Вице-премьер Татьяна Голикова представила обнадеживающие данные о российском рынке труда по итогам 2023 года. Ключевым достижением стало резкое сокращение официальной безработицы — на 75%, с 77 до 19 тысяч человек. Также значительно, более чем на 76%, уменьшилось число граждан, вынужденных работать неполный день (с 71 до 17 тысяч). Эти цифры свидетельствуют о восстановлении полноценной занятости после периода экономической нестабильности.
1. Статистика и меры поддержки
По методологии Международной организации труда уровень безработицы в России составил 2,9%, что считается очень низким показателем. При этом реальный рост заработной платы за год достиг 7,7%, что означает увеличение покупательной способности доходов граждан. С 1 января 2024 года был повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 18,5% — до 19 242 рублей. Эта мера напрямую затронула благосостояние примерно 5 миллионов человек.
Государство активно поддерживало занятость: в прошлом году различные меры содействия трудоустройству получили 366 тысяч граждан, а социальный контракт для малообеспеченных семей — 672 тысячи человек.
2. Программы переобучения и субсидирования
Министр труда и социальной защиты Антон Кочаков дополнил картину, рассказав о конкретных инструментах. В 2023 году финансировались временные и общественные работы, в которых было задействовано более 93 тысяч человек. Кроме того, на переподготовку за счет государства были направлены свыше 25 тысяч работников с 315 промышленных предприятий из 55 регионов. Это важный шаг для адаптации кадров к меняющимся требованиям экономики.
Особенно эффективной оказалась программа субсидирования занятости, благодаря которой нашли новую работу более 50 тысяч человек, причем большинство из них — молодежь в возрасте до 30 лет.
3. Экспертное мнение: скрытые формы безработицы и рост зарплат
Экономист Александр Сафонов, проректор Финансового университета, пояснил, что сокращение неполной занятости — это позитивный сигнал. Он отметил, что безработица в России часто принимает скрытые формы, такие как административные отпуска или работа на сокращенный день, когда сотрудник формально числится в штате, но не имеет достаточного дохода. Снижение этих показателей говорит об улучшении качества рынка труда и реальном увеличении спроса на рабочую силу.
Отвечая на вопрос о причинах роста заработных плат, эксперт назвал два ключевых фактора. Первый и основной — это инфляция. Работодатели вынуждены индексировать доходы сотрудников, чтобы компенсировать рост цен и сохранить их покупательную способность. Второй фактор — острая нехватка кадров во многих отраслях. Чтобы удержать ценных специалистов и привлечь новых, компании идут на повышение окладов, даже если для этого приходится сокращать прибыль, дивиденды или инвестиции в оборудование.
Обратите внимание: Коронавирус и зарплаты. Кто богатеет, а кто беднеет (опрос работников разных профессий).
4. Значение общественных работ и будущие вызовы
Несмотря на общий низкий уровень безработицы, определенные категории граждан (из-за состояния здоровья, места жительства или недостаточной квалификации) по-прежнему испытывают трудности с поиском работы. Для них организация временных и общественных работ остается важным социальным инструментом. Эти программы помогают людям сохранять трудовые навыки, получать дополнительный доход и не терять связь с рынком труда.
В то же время, как отмечалось на круглом столе в Общественной палате, перед экономикой стоят серьезные задачи. Для устойчивого развития необходимы повышение производительности труда и модернизация технологий на предприятиях, что в долгосрочной перспективе может снизить зависимость от постоянного найма нового персонала.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Инфляция вынуждает работодателей поднимать зарплаты, чтобы не остаться без работников.