Владелец Twitter Илон Маск объявил о смягчении политики удалённой работы в компании. Теперь сотрудникам разрешено работать удалённо, но с обязательным условием: хотя бы раз в месяц они должны появляться в офисе для участия в ключевых совещаниях и личных встречах с руководством. Это решение стало ответом на потенциальный массовый исход персонала, который мог последовать после жёсткого ультиматума Маска от 16 ноября, когда он потребовал от команды принять «хардкорную культуру» с долгими и интенсивными рабочими часами или покинуть компанию.
1. Реакция на ультиматум и смена курса
Изначальный призыв к «исключительным усилиям» привёл к демонстративным увольнениям более тысячи сотрудников, включая ключевых разработчиков, отвечавших за важнейшие функции платформы. В социальных сетях и медиа начали обсуждать, что даже авторитет Маска не может удержать выдающихся специалистов в условиях ультимативной политики, и будущее компании оказалось под вопросом. Осознав риски, Маск пересмотрел свою позицию.
2. Новые принципы управления
В своём обращении к сотрудникам основатель Tesla и SpaceX заявил, что менеджеры теперь будут нести ответственность за продуктивность своих команд. Акцент сместился с контроля над форматом работы (удалённо или в офисе) на достижение конкретных результатов. Это означает, что главным критерием оценки станет эффективность и выполнение задач, а не физическое присутствие на рабочем месте.
Обратите внимание: В Казахстане Предложили ввести 13 месяц..
Больше интересных статей здесь: Новости.