таких выплат достаточно много

Есть льготы, которые работник может получить только в том случае, если он подаст письменное заявление своему работодателю. Если вы этого не сделаете, вы потеряете свои платежи. И таких платежей много, приведу лишь несколько основных.

1.   Материальная помощь

Выплачивается работодателем работнику при рождении ребенка в его семье, на лечение работника или его ребенка (например, приобретение дорогостоящих лекарств, получение платных медицинских услуг), смерть члена семьи работника (мать, отец, супруг, ребенок и т д.), когда работник выходит на пенсию. 

2.   Денежная компенсация вместо дополнительных дней отдыха

За сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни работнику полагается отгул или оплата этих дней в двойном размере. 

Если вы берете отгул, то он оплачивается одной суммой, а оставшийся день не оплачивается. Повышенная заработная плата должна быть выплачена работнику за фактически отработанное им в нерабочее время время.

3.   «Подъёмные» при переезде к месту работы

Молодые специалисты имеют право на единовременную выплату при приеме на работу – «подъем» по схеме. 

Бесплатный звонок по России юристу +78001014638

4.   Ежемесячная прибавка к зарплате

Молодым специалистам выплачиваются поощрительные ежемесячные доплаты в размере 5000 рублей.

Обратите внимание: Внедрение цифровых технологий во многом определяет прогрессивное развитие каждого государства.

Размер выплаты увеличивается при использовании районного коэффициента в субъекте РФ.

5.   Командировочные расходы

К оплате:

- суточные за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни без работы, а также дни в пути и вынужденные стоянки (п. 11 Положения об особенностях направления работников в командировку, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № .749);

- расходы, связанные с проживанием по непостоянному месту жительства (п. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ). 

6. Оплата учебного отпуска работающим студентам

7. Выплаты на детей

- единовременное пособие при рождении ребенка

- Ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им возраста полутора лет

- Единовременное пособие женщинам, состоящим на учете в медицинских учреждениях, в ранние сроки беременности

- Стандартный налоговый вычет на детей. Размер вычета зависит от того, какой ребенок находится на учете и состояния здоровья:

▶ на первого ребенка - 1400 руб;

▶ за второе - 1400 руб;

▶ за третий и последующие - 3000 руб;

▶ на ребенка-инвалида I или II группы - 12 000 рублей - родителю или усыновителю, 6 000 рублей - опекуну, приемному родителю или попечителю.

8. Больничный при увольнении

Работники, которые были уволены и заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения, могут подать заявление на получение пособия по болезни от своего бывшего работодателя. Пособие выплачивается из расчета 60% от среднего дневного заработка. 

Больше интересных статей здесь: Экономика.

Источник статьи: таких выплат достаточно много.

Написать комментарий