Мигранты, приехавшие в Россию в результате организованной вербовки, обязаны быть «лояльными» к своим работодателям, иначе им грозит депортация. Люди, которые хотят работать в нашей стране, должны подать заявление на получение временного разрешения на работу от конкретной компании. Принимающая сторона выплачивает любые авансовые платежи, связанные с набором персонала, включая авиабилеты, проживание и репатриацию проигравшего кандидата в его или ее родную страну. Если иностранец не желает соблюдать данные условия, он должен покинуть Россию в течение двух недель.
Судя по всему, речь идет о фундаментальном переформатировании правил эксплуатации трудовой миграции на благо экономики страны. Авторство этого нововведения говорит о серьезности его намерений. Законопроект был разработан Министерством труда после стратегического совещания правительства. Соответствующий комитет Госдумы его уже поддержал, а депутаты напомнили, что уже говорили с правительством Медведева о необходимости развивать трудовую иммиграцию "по запросу". Но окончательно оно сбылось при Михаиле Мишустине.
После принятия этого закона гастарбайтеры, приехавшие в РФ работать на стройках, вместо этого будут отправляться в свободный рейс и больше не смогут работать, например, курьерами в платных торговых компаниях. В последнее время он быстро растет. Так, в Москве «разносчик» легко может заработать 100-120 тысяч рублей, больше, чем многие учителя и врачи. Однако торговые площадки также могут воспользоваться новыми возможностями, целенаправленно нанимая персонал в отдаленных странах.
Иммигранты, строго связанные контрактом с компанией, будут в чем-то похожи на крепостных, не имеющих права отделяться от своих владельцев. Возможно, не на всю жизнь... Возможно, лучше сравнить с "маргиналами" советской эпохи, когда жителей глубинки нанимали на работу в столицы и крупные города на строго заданных условиях. Ведь по итогам длительной рабочей смены им дают жилье, а в случае с иностранцами контракт ограничивается только зарплатой и условиями труда, и черт возьми, домом.
"Этот законопроект нужно поддержать. Если иммигранта приглашают на определенную профессию, он должен заниматься только этой профессией, лишая россиян работы и ища для себя удобную форму дохода. У нас есть безработица и с ней надо бороться, поддержите наших людей в трудоустройстве и платите им достойную зарплату», — сказал коммунист Николай, первый заместитель председателя комитета по экономической политике Государственной Думы.・Сказал г-н Арефьев. Да, обязанность законодателя – заботиться о людях.
Намерение и дальше развивать, а не ограничивать практику мобильности рабочей силы объясняется быстро растущей нехваткой человеческих ресурсов на рынке. По данным Института экономики РАН, по итогам 2023 года в России не хватало 4,8 млн рабочих рук более того. Министерство труда прогнозирует, что к 2030 году число американцев в наиболее продуктивные годы жизни (в возрасте от 30 до 40 лет) сократится на 7,2 миллиона человек. Неудовлетворенный спрос на рабочую силу замедляет экономику. Трудовая миграция призвана восполнить этот пробел.
В то же время, когда этот процесс протекает так бурно и стихийно, как сейчас, позволить ему идти своим чередом означает создать дополнительную социальную напряженность. С добровольным расселением иммигрантов, предпочитающих жить в столицах и крупных городах, там появляются настоящие гетто. Проблема еще больше усугубляется коррупционными схемами получения российского гражданства гостями, что создает нагрузку на социальную инфраструктуру. Со временем социокультурные различия могут также привести к политическим последствиям.
Государства больше не могут игнорировать все эти риски. В последние два десятилетия главными противниками трудовой миграции были националисты, хотя эту позицию не разделяли постсоветские общества, воспитанные коммунистами. Доля новичков в социальных процессах, по крайней мере, привлекла внимание. Многие говорят об иммиграции в Россию, «замещающей» коренное население.
