Ситуация в здравоохранении Уральского федерального округа приобретает характер системного кризиса. На фоне официально признанной острой нехватки медицинских работников в регионе фиксируются массовые увольнения врачей и среднего персонала из больниц и поликлиник.
1. Массовые увольнения как системная проблема
Недавний случай с уходом около 100 сотрудников из Первой Уральской больницы — лишь верхушка айсберга. Расследованием инцидента занялись областной департамент здравоохранения и полпред президента в УрФО Артем Зога. Как выяснилось, причины увольнений носят комплексный характер: невыносимые условия труда, включая конфликты с руководством, низкие зарплаты и сложности, связанные с внедрением цифровых технологий. Этот случай демонстрирует общую тревожную тенденцию, а не является единичным происшествием.
2. Общероссийский дефицит и "утечка" в частный сектор
По данным заместителя министра здравоохранения РФ Татьяны Семеновой, озвученным на конференции «Оргздрав-2024», в системе здравоохранения страны не хватает около 92 тысяч специалистов, из которых 29 тысяч — врачи и 63 тысячи — средний медицинский персонал. Парадоксально, но за последние два десятилетия общее число врачей в России выросло. Однако рост произошел преимущественно за счет частного сектора, в то время как в государственных учреждениях численность врачей, наоборот, сократилась. Причина очевидна: в частной медицине выше оплата труда и меньше нагрузка.
3. Проблемы на местах: от скорой помощи до узких специалистов
Особенно тяжелая ситуация сложилась в службе скорой медицинской помощи. В Магнитогорске, например, с населением 400 тысяч человек, работа "скорой" испытывает серьезные трудности. Опытные фельдшеры предупреждают, что вскоре на вызовах могут остаться только студенты-практиканты.
Дефицит ощущается и среди узких специалистов. Так, в одной из крупных дорожных поликлиник Челябинска на весь штат работает всего один кардиолог, запись к которому превращается в настоящее испытание для пациентов. Часть его функций вынуждены брать на себя терапевты, что не может не сказываться на качестве помощи. В больницах открыто признают нехватку кардиологов, анестезиологов, урологов и рентгенологов.
4. География кризиса: от Ямала до Кургана
Проблема носит повсеместный характер для Урала:
- На Ямале в женской консультации не хватает кадров.
- В Новоуральске и Нижней Тавде Тюменской области летом произошли массовые увольнения медиков, включая почти всю местную бригаду скорой помощи.
- В Курганской области за полгода уволились 10 руководителей медицинских учреждений, а регион вошел в тройку субъектов РФ с самым большим дефицитом врачей, несмотря на среднюю зарплату около 81 тысячи рублей.
- Даже в более благополучном Ханты-Мансийском автономном округе высоких зарплат недостаточно для привлечения кадров — мешают суровые северные условия жизни. Здесь остро не хватает специалистов скорой помощи, гинекологов и анестезиологов.
Молодые специалисты в интервью указывают на ключевые причины ухода: давление руководства, проблемы с оформлением отпусков, растущая нагрузка и сокращение премий.
5. Вакансии и зарплаты: что предлагают больницы
Объем проблемы наглядно демонстрируют списки вакансий на сайтах крупнейших больниц региона:
- Челябинская областная клиническая больница ищет анестезиологов (от 100 000 руб.), челюстно-лицевых хирургов (85 000 руб.), кардиологов и кардиохирургов (65-70 000 руб.).
- Свердловская областная клиническая больница открыла вакансии для неврологов, эндокринологов, кардиологов, хирургов, но размер окладов не указывает.
- Тюменская областная больница №2 предлагает терапевтам 56 000 руб., детским неврологам — от 65 000 руб., а акушерам-гинекологам — от 70 000 руб.
- В северных регионах, как в Урайской больнице ХМАО, ставки выше: онкологу и ЛОРу предлагают 93 500 руб., травматологу-ортопеду — 90 300 руб.
Несмотря на разброс зарплат, многие эксперты и сами медики сходятся во мнении, что в условиях острейшего кадрового голода оплата труда врачей и среднего персонала должна быть существенно выше.
Кризис в уральском здравоохранении требует комплексных и безотлагательных решений, направленных не только на финансовое стимулирование, но и на улучшение условий труда, снижение бюрократической и эмоциональной нагрузки на медицинских работников.
Другие материалы об Уральском федеральном округе читайте в разделе СП-Урал
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: На фоне массовой нехватки врачей медики бегут из больниц.