.
Еще одним поводом для подобных обсуждений стал новый поворот в споре между рабочими Уралвагонзавода и мощной компанией. На канале Free Press Zen появились десятки комментариев о разрыве в оплате труда между менеджерами и рабочими. Сегодня мы познакомим вас с наиболее яркими из них.
Почему так много менеджеров?
Распространенное мнение таково: «Разрыв в заработной плате между рабочими, инженерами и менеджерами слишком велик».
Один из комментаторов под ником «Scorched Soul» прокомментировал: «До недавнего времени на моем заводе был начальник производства, а недавно добавился еще один. Никто не понимает, зачем нужна эта должность».
Другой участник поделился личным опытом: «Я не знаю, какая у всех зарплата. Но факт в том, что для того, чтобы заработать на жизнь, приходится работать по 12 часов в день, 7 дней в неделю (а у многих еще и кредиты)».
Александр Слатин резюмирует: «Так по всей России! Некомпетентный менеджер получает больше рабочего... А потом мы удивляемся, почему продукт такой дорогой!... Я работал в разных организациях и встречал людей, чьи должности были совершенно непонятны. Они просто рисуют где-то маленький кружочек каждый день — и все! И получают они в три раза больше, чем я».
Мнения по поводу того, откуда берутся эти бесполезные менеджеры, разнятся. Например, такое предложение: «Трудно понять, что государство часто является владельцем этих мест. Они размещают там своих родственников и друзей.. и предоставляют им комфортное место для проживания».
Сколько должны получать менеджеры?
Неназванный глава Корпорации развития Урала высказал в беседе с корреспондентом издания «Свобода» мнение, которое вряд ли понравится рабочим:
— На самом деле менеджерам платят слишком мало. Если мы говорим о квалифицированных менеджерах.
СП: Так сколько же должны платить хорошие менеджеры?
——Как минимум вдвое больше, чем сейчас. Но это не фиксированная сумма оплаты, это бонус. Они должны приносить компании прибыль и получать бонусы.
Сколько должны получать квалифицированные рабочие?
Существует множество оценок размеров заработной платы квалифицированных рабочих/специалистов. Так, один из комментаторов нашего канала «Дзен» рассказал о своем опыте: «Заместитель министра приходил к нам регулярно, как обычно, чтобы попросить обратную связь. Мы не раз говорили ему о кадровых вопросах.
Ему сказали, что нам нужен как минимум еще один эксперт с определенным опытом в нашей работе. Но заместитель. Генерал проигнорировал это. По моему мнению, специалисты не будут работать за те деньги, которые платит завод. Я сам работаю уже год и ищу новое место. Многие из нас не могут получить даже 60 000 юаней в месяц. Москва, Оборонная промышленность, 2025".
Другой наш читатель, который также работал в оборонной промышленности, поделился своей историей: «До моей нынешней работы я был инженером в оборонной промышленности. Они повысили нашу налоговую ставку, но сократили налоги на социальное обеспечение, и мой доход начал уменьшаться.
Да, я получаю 120 тысяч в месяц, но на самом деле я живу на фабрике и работаю по 14 часов в день с 6 утра, что эквивалентно работе трех человек. Они позвонили в воскресенье без дополнительной оплаты. Оплата. В конце концов мое здоровье ухудшилось. Я проработал две недели и получил 38 000 долларов. Я заплатил своему неврологу 30 тысяч долларов только за лечение.
Обратите внимание: Переговоры по Брекситу: между Великобританией и ЕС остаются значительные разрывы, предупреждает Урсула фон дер Ляйен.
Пошлите им…".Сергей Иванов возмущенно заявил: «Рабочие, учителя, врачи и другой персонал не получают достойной оплаты труда. Это проблема России уже 35 лет. Власти на всех уровнях говорят только красивые слова, но все остается по-прежнему. Почему это происходит? Когда же наступит порядок? Люди и так работают сверхурочно, чтобы выжить и прокормить свои семьи».