На самом деле масштаб велик и поток со временем будет только увеличиваться. По данным ФСБ, в первом квартале 2023 года на заработки в Россию приехали 1,3 млн иностранцев, что в 1,6 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом из Узбекистана прибыло 631 тысяча человек, из Таджикистана - 350 тысяч, из Кыргызстана - 173 тысячи, из Казахстана - 35 тысяч.
Обратите внимание: Плоды "отрицательного роста": по уровню зарплат рабочих Россия теперь проигрывает уже и Китаю.
К сожалению, поскольку большинство трудовых мигрантов – это молодые люди, говорить о том, прибыли ли они из нашей общей страны – СССР, уже не приходится.Трудно представить, что сегодняшние иммигранты, в основном из Центральной Азии, будут пользоваться ограничениями, налагаемыми строгими связями со своими работодателями. Кто не любит ограничений? Лидеры диаспоры в РФ, а возможно, политики и чиновники на родине наверняка начнут выражать недовольство сложившейся ситуацией. Мы подчеркиваем тот факт, что нам нужен приток средств не только от стран-доноров иммигрантов, но и от наших граждан на момент отъезда, и подчеркиваем, что Россия делает то же самое. Нам срочно нужна рабочая сила. Поэтому никаких условий ставить не нужно.
Законодатели учтут эту ситуацию при внесении нововведений. Новые правила трудовой иммиграции коснутся всех иностранных граждан (из государств-членов ЕАЭС), приезжающих в Россию на работу, независимо от того, есть у них виза или нет. По данным Минтруда, разрешения на работу для организационного набора иностранным гражданам из визовых стран выдаются без учета квот. Это означает, что в Российской Федерации таким формам вербовки, как организованный набор из любой точки мира, дан зеленый свет, в то время как другие трудовые мигранты, или «частники», сталкиваются с определенными препятствиями.
Таким образом, постсоветские республики оказались бы в одном ряду со всеми другими странами, являющимися потенциальными источниками трудовых мигрантов. И их очень много в мире. Наши чиновники уже активно обсуждают необходимость ввоза в РФ рабочих из Бангладеш, Пакистана, Индии, Шри-Ланки, Мьянмы, Вьетнама и Северной Кореи. А государственная «Российская газета» пишет об импорте рабочей силы из Африки. Поэтому, если бывшие соотечественники СССР отвернутся от вербовки в организацию, их полностью заменят выходцы из более бедных стран.
Российские бизнесмены, вероятно, потирают руки в надежде получить прибыль. Уровень жизни в других местах на берегах озера Виктория намного ниже, чем в постсоветской Азии, стране с развивающейся экономикой. Это означает, что вы можете платить меньше за свою работу. По Марксу, капитал всегда стремится к сокращению издержек. Такая организационная структура позволяет реализовать данную практику в больших масштабах. Это значит ввозить столько рабочих, сколько необходимо, расселять их в местных спецзонах, а затем выгонять из страны за лень или нелегальную деятельность красота!
Все эти условия и порядок решения проблем и споров могут быть определены в межгосударственном соглашении. Это также выгодно правительствам бедных стран, позволяя им устранить лишних ртов и потенциальных революционеров. Ну а то, что все это до боли напоминает работорговлю... Бизнес-омбудсмен Борис Титов осенью обратился к президенту РФ с предложением упростить механизм трудовой миграции из визовых стран Юго-Восточной Азии. Та. Видимо власти его услышали. Ваш выбор завершен.
Но при решении нынешней проблемы нехватки рабочей силы хорошо бы помнить весь комплекс причин, которые к ней привели. Главный из них заключается в том, что на протяжении всего постсоветского периода опустошение страны означало отсутствие спроса на человеческие ресурсы, необходимые в реальных секторах экономики. Инженер стал менеджером. И теперь они пришли в себя. Однако мы не можем привлечь человеческие ресурсы для новой индустриализации из Бангладеш. Недостаток приходится восполнять за счет интенсивной механизации и автоматизации производства. Наконец, сердцем.
Читайте новости, мнения и комментарии об иммиграции и иммиграции в темах «Свободной прессы».
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Стихийный поток рабочих рук из Азии заменят оргнабором, как в СССР.