Острая нехватка рабочих рук в российской промышленности вынуждает искать новые, порой спорные, решения. После исчерпания резервов в виде пенсионеров и матерей в декрете, взоры работодателей и законодателей обратились к подросткам. Летние каникулы школьников воспринимаются некоторыми как возможность заполнить вакансии, что породило дискуссию о допустимости их труда на опасных производствах.
1. Рекордный дефицит и спорная инициатива
Ситуация на рынке труда достигла критической точки: по данным ЦБ РФ, дефицит кадров в промышленности бьет рекорды, а предложение рабочей силы опустилось до минимума с 1998 года. В ответ на это из Татарстана поступила законодательная инициатива, предлагающая разрешить подросткам 16-18 лет работать на вредных и опасных производствах по срочному договору, если они уже получили соответствующее профессиональное образование. Это предложение, по сути, смягчает запрет, закрепленный в статье 265 Трудового кодекса.
2. Практика vs. Здоровье: две стороны медали
Сторонники инициативы, такие как депутат Ярослав Нилов, видят в этом гибкий ответ на запросы рынка. Они аргументируют, что выпускники колледжей уже имеют квалификацию и готовы работать, а закон при должном контроле за охраной труда позволяет создавать для них безопасные условия. В пример приводятся предприятия вроде «КАМАЗа», которые уже сталкивались с кадровым голодом.
Однако эксперты и защитники прав детей бьют тревогу. Профессор Александр Сафонов напоминает, что молодой организм формируется до 21 года, и раннее воздействие вредных факторов грозит серьезными проблемами со здоровьем в будущем, включая сердечно-сосудистые заболевания и генетические нарушения. Депутат Нина Останина предупреждает, что такой путь может привести к потере здоровья целого поколения уже к 30 годам.
3. Модернизация вместо эксплуатации
Ключевой контраргумент против использования подросткового труда на опасных объектах — это не поиск новых рабочих рук, а необходимость глубокой технологической перестройки самих производств. Как отмечает Александр Сафонов, корень проблемы — в устаревшем парке оборудования: почти половина промышленных машин в России старше 30 лет. Именно эти технологии создают вредные условия.
Опыт современных предприятий, например, стекольного завода в Саратове, показывает, что автоматизация и внедрение новых технологий кардинально меняют ситуацию. Вредное производство превращается в чистое и безопасное, где люди работают в нормальных условиях, а производительность растет. Таким образом, реальное решение кадрового кризиса лежит не в расширении круга допущенных к опасным работам, а в масштабной модернизации, которая сделает эти работы безопасными для всех.
Обратите внимание: Стратегия цифровой трансформации: зачем она нужна и можно ли обойтись без нее?.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Нам нужна не эксплуатация, а модернизация заводов и фабрик.