.
1. Народное возмущение и комментарии с производства
Общественное обсуждение несправедливой разницы в оплате труда между управленцами и рядовыми сотрудниками получило новый импульс на фоне спора на Уралвагонзаводе. На платформе Free Press Zen пользователи активно высказывают свое мнение, и мы приводим наиболее показательные комментарии.
2. Почему менеджеров так много и что они делают?
Многие отмечают, что разрыв в зарплатах между рабочими, инженерами и менеджерами стал неприлично большим. Пользователь «Scorched Soul» привел пример с завода: «Раньше был один начальник производства, а теперь появился второй. Никто не понимает, зачем нужна эта должность и чем он занимается».
Другой комментатор описал реалии жизни: «Точных цифр по зарплатам я не знаю, но факт в том, что чтобы просто выжить, приходится работать по 12 часов в сутки, без выходных. А у многих еще и кредиты висят».
Александр Слатин обобщил ситуацию: «Это повсеместная проблема! Некомпетентный управленец получает больше, чем квалифицированный рабочий... И потом мы удивляемся, почему продукция такая дорогая!.. Я работал в разных местах и видел людей, чьи обязанности были совершенно неясны. Они могут целый день чертить какой-нибудь кружочек — и всё! А зарплата у них в три раза выше моей».
3. Откуда берутся «бестолковые менеджеры»?
Мнения о причинах этого явления разнятся. Одно из распространенных предположений звучит так: «Сложно отрицать, что государство часто является собственником таких предприятий. Туда устраивают родственников и друзей... создавая им комфортные условия». Это указывает на проблему кумовства и неэффективного распределения управленческих ролей.
4. Сколько же должны получать менеджеры? Мнение эксперта
Неназванный глава Корпорации развития Урала в беседе с корреспондентом издания «Свобода» высказал точку зрения, которая вряд ли понравится рабочим: «На самом деле, хорошим, квалифицированным менеджерам платят слишком мало».
СП: А какой должна быть справедливая оплата для эффективного управленца?
— Как минимум, в два раза больше, чем сейчас. Но это не должна быть фиксированная ставка, а система бонусов, напрямую зависящая от прибыли, которую они приносят компании.
5. А сколько должны зарабатывать квалифицированные рабочие?
Вопрос достойной оплаты труда специалистов остается острым. Один из комментаторов нашего канала в Дзене рассказал: «К нам регулярно приезжал заместитель министра за обратной связью. Мы не раз говорили о кадрах, что нам нужен как минимум еще один специалист с определенным опытом. Но нас проигнорировали. Специалисты просто не пойдут работать за те деньги, которые предлагает завод. Я сам уже год в поисках нового места. Многие из нас не могут получить даже 60 000 рублей. Москва, Оборонная промышленность, 2025».
Еще один читатель, также из оборонной сферы, поделился горьким опытом: «До нынешней работы я был инженером в оборонке. После изменений в налогообложении мой доход стал сокращаться. Формально я получал 120 тысяч, но фактически жил на заводе, работая по 14 часов с 6 утра, выполняя работу за троих. Выходные и звонки в воскресенье не оплачивались. В итоге здоровье сдало. За две недели больничного я получил 38 тысяч, а на лечение у невролога отдал 30».
Обратите внимание: Переговоры по Брекситу: между Великобританией и ЕС остаются значительные разрывы, предупреждает Урсула фон дер Ляйен.
Отправьте им…».Сергей Иванов выразил общее возмущение: «Рабочие, учителя, врачи — ключевые специалисты — десятилетиями не получают достойной оплаты. Власти всех уровней говорят красивые слова, но ничего не меняется. Люди вынуждены работать на износ, чтобы просто выжить и прокормить семью».
Комментатор «Спецэксперт» предложил системное решение: «Нужен прозрачный прейскурант базовых окладов, где нижняя планка — МРОТ для неквалифицированного персонала. Все надбавки и бонусы не должны превышать 100% от оклада. Квалификационные требования для всех уровней уже прописаны в стандартах — нужно лишь обеспечить их исполнение».
6. Роль профсоюзов: теория и практика
Теоретически защитой интересов трудящихся должны заниматься профсоюзы. Однако на практике их лидеры зачастую выполняют волю собственников бизнеса.
Яркий пример: на одном из крупнейших челябинских предприятий несколько лет назад возник серьезный конфликт из-за зарплат. Тогдашний лидер профсоюза не побоялся вступить в жесткий спор с руководством. Сменивший его человек оказался более сговорчивым. В итоге, когда этому лидеру потребовалась поддержка рабочих, большинство его не поддержало, хотя все лично благодарили за прошлые успехи в повышении доходов.
Комментарий с нашего канала: «Лидер профсоюза должен быть несгибаем, как скала. Где таких найти? Это должны быть идейные люди. Их не купишь. А тех, кто не сдается, просто увольняют».
Относительно ситуации на Уралвагонзаводе Влад Таллинн отметил: «От профсоюза не слышно ни слова. Как всегда, послушные?».
«При капитализме пора организовывать настоящие профсоюзы и выгонять всех этих "шмаковых"… Другого ненасильственного способа защитить права трудящихся по сути нет!» — подытожил Леонид Дмитриев.
Другой участник дискуссии цинично констатировал: «Какие профсоюзы? Пенсионный возраст повысили, а эти профсоюзы и слова не сказали! Это не Франция!».
7. Взгляд с рынка труда: дефицит кадров и зарплаты
Людмила Соколова, руководитель челябинского кадрового агентства «Бизнес и кадры», в интервью изданию «Свобода» высказала иную точку зрения, считая, что зарплаты менеджеров не всегда завышены.
— Зарплаты рабочих значительно выросли за последние три года и в малом и среднем бизнесе уже сопоставимы с доходами менеджеров. А в некоторых случаях даже превышают оклады «белых воротничков» из крупных корпораций.
Металлургия, машиностроение и строительство годами страдают от нехватки рабочих рук. Оборонный заказ также стимулировал рост заработков в отрасли.
СП: Но работники по всей стране пишут, что доходы менеджеров неоправданно высоки и могут втрое превышать зарплаты рабочих.
— Допускаю, что такое возможно в моногородах с одним градообразующим предприятием, где у людей мало альтернатив для трудоустройства.
С другой стороны, сегодня практически все регионы испытывают острую нехватку квалифицированных рабочих: сварщиков, токарей, фрезеровщиков, операторов ЧПУ. Для активных специалистов открыты возможности вахтовой работы по всей России с довольно хорошим заработком.
Из-за кадрового голода широко распространилась практика аутстаффинга — предоставления временного персонала сторонними компаниями.
СП: Продолжится ли рост зарплат рабочих в 2025 году?
— Такого бурного роста, как в 2024 году, в этом году уже не ожидается.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Разрыв в доходах «бестолковых менеджеров» и обычных работников раздражает людей все сильнее.