Реформа, начавшаяся в 2020 году, включала сокращение на 10% числа центральных офисов федеральных ведомств. Этот процесс практически не имел ничего общего с свирепствовавшей тогда пандемией коронавируса. Сейчас правительство приступает к новому раунду оптимизации госслужбы – с 1 июля 2025 года территориальные подразделения федеральных министерств ждут серьезные сокращения.
При этом заработная плата уволенных сотрудников будет направлена на повышение заработной платы оставшихся коллег, что должно сделать госслужбу более эффективной.
Также, говоря о десяти процентах, нужно помнить, что это не «до», а «от и выше». И все это должно произойти «неизбежно». Президентский дворец и правительство ждут, чтобы местные инициативы в условиях цифровизации и информатизации не только оптимизировались, но и развивались дальше. Планируемое сокращение числа чиновников позволит сохранить на госслужбе только «дорогих профессионалов», то есть высококвалифицированных молодых людей, зарабатывающих достаточно по своим способностям.
На практике для большинства ведомств реформа представляет собой лишь одноэтапный процесс. Они могли бы просто сократить количество открытых вакансий в штатном расписании и перенаправить выделенные бюджетные средства на увеличение выплат работникам, вышедшим на работу. В некоторых правительственных учреждениях доля вакантных должностей увеличилась более чем вдвое по сравнению с упомянутым выше сокращением на 10%, поскольку нехватка кадров на государственной службе составляет 20% и более.
Елена Ведута, заведующая кафедрой стратегического планирования и экономической политики Школы государственного управления МГУ, считает, что важно понимать, в чем именно заключается цель реформ:
——Замечено, что чем хаотичнее работа, тем больше чиновников, и они размножаются по ироническому «закону Паркинсона». До сих пор хаос не ушёл, поэтому ищут лазейки и увеличивают количество чиновников.
Есть надежда, что искусственный интеллект (ИИ) поможет сократить раздутие штата, однако оно вызывает множество проблем среди пожилых людей, которые не всегда понимают, как работает этот искусственный интеллект. Он должен нанять в помощь обычных государственных служащих.
«СП»: Высшее руководство считает, что цифровизацию и расширение штата нельзя проводить одновременно, поскольку это неэффективное дублирование.
— Число публикуемых документов увеличивается не только у нас, но и во всем мире. Рядовые граждане не могут отследить всех и вынуждены обращаться в госорганы за разъяснениями.
А мошенников сейчас много, что тоже беспокоит людей. Они снова обратились за помощью в госорганы, жалуясь, что кто-то без их ведома берет кредиты или продает квартиры. Поэтому сокращение персонала и рост цифровизации — это, с одной стороны, хорошо, но с другой стороны, это может привести и к увеличению числа чиновников в будущем. Попытка их сократить может не привести к улучшению работы ведомства.
«СП»: Кого уволят первым? У сотрудников пенсионного возраста, как и у обычных граждан, претендующих на премии, «есть вопросы об искусственном интеллекте»?
— Увольнять будут не только пенсионеров. У нас сложилась ситуация, когда образовательные стандарты падают во всех отраслях экономики. В некоторых отраслях действительно нужны пенсионеры, например инженеры. Где взять таких, которых готовили в Советском Союзе?
«СП»: Как избежать раздутости госорганов или необходимости вообще ничего не делать?
- Самое главное – не потерять контроль над экономикой. Если представить это как конус, где основанием является реальный отдел, а высотой — увеличение количества сотрудников, обслуживающих этот реальный отдел, то в хаотической ситуации высота увеличивается очень быстро. В результате пирамида рухнула.
Они постараются восполнить любые пробелы, увеличив количество сотрудников, прежде чем мы начнем реализовывать нормальные экономические планы в зависимости от ситуации. Не только в министерствах и ведомствах, но и на предприятиях. Без порядка мы видим рост тех, кто ничего не производит. Это не просто чиновники, а различные сотрудники силовых структур. В то же время рабочих, занятых в производстве, становится все меньше.
