В текущем году наблюдается заметный рост активности подростков на рынке труда. С января по август более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на специализированных порталах. Этот показатель на 15% превышает данные за аналогичный период прошлого года, что свидетельствует о возрастающем интересе молодежи к подработке.
1. Ответный интерес работодателей
Работодатели, в свою очередь, также стали активнее предлагать вакансии подросткам. За первые шесть месяцев года компании разместили для этой категории соискателей более 3 миллионов предложений о работе — это почти на треть больше, чем годом ранее. Согласно исследованию HeadHunter, подтвержденному данными SuperJob, наиболее востребованными среди молодежи стали позиции кассиров, курьеров, сборщиков заказов, бариста и операторов колл-центров. Часто подростки занимают вспомогательные должности, работая помощниками административного персонала.
2. Причины роста спроса на труд подростков
Эксперты кадровых агентств связывают эту тенденцию в первую очередь с демографическими факторами, указывая на прогнозируемый рост численности молодежи к 2030 году. Однако официальная статистика Росстата фиксирует сокращение числа граждан в возрасте до 35 лет, что создает определенное противоречие в интерпретациях.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, предлагает более прагматичное объяснение. По его мнению, стремление подростков подработать на каникулах — явление традиционное. Изменения коснулись лишь спектра доступных вакансий, который пополнился сферами экспресс-доставки и онлайн-торговли. Эксперт подчеркивает, что для большинства школьников это возможность заработать карманные деньги, а не осознанный старт карьеры. Он также предостерегает от идеализации подобного опыта, отмечая, что работа курьером или сборщиком заказов не дает серьезных профессиональных перспектив и часто сопряжена с ненормированным графиком.
3. Взгляд работодателя: поиск кадровых резервов
Олег Бабич, руководитель юридического департамента, объясняет интерес компаний к подросткам объективной кадровой необходимостью. На фоне специальной военной операции и активного выполнения гособоронзаказа многие предприятия столкнулись с дефицитом рабочей силы. Более высокая заработная плата в этих секторах, а также процессы мобилизации и добровольного контрактного набора привели к оттоку работников среднего возраста. В такой ситуации бизнес вынужден искать резервы повсюду, в том числе и среди школьников.
4. Смогут ли подростки заменить мигрантов?
Возникает вопрос: может ли активное привлечение несовершеннолетних стать решением проблемы нехватки кадров в сферах, традиционно занимаемых мигрантами, — в ЖКХ, услугах или неквалифицированном труде? Эксперты сходятся во мнении, что это маловероятно. Труд подростков строго регламентирован законодательством: существуют ограничения по продолжительности рабочего дня, запреты на работу в ночное время, на вредных производствах и на управление сложной техникой. Эти правовые рамки существенно сужают возможности их масштабного использования в качестве замены взрослой рабочей силы, в том числе и иностранной.
5. Перспективы рынка труда
Сложившаяся ситуация создает своеобразный дисбаланс: при рекордно низком уровне безработицы (2.4%) бизнес испытывает острый дефицит кадров. По мнению аналитиков, текущая аномалия носит временный характер. Ожидается, что после завершения или приостановки СВО рынок труда начнет постепенно возвращаться к равновесию, что, вероятно, приведет к росту безработицы и снижению ажиотажного спроса на труд подростков.
Обратите внимание: 11 цветов фасадной краски, которые помогут продать ваш дом (Американское мнение Экспертов).
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: Помогут ли несовершеннолетние расчистить рынок труда от мигрантов.