В Уральском федеральном округе продолжаются массовые увольнения медицинских работников. Тем временем власти зафиксировали острую нехватку врачей и персонала в больницах и клиниках
"СП" уже сообщало об увольнении 100 медперсонала Первой Уральской больницы.
Расследованием дела занимается областной департамент здравоохранения. Пришлось вмешаться и новому полпреду Урала Артему Зоге.
Известно, что основных причин масштабных увольнений в этой больнице несколько. Причем это все очень разные причины: невыносимые условия труда, в том числе грубость медицинского директора, низкая заработная плата и трудности с цифровизацией.
Но в целом можно сказать, что столь масштабные увольнения – не единичный факт.
В настоящее время в системе здравоохранения страны не хватает 92 тысяч сотрудников. Данные, представленные заместителем министра здравоохранения РФ Татьяной Семеновой на международной конференции «Оргздрав-2024», показали, что в настоящее время вакансиями являются 29 тысяч врачей и 63 тысячи работников среднего звена.
За последние два десятилетия общее число врачей в России выросло с 680 200 в 2000 году до 744 100 в 2022 году. Но в то же время в государственных медицинских учреждениях врачей меньше. Раньше было 608700, сейчас 541500 и как нетрудно догадаться, лучше обратиться в частную медицину. Где зарплата выше, а нагрузка меньше.
Еще одна большая проблема – нехватка кадров в системе скорой помощи.
В сентябре сотрудники агентства рассказали о проблемах в работе скорой помощи в Магнитогорске, городе с населением 400 тысяч человек.
Бывший фельдшер скорой медицинской помощи в Челябинске заметил тенденцию частых увольнений и прогнозирует, что в ближайшее время работать, судя по всему, смогут только студенты. На самом деле опытных врачей осталось очень мало.
Авторы материала обязаны обратиться к кардиологу в октябре. Но оказалось, что в большой клинике по месту регистрации (Дорожная поликлиника) был только один кардиолог. Чтобы получить билет на него, нужно прийти рано утром и бороться локтями за бронь. В этом случае часть работы кардиолога были вынуждены взять на себя терапевты клиники.
Однако в челябинской больнице № 1, например, нам говорят, что серьезных проблем с кадрами нет, но кардиологи, анестезиологи, урологи и рентгенологи здесь «всегда приветствуются».
В сентябре главврач Центральной городской больницы в Рабаите Южный Ямальского автономного округа сообщил, что в женской консультации не хватает кадров.
В июне многие люди в больнице захотели уволиться после получения майской зарплаты. Дело сводится к обращению в Следственный комитет и Генеральную прокуратуру.
В июле появились сообщения о массовых увольнениях врачей в Новоуральске.
В мае 16 сотрудников больницы № 15 села Нижняя Тавда Тюменской области сразу же подали заявление об увольнении. Это почти все местные бригады скорой помощи.
Обратите внимание: LGBTQ как двигатель массовой культуры.
В данном случае департаменту здравоохранения удалось убедить врача отозвать заявление.Но в то же время около 20 медсестер и медсестер решили покинуть Первую областную клиническую больницу в том же районе. Еще 40 сотрудников больницы написали обращение президенту страны. Причинами были низкая заработная плата, переутомление и грубое руководство.
Дошло до того, что уходят не только врачи и медперсонал, но и руководители национальных медицинских учреждений. В результате в Курганской области всего за полгода уволились 10 руководителей больниц. Найти им замену будет сложно.
Уважаемые российские врачи в регионе жаловались, что их лишают званий и зарплаты.
В целом Курганская область входит в тройку регионов России с дефицитом врачей.
Конкуренция за места в больницах и клиниках в регионе невелика. Хотя средний уровень зарплаты низким назвать нельзя – 80 700 руб.
При этом показатель количества врачей на 10 тысяч человек также очень низок не только в экономически депрессивной Курганской области, но и в более развитой Свердловской области.
Депутат областной думы Николай Ташланов рассказал о причинах нехватки врачей в Ханты-Мансийском автономном округе.
В этом регионе одних только высоких зарплат недостаточно для привлечения специалистов. Еще нам нужна комфортная среда обитания, то есть условия жизни – ведь это север.
Сегодня в Ханты-Мансийском автономном округе не хватает специалистов скорой помощи, гинекологов и анестезиологов.
В СМИ молодые специалисты рассказывают о причинах, по которым они покинули медицинскую сферу Югры.
Понятно, что многие медицинские учреждения Уральского федерального округа жаловались на чрезмерное давление со стороны руководства, трудности с организацией отпусков, увеличение нагрузки и снижение премий под разными предлогами. Во многих местах молодые специалисты не могут позволить себе решать столь сложные задачи.
Результатом является растущая нехватка кадров. По данным на 2024 год, в больницах Ямало-Ненецкого автономного округа наблюдается нехватка стоматологов, эндокринологов и офтальмологов.
А вообще, достаточно зайти на сайт любой крупной больницы Уральского региона и посмотреть, каких специалистов им не хватает. Например, Челябинской областной клинической больнице нужны анестезиологи (зарплата от 100 000 руб.), челюстно-лицевые хирурги (85 000 руб.), функциональные диагносты (от 80 000 руб.), сердечно-сосудистые хирурги (65-7 млн руб.), кардиологи (такая же зарплата) и многие другие специалисты.
В Свердловской областной клинической больнице имеются вакансии неврологов, эндокринологов, кардиологов, акушеров-гинекологов, хирургов и гнойных хирургов, пульмонологов, ревматологов и других специалистов. Но размер зарплаты здесь не указан.
Тюменской областной клинической больнице №2 требуется терапевт (заработная плата 56 000 руб.), детский невролог (от 65 000 руб.), инфекционист (от 35 000 руб.), акушер-гинеколог (от 35 000 руб.) 70 000 руб.).), профпатолог (60 000 руб.) и др.
Курганской областной клинической больнице требуются торакальный хирург, анестезиолог, кардиолог и зубной техник. Зарплата заявителя здесь не указана.
В Урайской городской клинической больнице (ХМАО) не хватает онколога (планируемая зарплата 93 500 руб.), отоларинголога (такая же зарплата), ортопеда-травматолога (90 300 руб.), невролога (зарплата та же) и акушера-гинеколога (84 400 руб.). Видимо врачам в Северной территории платят лучше.
Но в целом люди считают, что врачам и медицинскому персоналу можно было бы платить больше. Особенно с учетом острой нехватки кадров.
Другие материалы об Уральском федеральном округе читайте в разделе СП-Урал
Больше интересных статей здесь: Новости.
Источник статьи: На фоне массовой нехватки врачей медики бегут из больниц.