выплат, о которых важно знать каждому сотруднику.
1. Основные выплаты, требующие заявления
1. Материальная помощь в особых жизненных ситуациях
Работодатель может оказывать материальную поддержку сотрудникам в связи с определенными событиями. Чаще всего такая помощь предусмотрена при рождении ребенка, необходимости дорогостоящего лечения самого работника или его детей, в случае смерти близкого родственника (супруга, родителей, ребенка), а также при выходе сотрудника на пенсию. Конкретные условия и суммы обычно прописаны в коллективном или трудовом договоре.
2. Компенсация за работу в нерабочее время
За сверхурочную работу, труд в выходные или праздничные дни сотруднику по закону полагается либо дополнительный день отдыха (отгул), либо денежная компенсация в повышенном размере. Важный нюанс: если вы выбираете отгул, то этот день оплачивается в одинарном размере, а не в двойном. Двойная оплата полагается только за фактически отработанные в особые дни часы, если отгул не брался.
3. «Подъёмные» для молодых специалистов
Выпускники учебных заведений, устраивающиеся на работу по распределению или по целевым программам, часто имеют право на единовременную выплату — так называемые «подъёмные». Эта финансовая помощь призвана компенсировать расходы, связанные с переездом к новому месту работы.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
4. Ежемесячные доплаты молодым кадрам
Для привлечения и поддержки молодых специалистов многие работодатели и государственные программы устанавливают ежемесячные стимулирующие выплаты. Например, доплата в размере 5000 рублей.
Обратите внимание: Внедрение цифровых технологий во многом определяет прогрессивное развитие каждого государства.
Важно учитывать, что в регионах, где применяется районный коэффициент, итоговая сумма такой доплаты будет увеличена на этот коэффициент.5. Командировочные выплаты
При направлении в служебную командировку сотруднику компенсируются:
- Суточные — выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные, праздники, дни в пути и вынужденные остановки (согласно п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008).
- Расходы на проживание — оплата жилья на время командировки (регулируется п. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
6. Оплата учебного отпуска
Сотрудники, совмещающие работу с получением образования (например, в вузе или колледже), имеют право на оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, защиты диплома и т.д. Для его получения также требуется заявление и справка-вызов из учебного заведения.
7. Финансовая поддержка семьям с детьми
Это целый комплекс выплат, на которые могут претендовать работающие родители:
- Единовременное пособие при рождении ребенка.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
- Единовременная выплата для женщин, вставших на учет в женской консультации на ранних сроках беременности.
- Стандартный налоговый вычет на детей. Это не прямая выплата, но сумма, уменьшающая налогооблагаемый доход, что увеличивает зарплату «на руки». Размер вычета зависит от очередности ребенка и его состояния здоровья:
▶ На первого и второго ребенка — по 1400 рублей в месяц.
▶ На третьего и каждого последующего ребенка — 3000 рублей.
▶ На ребенка-инвалида I или II группы — 12 000 рублей для родителя или усыновителя, 6000 рублей для опекуна, попечителя или приемного родителя.
8. Больничный после увольнения
Мало кто знает, что право на оплату больничного сохраняется даже после увольнения. Если бывший сотрудник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора, он может обратиться за пособием к своему прошлому работодателю. Выплата составит 60% от среднего дневного заработка.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: таких выплат достаточно много.