Есть льготы, которые работник может получить только в том случае, если он подаст письменное заявление своему работодателю. Если вы этого не сделаете, вы потеряете свои платежи. И таких платежей много, приведу лишь несколько основных.
1. Материальная помощь
Выплачивается работодателем работнику при рождении ребенка в его семье, на лечение работника или его ребенка (например, приобретение дорогостоящих лекарств, получение платных медицинских услуг), смерть члена семьи работника (мать, отец, супруг, ребенок и т д.), когда работник выходит на пенсию.
2. Денежная компенсация вместо дополнительных дней отдыха
За сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни работнику полагается отгул или оплата этих дней в двойном размере.
Если вы берете отгул, то он оплачивается одной суммой, а оставшийся день не оплачивается. Повышенная заработная плата должна быть выплачена работнику за фактически отработанное им в нерабочее время время.
3. «Подъёмные» при переезде к месту работы
Молодые специалисты имеют право на единовременную выплату при приеме на работу – «подъем» по схеме.
Бесплатный звонок по России юристу +78001014638
4. Ежемесячная прибавка к зарплате
Молодым специалистам выплачиваются поощрительные ежемесячные доплаты в размере 5000 рублей.
Обратите внимание: Внедрение цифровых технологий во многом определяет прогрессивное развитие каждого государства.
Размер выплаты увеличивается при использовании районного коэффициента в субъекте РФ.5. Командировочные расходы
К оплате:
- суточные за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни без работы, а также дни в пути и вынужденные стоянки (п. 11 Положения об особенностях направления работников в командировку, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № .749);
- расходы, связанные с проживанием по непостоянному месту жительства (п. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
6. Оплата учебного отпуска работающим студентам
7. Выплаты на детей
- единовременное пособие при рождении ребенка
- Ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им возраста полутора лет
- Единовременное пособие женщинам, состоящим на учете в медицинских учреждениях, в ранние сроки беременности
- Стандартный налоговый вычет на детей. Размер вычета зависит от того, какой ребенок находится на учете и состояния здоровья:
▶ на первого ребенка - 1400 руб;
▶ за второе - 1400 руб;
▶ за третий и последующие - 3000 руб;
▶ на ребенка-инвалида I или II группы - 12 000 рублей - родителю или усыновителю, 6 000 рублей - опекуну, приемному родителю или попечителю.
8. Больничный при увольнении
Работники, которые были уволены и заболели или получили травму в течение 30 дней после увольнения, могут подать заявление на получение пособия по болезни от своего бывшего работодателя. Пособие выплачивается из расчета 60% от среднего дневного заработка.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: таких выплат достаточно много.