Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), который часто называют «профсоюзом олигархов», выступил с инициативой, направленной на смягчение кадрового дефицита. Суть предложения заключается в увеличении допустимого количества сверхурочных рабочих дней. Эта идея перекликается с полузабытым предложением 2010 года от Михаила Прохорова о введении 12-часового рабочего дня, естественно, при условии согласия самих работников.
1. Инициатива в контексте кадрового кризиса
Как сообщают «Ведомости», ссылаясь на анонимных федеральных чиновников и источники в правительстве, предложение РСПП рассматривается как одна из возможных мер для решения проблемы нехватки персонала. В настоящее время Трудовой кодекс разрешает не более четырех часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Марина Москвина, руководитель департамента рынка труда РСПП, считает, что расширение лимитов по сверхурочным повысит гибкость планирования рабочего времени и в некоторых случаях даже снизит потребность компаний в найме новых сотрудников.
2. Альтернативные пути и «революция зарплат»
Параллельно Минэкономразвития изучает и другие способы повышения производительности, такие как ускоренная автоматизация процессов и снижение административных барьеров для трудоустройства. Бизнес-объединение «Деловая Россия», в свою очередь, предлагает субсидировать модернизацию предприятий и активнее привлекать к работе подростков и пенсионеров.
Экономист ЦМАКП Дмитрий Белосов отмечает, что в стране уже идет так называемая «революция заработной платы». По его мнению, эпоха дешевой рабочей силы в России закончилась, во многом из-за специальной военной операции. Высокие выплаты военнослужащим создают новый ориентир для зарплатных ожиданий и на «гражданке». Белосов подчеркивает, что рост зарплат в 2023 году был устойчивым, хотя и неравномерным, и эта тенденция сохранит свою силу даже после завершения боевых действий. Истощение резервов дешевой рабочей силы станет серьезным вызовом для реального сектора экономики.
3. Критика и экспертные оценки
Александр Шершуков, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, выделил два ключевых условия для рассмотрения инициативы РСПП. Во-первых, необходима обязательная экспертиза по охране труда, чтобы оценить потенциальный вред здоровью работников. Во-вторых, должен быть четко определен порядок оплаты сверхурочной работы. Эти вопросы, по его мнению, должны обсуждаться в Российской трехсторонней комиссии. Наиболее же перспективным путем решения кадровых проблем Шершуков считает ускорение автоматизации.
Доктор экономических наук Александр Сафронов отнесся к предложению РСПП с большим скепсисом. Он указал на две системные проблемы: нежелание многих компаний существенно повышать зарплаты из-за нехватки средств и отставание в технологическом развитии. В такой ситуации работодатели часто пытаются получить дополнительную прибыль за счет интенсификации труда, что негативно сказывается на здоровье сотрудников. Именно для защиты работников и существуют ограничения в трудовом законодательстве.
Сафронов предупредил, что подобные инициативы, напоминающие старое предложение Прохорова, ведут к профессиональному выгоранию, психосоматическим заболеваниям и нарушениям в работе организма. В условиях сложной демографической ситуации, когда притока молодой рабочей силы ждать не приходится, бизнесу следует инвестировать в основные фонды и технологии, а не перегружать имеющихся сотрудников.
Что касается «революции зарплат», эксперт связывает ее не столько с СВО, сколько с общей нехваткой кадров на фоне снижения иммиграции и неблагоприятной демографии, а также с необходимостью компенсировать инфляцию. Выплаты военнослужащим он рассматривает как особую «премию за риск», которая после окончания конфликта перестанет быть фактором, давящим на рынок труда.
Обратите внимание: Аренда, как бизнес :-))).
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Большой бизнес предлагает решить кадровую проблему за счет работы на износ.