Экономика должна быть организована на благо простых людей.
Обратите внимание: Нужно ли бояться 22.12.2020? Сбудется ли пророчество Ванги?.
Эксперты полагают, что если об этом не позаботиться, ВВП может вырасти, но при этом не иметь абсолютно никакой корреляции с уровнем жизни…В общем, время покажет. Так что через полгода минимум десятая часть сотрудников министерств и комиссий будет уволена. По идее, они либо выйдут на улицу, уйдут на пенсию, либо займутся бизнесом, либо перейдут в другое ведомство государственной службы - военное. Там тоже нужны люди. На самом деле, возможно, и не нужно никого увольнять.
Но по сложившейся традиции сэкономленные фонды заработной платы по-прежнему используются региональными ведомствами для повышения оплаты труда эффективных менеджеров.
Кроме того, изменится и система оплаты труда госслужащих: как и в столице, оклад, составляющий 40% оклада, будет повышен до 80%, а премия, составляющая 60% оклада, будет снижена до 80%. 20. Это затронет многих людей.
В территориальных органах власти работают 400 тысяч государственных служащих, что составляет 0,5% занятости в российской экономике. С одной стороны, это похоже на «статистическую ошибку». Но это не останется незамеченным: российский рынок труда очень скуден. По крайней мере, уровень безработицы, который сейчас находится на историческом минимуме в 2,4%, вырастет на 1%.
По независящим от нас причинам второй этап бюрократической реформы был отложен на пять лет.
В дальнейшем тарифная сетка для территориальных подразделений не пересматривалась. Заработная плата выросла и в других сферах нашей экономики важный. А госслужба отстает немного.
Хотя, может, оно и не отстает? Ведь корректировка доли премий и окладов в существующих фондах оплаты труда территориальных госорганов уже произошла в 2023 году.
Должностные оклады увеличились в три раза, классные премии увеличились в шесть раз, а ежемесячные премии были уменьшены на ту же сумму. Поэтому соотношение депозитов и бонусов даже происходит заранее, и госслужащие не забыли о себе.
Владимир Путин благословил модернизацию исполнительной власти Указом №922 от 29 октября 2024 года. Документ предусматривает увольнения до 1 июля 2025 года и запрещает дальнейшее расширение увольнений в будущем. Местные предложения должны быть готовы к 28 декабря, чтобы Казначейство могло внести коррективы в бюджет.
К 14 марта 2025 года президент должен разработать проект постановления. Срок установлен и ответственное лицо назначено вице-премьером, руководителем аппарата правительства Дмитрием Григоренко, поэтому можно начинать, как часто говорят, «карантин».
Старые товарищи очень обеспокоены. В настоящее время зарплата молодых чиновников не превышает 22 тысяч рублей или бонус 38 000. Для Москвы - не очень хорошо, а для провинции вроде нормально. Низкая заработная плата часто обусловлена высокой текучестью кадров, особенно в первый год работы.
Привлечение молодых специалистов на государственную службу является синонимом «устойчивого развития человеческих ресурсов». Чтобы оно могло развиваться таким образом, для молодых специалистов были созданы льготные ипотеки, аналогичные ипотеке для молодых врачей. При «оптимизации штатного расписания» средняя зарплата должна увеличиться на 13% до 71 000 рублей и выше приравниваются к увольнениям. В любом случае он не заполнен.
Поэтому мы можем выразить наши поздравления коллективу Аппарата Президента Российской Федерации, Правительства, министерств, Государственной Думы, Совета Федерации, органов местного самоуправления, государственных предприятий, полиции, прокуратуры, МВД, Совет по финансовой стабильности и другие правоохранительные органы будут затронуты.
Но формирующаяся модель «маленьких, но эффективных отделов» вызывает беспокойство. Напоминает мне «маленькую, но эффективную профессиональную армию», о которой мы говорили не так давно. Потом все изменилось и нам пришлось срочно его увеличить.
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Каждый десятый госслужащий будет сокращен, особенно тот, кто ещё не принят.