В России готовится кардинальная реформа трудовой миграции, направленная на замену стихийного притока рабочих из-за рубежа организованным набором, по аналогии с практикой советских времён. Согласно новому законопроекту, мигранты, прибывающие по организованному набору, будут жёстко привязаны к конкретному работодателю. Их «лояльность» станет обязательным условием, а нарушение договора грозит депортацией в кратчайшие сроки. Все расходы на перелёт, размещение и даже обратную отправку неудачливого кандидата берёт на себя принимающая компания.
1. Суть реформы и её цели
Инициатива, разработанная Минтрудом и уже получившая поддержку в Госдуме, призвана коренным образом переформатировать использование иностранной рабочей силы. Власти намерены перейти от хаотичного потока к управляемой системе «миграции по запросу». Это означает, что иностранец сможет работать только по той профессии и в той компании, которая его пригласила. Например, строитель, приехавший на стройку, не сможет уйти в курьеры, где в последние годы можно зарабатывать больше, чем многие представители бюджетных профессий.
2. Социальные и экономические предпосылки
Главный драйвер изменений — острая нехватка кадров. По оценкам экспертов, дефицит рабочих рук в экономике превышает 4.8 млн человек и будет только расти. Трудовая миграция рассматривается как ключевой инструмент для заполнения этой бреши. Однако стихийный характер текущего процесса создаёт серьёзные проблемы: рост социальной напряжённости, формирование этнических анклавов в крупных городах, нагрузка на инфраструктуру и коррупционные схемы при получении гражданства. Государство больше не может игнорировать эти риски.
3. Новые правила: «крепостные» XXI века?
Новая система вызовет споры о степени свободы работника. Иммигрант, жёстко связанный контрактом, в некотором смысле будет напоминать «оргнаборовца» советской эпохи или даже крепостного, лишённого права сменить «хозяина». Правда, контракт будет ограничен сроком и условиями труда, а не пожизненно. Как отмечают депутаты, такая мера также защитит рынок труда для россиян, не позволяя мигрантам бесконтрольно занимать любые вакансии.
4. География миграции: от Азии к всему миру
Реформа уравняет в правах всех иностранных работников, включая граждан стран ЕАЭС. Организованный набор будет поощряться «зелёным светом» — безвизовым въездом и выдачей разрешений вне квот. Это открывает двери для вербовки рабочей силы не только из привычной Центральной Азии, но и из более отдалённых и бедных регионов: Бангладеш, Пакистана, Индии, Африки. Для бизнеса это возможность снизить издержки на оплату труда. Для стран-доноров — способ решить проблему безработицы и социальной нестабильности.
5. Критика и долгосрочные последствия
Несмотря на экономическую целесообразность, подобная практика вызывает этические вопросы, сравниваемые некоторыми экспертами с формами современной работорговли. Однако власти, судя по всему, сделали выбор в пользу управляемости и экономической эффективности. При этом критики указывают, что решение кадрового кризиса лежит не только в импорте рабочей силы, но и в глубокой модернизации экономики, автоматизации и создании условий для роста производительности труда внутри страны.
Обратите внимание: Плоды "отрицательного роста": по уровню зарплат рабочих Россия теперь проигрывает уже и Китаю.
Читайте новости, мнения и комментарии об иммиграции и иммиграции в темах «Свободной прессы».
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Стихийный поток рабочих рук из Азии заменят оргнабором, как в СССР.