Проблема низкого уровня доходов населения в России имеет глубокие корни и сложную структуру. Многие привыкли видеть причину исключительно в нежелании предпринимателей повышать оплату труда, однако реальность оказывается многограннее.
1. Статистика как отражение проблемы
Даже в относительно благополучные периоды ситуация с доходами большинства граждан оставалась сложной. Например, по официальным данным Росстата за 2019 год, более 70% официально трудоустроенных россиян получали зарплату ниже среднего уровня по стране. Это означает, что подавляющее большинство работников не могли рассчитывать на доход, сопоставимый со статистическим «средним» показателем.
С тех пор экономическая ситуация претерпела изменения, однако базовые тенденции, вероятно, сохранились. Экономический спад, начавшийся в период пандемии и усугубленный последующими событиями, не способствовал кардинальному улучшению положения широких слоев населения.
2. Тактика работодателей и реальность повышений
Многие компании действительно не стремятся к существенному повышению фонда оплаты труда. Часто заявления о росте зарплат носят формальный характер и сопровождаются сокращением других видов выплат — премий, надбавок или компенсаций за сверхурочную работу. Таким образом, номинальный рост может не приводить к реальному увеличению дохода сотрудника.
Стремление бизнеса минимизировать издержки, в том числе на труд, — это естественная черта рыночной экономики. Однако в России к этому добавляется еще один значимый фактор.
3. Государственная политика как системный ограничитель
Мало кто учитывает, что сдерживающее влияние на рост заработных плат оказывает не только бизнес, но и государственная экономическая политика. Ее основы были заложены в сложный переходный период 1990-х годов, когда перед страной стоял жесткий выбор.
Обратите внимание: О положении России в мировой экономике.
Властям пришлось выбирать между двумя моделями: высокая занятость при низкой оплате труда или высокая зарплата, но с риском массовой безработицы. Для сохранения социальной стабильности был выбран первый путь — приоритет низкой безработицы ценой умеренных доходов населения.
4. Современное состояние рынка труда
Эта модель продолжает работать и сегодня. В периоды экономических трудностей безработица в России не показывает резкого роста, оставаясь на рекордно низком уровне (например, около 3.5% экономически активного населения). Обратной стороной этой стабильности является медленный рост или даже стагнация реальных заработных плат, поскольку избыточного предложения на рынке труда, которое могло бы давить на зарплаты вниз, не формируется.
Таким образом, государство, управляя макроэкономическими параметрами, косвенно задает и рамки для оплаты труда.
5. Ответственность бизнеса: между стратегией и выбором
Конечно, это не снимает ответственности с конкретных работодателей. Шутливое предложение «понять и простить» бизнес, который отказывается повышать зарплату, ссылаясь на государственную политику, — именно шутка. Отдельная компания не обязана строго следовать этой макроэкономической логике. Решение платить сотрудникам неконкурентную зарплату часто является осознанным выбором руководства, направленным на максимизацию прибыли в ущерб качеству трудовых ресурсов и социальному климату.
Ссылки на общую экономическую ситуацию могут быть просто удобной отговоркой для нежелания делиться доходами.
30 июня Закрытие Puls. Чтобы продолжить чтение моих статей, подпишитесь на мой канал в Zen Work and money!
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Малоизвестный виновник низких зарплат в России.