В начале августа в социальной сети «ВКонтакте» в группе, посвящённой городу Карпинску Свердловской области, было опубликовано открытое обращение. Бывшая сотрудница швейной фабрики «Новый стиль» адресовала мэру города Андрею Клопову письмо с призывом о помощи.
1. Суть конфликта и требования работников
В обращении подробно описывается глубокий кризис, охвативший предприятие. Основная проблема — массовые увольнения ключевых специалистов-швей. По словам авторов, причины массового исхода сотрудников кроются в системном снижении уровня оплаты труда, постоянном ухудшении условий работы и откровенно недружелюбной атмосфере, создаваемой руководством. Особенно горько звучит контраст с изначальной миссией фабрики, которая создавалась, чтобы дать работу женщинам Карпинска. Сегодня от некогда большого коллектива осталось, по разным оценкам, лишь около десяти швей.
Работники просят городские власти вмешаться в ситуацию, помочь разрешить затяжной конфликт и, что самое важное, дать возможность уволенным сотрудникам высказаться и быть услышанными.
2. Кандидатура на смену руководства
В качестве одного из ключевых решений проблемы авторы письма предлагают сменить действующего директора. На его место они просят назначить бывшего экономиста предприятия Владимира Попова, который проработал на фабрике 13 лет. По воспоминаниям работников, период его руководства отличался стабильностью: зарплата регулярно индексировалась, предприятие было прибыльным, а производственные мощности росли. Важным аргументом является и то, что Попов много лет возглавлял заводской профсоюз, отвечая за социальные гарантии и коллективные договоры. Интересно, что в случае его назначения уволенным сотрудникам было обещано возвращение на рабочие места.
3. Условия труда: жара, задержки зарплаты и давление
Бывшая работница фабрики Марина Киняйкина в интервью подробно описала невыносимые условия, которые и привели к волне увольнений. Заработная плата не только остаётся на низком уровне, но и регулярно задерживается. Из-за специфики сдельной системы с премиями эти задержки напрямую бьют по доходу сотрудников.
Летом работа в цехах становится практически невозможной из-за жары. Температура воздуха достигает 30 градусов, а кондиционеры отсутствуют. Параллельно с этим, по словам работниц, непропорционально раздут инженерно-технический персонал, что также вызывает вопросы. Общение с руководством характеризуется как грубое и неуважительное.
4. Борьба за права и реакция проверок
Сотрудники пытались отстаивать свои права, обращаясь в прокуратуру Карпинска и к местным журналистам. Ситуация, однако, не улучшилась, а с приходом нового главного технолога Тропмана, по их словам, только усугубилась: были снижены расценки и увеличены нормы выработки. Часть работ даже была передана для выполнения в женскую колонию в соседнем Краснотурьинске.
На фабрику приходила проверочная комиссия, но её визит, по мнению работников, носил формальный характер. Директора на месте не было, а жалобы сотрудников, по сути, проигнорировали — их лишь попросили подписать документы о проведении собрания. Встреч с уже уволившимися сотрудниками комиссия не проводила.
5. Позиция руководства и структура собственности
Директор фабрики Сергей Красовский в своих комментариях для прессы делал акцент на том, что предприятие работает на оборонный заказ, и поэтому детали производства являются конфиденциальными. Он также подтвердил, что фабрике действительно требуются швеи. Представитель завода отметил право каждого сотрудника обращаться в надзорные органы, но призвал журналистов не публиковать непроверенную информацию.
Собственниками фабрики «Новый стиль» являются АО «НПК «Уралвагонзавод» (49,2%) и ООО «УВЗ-Энерго» (50,8%). Головной структурой «Уралвагонзавода» является госкорпорация «Ростех». Это не первый трудовой конфликт в холдинге — ранее о подобных проблемах сообщалось на Волчанском механическом заводе.
Исход этой истории пока не ясен. Будут ли услышаны требования оставшихся и уволенных работниц, решится ли кадровый вопрос — эти вопросы остаются открытыми.
Подробнее об Уральском федеральном округе читайте в разделе СП-Урал
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: «Швей на фабрике осталось около 10 человек. Выслушайте нас!».