В апреле самыми дефицитными кадрами по всей России стали врачи, уборщики и продавцы-кассиры. Рынок труда демонстрирует парадоксальную ситуацию: на одну открытую вакансию врача приходится в среднем лишь 1,3 резюме, для уборщика — 1,4, а для кассира — 1,5. В список остродефицитных специальностей также вошли представители рабочих профессий (токари, фрезеровщики) и сферы общественного питания (повара, пекари), а также средний и высший медицинский персонал (медсёстры, фармацевты, главврачи).
1. География дефицита
Согласно данным рекрутингового портала HeadHunter, наиболее сложная ситуация с нехваткой рабочей силы сложилась в Чукотском автономном округе, Хабаровском крае, а также в Рязанской, Ленинградской, Тульской, Курганской и Владимирской областях. Хотя весной 2025 года в этих регионах наметилось некоторое улучшение по сравнению с началом года, проблема «трудодефицита» остаётся крайне острой.
2. В чём корень проблемы?
Если нехватка медицинских кадров — давно известная и сложнорешаемая проблема, требующая многих лет подготовки специалистов, то внезапный дефицит уборщиков и кассиров заставляет задуматься. Это временные сезонные колебания или новая тревожная тенденция федерального масштаба?
Профессор Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов, в интервью пояснил, что дефицит уборщиков — давняя и хроническая проблема для России. По разным оценкам, нехватка составляет от 70 до 200 тысяч человек. Главная причина — крайне низкий уровень заработной платы, который не соответствует физической нагрузке. Эта работа традиционно считается низкоквалифицированной и непрестижной, особенно среди молодёжи, которая не стремится занимать такие вакансии. Пожилые люди также неохотно соглашаются на такой труд из-за высокой физической нагрузки.
3. Иммигранты — не панацея
Ситуацию не спасает и приток трудовых мигрантов. Во-первых, их количество после пандемии существенно сократилось. Во-вторых, сама профессия уборщика перестала быть привлекательной для приезжих работников. На современном рынке у них появились альтернативы с более выгодными условиями, такие как курьерская доставка. Что касается медицины, то, несмотря на слухи, доля врачей-мигрантов крайне мала (около 1% от общего числа), и вопрос их квалификации остаётся Sensitive, так как за ошибки несёт ответственность нанимающая сторона.
4. Пути решения: между прошлым и будущим
Для преодоления кадрового кризиса, по мнению эксперта, необходимы системные меры. В случае с уборщиками и аналогичными профессиями нужно двигаться в двух направлениях: повышать оплату труда и внедрять автоматизацию и механизацию процессов.
Здесь стоит вспомнить успешный советский опыт. В СССР проблема решалась не только зарплатой, но и социальным пакетом — например, предоставлением служебного жилья от жилищно-коммунальных служб и предприятий. Сегодня же такие меры не применяются, что усугубляет ситуацию.
С врачами ситуация ещё сложнее. Их подготовка занимает много лет, а рынок разделён на государственный и частный сектор. Повышение зарплат в государственных клиниках может привести к оттоку кадров из частной медицины, создав новый виток дефицита. При этом официальная статистика не всегда позволяет чётко определить, в каком именно сегменте ощущается большая нехватка.
5. Особый случай — Чукотка
Отдельный вызов — обеспечение кадрами удалённых и суровых регионов, таких как Чукотский автономный округ. Местного населения там мало, а привлечь специалистов из других регионов крайне сложно, несмотря на самые высокие в стране северные надбавки. Решение видится в комплексном подходе: необходимо не только повышать базовый уровень оплаты труда, но и развивать программы целевого привлечения, обеспечивая работникам достойные условия жизни.
Таким образом, текущий кадровый кризис в России — это симптом системных проблем: низкой привлекательности ряда профессий из-за оплаты и престижа, отсутствия современных решений по автоматизации и забвения положительного исторического опыта по социальной поддержке работников.
Обратите внимание: Экономисты сулят нам нехватку денег ?.
Больше интересных статей здесь: Экономика.
Источник статьи: Рекрутеры фиксируют их острую нехватку практически по всей стране, но даже удачный советский опыт невостребован.