Комментатор под псевдонимом «Спецэксперт» отметил: «Для справедливой оплаты труда должен быть прейскурант базовых заработных плат, самая низкая из которых — это минимальная заработная плата для работников без квалификации и опыта. Это гарантированная заработная плата, дополненная различными надбавками, бонусами и другими льготами…
Однако все выплаты и премии не могут превышать 100% заработной платы. Заработная плата и тарифные ставки по всем остальным профессиям должны распределяться между минимальной и максимальной заработной платой.
Сегодня практически во всех профессиях существуют стандарты, устанавливающие квалификационные требования для каждого профессионального уровня. Нормативная база уже достаточно развита; его просто нужно обеспечить".
Лидеры профсоюзов должны быть вдумчивыми и честными
Интересы трудящихся защищают профсоюзы. Теоретически это верно. На практике лидеры профсоюзов часто реализуют пожелания владельцев частного бизнеса.
Например, на одном из крупнейших предприятий Челябинска много лет назад возник серьезный конфликт между руководством и профсоюзами по поводу размера оплаты труда.
Тогда лидеры профсоюзов не боялись вести сложные разговоры с руководством в присутствии основных владельцев бизнеса. Он стоял на своем. Хозяин удивился: «Откуда ты, такой грубиян?» Бывший лидер профсоюза оказался более сговорчивым.
Затем возникла ситуация, в которой профсоюзному лидеру потребовалась помощь рабочих, но большинство рабочих его не поддержало. Хотя все они лично поблагодарили меня за повышение зарплаты.
Еще один комментарий на нашем канале Zen: «Лидеры профсоюза должны быть прежде всего крепкими, как скала. Где вы найдете таких людей? Это, естественно, идеологические представители профсоюза. Людей с идеями не купишь. Те, кто не сдастся, будут уволены».
Относительно профсоюза Уралвагонзавода Влад Таллинн в своем комментарии к статье в Социалистической газете отметил: «Я ничего не слышал от профсоюза. «Как всегда, послушные?».
«Но капитализм! Пора организовывать профсоюзы и выгонять всех этих «Шмаковых»… Другого ненасильственного способа защитить права трудящихся по сути нет!» Подытожил Леонид Дмитриев.
Другой участник дискуссии предложил взглянуть правде в глаза: «Какие профсоюзы? Пенсионный возраст повысили, а эти профсоюзы ничего не сказали! Это не Франция!».
«Квалифицированные рабочие пользуются большим спросом. И им хорошо платят»
Руководитель челябинского кадрового агентства «Бизнес и кадры» Людмила Соколова заявила изданию «Свобода», что не считает, что зарплаты руководителей неоправданно выше, чем у рабочих.
— Заработная плата рабочих резко выросла за последние три года и в целом сопоставима с заработной платой менеджеров малых и даже средних компаний. И их заработная плата периодически превышает заработную плату «белых воротничков» среднего класса и крупных корпораций.
Металлургия, машиностроение и строительство — отрасли, которые уже много лет испытывают нехватку рабочих кадров.
Оборонная промышленность также способствовала ускорению роста заработной платы.
СП: Несмотря на это, работники со всей страны писали нам в комментариях, что зарплаты менеджеров неоправданно высоки, иногда в три раза превышают зарплаты рабочих.
— Я допускаю, что это может произойти в моногороде, где есть только одно градообразующее предприятие. У людей мало причин менять работу в своем городе.
С другой стороны, сегодня практически все регионы страны ищут квалифицированных рабочих. Это очень серьезная проблема для бизнеса. Например, большим спросом пользуются сварщики, токари, фрезеровщики и операторы станков с ЧПУ.
Очевидно, что переезд в другой город может оказаться некомфортным для семьи. Активные профессионалы часто выбирают вахтовый метод работы — в России много вакансий для квалифицированных специалистов. И оплата довольно хорошая.
В связи с острой нехваткой рабочей силы на рынке активно действуют компании по предоставлению временной рабочей силы для различных предприятий. Такая практика распространена в России.
СП: Продолжится ли рост заработной платы работников в 2025 году?
— В этом году такого интенсивного роста, как в 2024 году, уже не прогнозируется.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Разрыв в доходах «бестолковых менеджеров» и обычных работников раздражает людей все сильнее.