В России вновь набирает обороты тревожная тенденция, напоминающая кризисные 1990-е годы, — массовые задержки заработной платы на предприятиях. Власти и надзорные органы пытаются бороться с проблемой, но её корни лежат в структурных экономических сложностях.
1. Региональные примеры и роль прокуратуры
Проблема носит системный характер и проявляется по всей стране. В Курганской области против руководства «Тюменской автодорожной компании» возбудили уголовное дело. Долги перед 57 сотрудниками на сумму свыше 6 миллионов рублей были погашены лишь после активного вмешательства прокуратуры.
Аналогичные ситуации фиксируются и в других регионах. В Тюменской области в текущем году предприятия в результате прокурорских проверок погасили задолженность перед работниками на 124 миллиона рублей. В Мурманской области к началу сентября сумма невыплаченных зарплат превысила 60 миллионов рублей, хотя месяцем ранее показатель был на 30% выше — снижение также стало результатом работы надзорных органов.
В Свердловской области прокуратура города Березовский добилась выплаты долгов перед 238 работниками завода металлоконструкций. Им не платили заработную плату в течение трёх месяцев, а общая сумма задолженности составила более 30 миллионов рублей.
2. Поиск решений: комиссии, сокращения и неполная неделя
Власти на местах начинают искать новые форматы противодействия проблеме. Например, в Бердске (Новосибирская область) создали специальную рабочую группу для борьбы с образованием просроченной задолженности по зарплатам. Однако эффективность таких мер пока неясна, и широкого распространения эта практика ещё не получила.
Работодатели, столкнувшись со снижением объёмов заказов, вынуждены искать способы сокращения издержек. Часто это приводит к сокращению штата, что подтверждается экспертами кадрового рынка, отмечающими рост числа резюме при одновременном снижении количества вакансий.
Альтернативой увольнениям для многих компаний стал перевод сотрудников на неполную рабочую неделю или сокращённый оклад. На четырёхдневную рабочую неделю перешли такие крупные промышленные гиганты, как Челябинский электрометаллургический комбинат (ЧЭМК), «Ростсельмаш», Ликинский и Горьковский автозаводы, «Автодизель» и Ярославский завод дизельной аппаратуры. Эта тенденция наметилась ещё в начале года.
3. Статистика и вопросы к цифрам
Оценить реальный масштаб проблемы сложно из-за противоречивых данных. По информации Росстата, почти половина всех работников, столкнувшихся с задержками зарплаты, заняты в строительной отрасли. Летом 2024 года общая сумма долгов в этом секторе выросла более чем в три раза, достигнув 1,7 миллиарда рублей.
Надзорные органы отчитываются об успехах: так, прокуратура Москвы за первое полугодие добилась погашения задолженностей на 4,2 миллиарда рублей. Однако эти цифры вызывают вопросы. Если сопоставить их с данными Росстата по стране за первый квартал (1,6 млрд рублей) или оценками профсоюзов (2,4 млрд рублей), возникает несоответствие. Это порождает подозрения: либо достижения прокуратур преувеличиваются, либо истинные масштабы проблемы намеренно занижаются.
4. Экономические причины и прогнозы
Корень проблемы лежит в макроэкономической ситуации. При отсутствии устойчивого роста экономики и падении в ключевых отраслях работодатели вынуждены сокращать издержки, начиная с фонда оплаты труда. Санкционное давление, особенно на нефтегазовый сектор, играет в этом ключевую роль.
Как отмечают эксперты, новые санкции США и ЕС носят точечный характер, но их цель — ограничение экспортных доходов России — крайне серьёзна. Доходы от экспорта нефти и газа, которые должны составить около 11,5 триллионов рублей в 2024 году, являются фундаментом бюджета (общие доходы запланированы на уровне чуть более 40 трлн). Любое их сокращение напрямую ударяет по экономике и, как следствие, по благосостоянию работников.
Как констатирует руководитель одного из уральских деловых союзов, трудности носят отраслевой характер и затрагивают многих. Пока не будет решена проблема с экспортными маршрутами и не появятся новые точки роста, долги по зарплатам будут возникать снова. Поставить прокурора в каждый цех невозможно, а альтернативные меры в виде сокращений и снижения доходов сотрудников уже активно применяются, что лишь усугубляет социальное напряжение.
Обратите внимание: Кашаган, похоже, для Акорды потерян. Победа Стати в Нидерландах.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Проблемы 90-х, когда месяцами на предприятиях не платили зарплату, похоже, возвращаются.